當您的公司尋求擴張時，您可能會對特立尼達和多巴哥僱傭法有疑問。 在國外，僱用、薪資、福利和稅務等陌生的迷宮似乎令人望而生畏。G-P可以提供協助。

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特立尼達和多巴哥是加勒比海上的一對島嶼，位於委內瑞拉海岸附近，是著名的熱帶度假天堂。但是，在特立尼達和多巴哥開設公司的想法也很有吸引力。尤其是如果你已經擁有國際客戶—— 56 % 的小企業擁有國際客戶，而大公司幾乎肯定也擁有國際客戶——向海外擴張可能是一個有利可圖的選擇，尤其是向擁有鬱鬱蔥蔥的綠色植物和湛藍海水的熱帶島嶼擴張，在那裡你的工作滿意度可能會非常高。

特立尼達和多巴哥擁有穩定的、民主選舉產生的政府，以及受過良好教育、會說英語的人民，使其成為經商的絕佳之地。 該國的98.7% 識字率高，儘管義務教育在11 年後才結束，但仍有超過94% 的小學生升上中學。此外，該國也擁有適合外資擴張的完善且可靠的金融體系。

該國的經濟活動很大程度上依賴能源，石油和天然氣約佔其國內生產毛額的40 %，佔其出口的80 %。 石化產業的擴張很容易在此蓬勃發展，但許多其他產業，從觀光業到科技業，在這個國家也同樣蓬勃發展。特立尼達和多巴哥政府致力於實現國家經濟多元化，並將旅遊業、科技業、農業和航運業等產業列為成長重點領域。

還在想擴展到千里達和多巴哥會如何？下面，我們將討論一些主題，例如雇主必須了解的特立尼達和多巴哥勞動法、員工的常見福利、如何在特立尼達和多巴哥開設公司，以及專業就業組織服務如何提供幫助。

千里達及托巴哥的就業合約

根據國際勞工組織 (International Labour Organization) 的規定，雇用合約可以是口頭合約或書面合約，而且可以是明示合約 (明確列出所有條款與條件)，也可以是默示合約。根據特立尼達和多巴哥合約法，工人的僱用條款和條件可以包含在雇主和僱員之間的個人合約中，也可以包含在工會和雇主之間協商的集體勞動協議中，或者包含在立法中，就像國家僱員一樣。 根據所有合同，最低工資目前為每小時17 50 。

特立尼達和多巴哥的企業越來越多地採用固定期限合約（即在特定時期內生效的合約），而不是過去常見的永久性、無限期合約。 雇主越來越希望能夠輕鬆地更換他們的員工。

無論是雇主與勞工間的保證談判還是罷工，憲法均未保障。然而，《工業關係法》（IRA）確實有關於集體談判和罷工的規定。任何與雇主簽訂合約的人——無論該合約是口頭的還是書面的，明示的還是默示的——都有權尋求《個人退休法》規定的福利和保護。

以下是在特立尼達和多巴哥就業時可能簽訂的不同類型合約的概述：

  • 全職或永久合約：在特立尼達和多巴哥，全職或永久合約越來越少見，因為企業越來越多地轉向兼職或固定期限合約。 與許多其他國家一樣，在全職合約下，員工每週工作30 至40 小時，並享有雇主提供的福利。
  • 非全職合約： 各國對「非全職」的定義不盡相同，但聯合國一般將其定義為指 每週 工作時間少於30 至 小時40 。在特立尼達和多巴哥，非全職合約越來越普遍。在兼職合約下，居民的工作時數較少，通常在35 小時以下，但許多兼職工作只提供21 小時。兼職工作通常不提供福利，但越來越多的兼職工作會根據工作時數按比例提供福利。
  • 固定期限合約：固定期限合約的設計是在指定時間後結束。特立尼達和多巴哥的一些雇主試圖聲稱，有限期、固定期限合約的員工沒有資格享受某些福利——例如，根據《裁員和遣散福利法》享有的福利。在著名的石油工人貿易聯盟訴斯倫貝謝特立尼達公司一案中，雇主聲稱，由於一名工人連續簽訂了10年的固定期限合同，因此他沒有資格獲得遣散費福利。 特立尼達和多巴哥的工業法院不同意，並判給工人福利。
  • 派遣合約：派遣員工通常透過職業介紹機構取得僱傭合約。這種安排在雇主、僱員和代理機構之間形成了一種三角關係，僱員在法律上對代理機構有約束力，同時從雇主公司獲得福利；補償金。 從法律角度來看，與勞務派遣公司簽訂合約的工人通常被視為該勞務派遣公司的雇主。
  • 自由工作者或承包商協議：自由工作者或承包商協議通常不會為員工提供福利，也使員工遣散費變得更容易。 特立尼達和多巴哥的員工可能會對接受這類合約感到謹慎，而合約僱用也一直是該國抗議的議題，並要求勞工部長進行改革。然而，在某些工作領域中，它們通常提供的排班彈性會使其更具吸引力。
  • 臨時工或零工時合約：在零工時合約中，雇主沒有必須提供員工的最低工作時長，員工也沒有義務接受任何工作。 這些合約可能因其提供的彈性而吸引人，但卻可能讓員工的就業缺乏保障或穩定性，因而處於不利的地位。

