招募和雇用員工是不容忽視的任務。員工是公司最好的代表，你需要有才華的團隊成員才能成功。您是否有足夠的時間用於招募和聘請多哥員工？如果沒有，您應該求助於G-P和我們的雇主雇主（EOR））服務。

我們將為您的團隊僱用員工，並確保每個步驟都遵守 Togo 的僱傭合規法律。

多哥招聘

公司招募需要將招募資訊發佈在合適的平台上。非洲的職業生涯是發布職缺資訊的最佳求職網站之一。 您也可以在多哥最大的報紙之一 Togo Presse 和 A Lomé 刊登職位。

如果您決定僱用非居民，他們將需要工作許可證。 此工作許可證通常是在員工收到雇主的贊助後產生的。 為員工辦理這些許可證是一個相對容易的過程，因此您可以根據空缺職位決定僱用本地居民和非本地居民的組合。

反對 Togo 歧視的法律

公司必須確保所有員工在招募時和招募後都能獲得法律所規定的適當自由和保護。有些法律包括與下列事項有關的保護：

  • 性騷擾： 這屬於違法行為，雖然沒有特定的懲罰期限，但仍可向法院提出起訴。
  • 對婦女的歧視： 雖然男女在法律上是平等的，但許多婦女在教育、薪資、繼承和退休金福利方面仍受到歧視。但是，對於婦女簽署合約、開立銀行帳戶或擁有財產並無限制。
  • 歧視殘障人士： 法律禁止對身體、精神、智力或感官殘障人士進行任何類型的歧視。但是，它並沒有強制規定公共或私人設施的具體無障礙性。
  • 對愛滋病毒/愛滋病患者的歧視：任何感染愛滋病毒/愛滋病的人都不能受到歧視，而且該國有政府贊助的廣播，旨在消除這類歧視。
  • 兒童就業： 15 以下的任何兒童都不能在任何企業或工種工作。18以下的兒童無法在夜間工作，所有工作的兒童每天至少需要12小時的休息時間。

在 Togo 聘僱和招募時，必須遵守上述法律和任何其他產業特定要求，以保持合規。

如何在 Togo 聘僱員工

在多哥的員工都應該有法文的口頭或書面僱傭合約，但我們建議簽訂一份有力的書面合約。您應該納入重要術語，如福利、補償、福利、終止條款、工作時間、加班和類似元素。 使用多哥貨幣西非金融共同體法郎支付合約中的所有薪水和福利；補償金金額。

Togo 就業法律

多哥員工通常每週工作 40 小時。超過該數值的工作時間被視為加班——若發生緊急或特殊情況，員工可能被要求加班。集體跨專業協議規定加班費率如下：

  • 41 – 48小時：員工時薪的20 %
  • 超過48小時：員工時薪的40 %
  • 週日及假日：員工正常薪資的65 %。

在多哥入職

入職員工是一項必要但複雜的工作。這個過程最終會由公司決定，但您應該嘗試包含一些步驟，讓您的新雇員能夠適應彼此和他們的新職位。確保每位員工簽署僱傭合約並同意所有條款。 然後，您可以提供其他重要文件，例如公司行為準則和編制守則表（如適用）。

培訓是入職流程的另一個重要環節。如果你招募的是技術性很強的職位，你可能需要提供針對該職位的具體工作訓練。否則，你可以提供有關你公司的培訓，而不是職位本身的培訓。

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