特立尼達和多巴哥的工作時間

根據特立尼達和多巴哥的《法律》規定，國家僱員必須工作的時間。 對於私營部門的員工而言，集體協議可能會決定工作時間。

國際勞工組織報告指出，一般來說，千里達和托巴哥的標準工作時間是上午 8 到下午 4 點。根據國家勞動和小型企業發展部的規定，標準工作日一般不應超過八小時，標準五天工作制；週間工作時間不應超過40小時。 薪資權益在千里達及托巴哥假日中發揮作用——加班的員工可獲得加班費，而在公眾假期工作者則獲得雙倍薪資。

特立尼達和多巴哥假期

特立尼達和多巴哥的法定休假日包括假日。特立尼達和多巴哥的法定假日如下，在這些假日，所有政府辦公室和大多數公司都不辦公：

  • 元旦 (一月1)
  • 靈性呼喊者浸信會解放日 (三月30)
  • 耶穌受難節（各不相同）
  • 復活節星期一（各不相同）
  • 開齋節（不定）
  • 印度抵達日（五月30)
  • 科珀斯克里斯蒂 (六月11)
  • 勞動節（6月 19日）
  • 解放日 (八月1)
  • 獨立日 (八月31)
  • 共和國日（9月 24日）
  • Divali (各不相同)
  • 聖誕節 (十二月25)
  • 節禮日 (十二月26)

許多企業在嘉年華星期一和星期二也不營業，儘管這兩天並非官方的公眾假期。

根據國際勞工組織，除警察、監獄及消防部門員工外，國家公務員有權享有帶薪公共假日。國家機關工作人員因假日需要工作的，有權享有額外的休假福利、補償金。 私人企業有薪休假由老闆決定。

特立尼達和多巴哥的假期天數

根據國際勞工組織的說法，對大多數工人來說，休假並不是特立尼達和多巴哥法律規定的員工福利之一。 不過，州政府員工有權享有一些帶薪假期。

在私部門，集體勞動協議可以決定僱員可以獲得的帶薪休假金額。 如果沒有集體勞動協議，則由雇主決定僱員的休假時間。 無論是公營或私營機構，員工在受雇地點工作滿一年後，即可開始累積帶薪休假日。

千里達及托巴哥病假

國際勞工組織報告稱，根據特立尼達和多巴哥的病假勞動法，國家僱員的病假是強制性的——通常每年14帶薪病假。在私部門，員工是否享有帶薪病假由其雇主酌情決定。 許多私人雇主也根據公司的病假政策提供14天。

特立尼達和多巴哥的產假/陪產假

在特立尼達和多巴哥，產假是1998 《產婦保護法》(MPA) 下的一項法定權利。根據《產假保護法》，公私部門員工均可享有十三週的產假－預產期前六週及預產期後七週。即使發生死產或死亡的情況，僱員也有權享有全額假期。 根據勞動部規定，在這十三週內，員工有權獲得一個月的薪水和兩個月的半薪。 之後，保證她有權回來工作。

特立尼達和多巴哥的公司休假政策也允許員工請有薪休息時間接受產前護理。 與休假一樣，員工必須與員工一起工作至少一年才能享受這些福利。

陪產假不是必須的，但有些雇主會提供陪產假。例如，男教師可以在孩子出生前後休四天陪產假。

特立尼達和多巴哥的健康保險

特立尼達和多巴哥國家保險委員會 (NIBTT) 負責管理健康保險福利。 如果員工繳納國民保險系統，他們可以獲得福利。每週收入達200美元或以上的員工必須註冊並繳款，收入較低的員工也可選擇參與。雇主也會按比例出資。

NIBTT 下的疾病補助金是補償因疾病而必須缺勤的人。最多可支付52 週。工傷福利可補償因人身傷害而無法工作的員工。它們提供了幾種獨特的優點：

  • 受傷給付：在受傷後康復期間，給付長達52 週。
  • 殘疾津貼：如果該人殘疾，則按月支付或一次性支付。
  • 醫療費用：此人可以獲得現金付款，用於支付醫療費用。
  • 死亡給付：這是當受保人死亡時，每月支付給受養人的給付。

在特立尼達和多巴哥，居民和非居民均可享有免費的公共醫療服務。然而，公共設施經常會遇到設備和藥物短缺，以及等候時間過長的問題。私立設施提供優質的照護，但費用也很高，因此外籍人士佔私立設施病人的大多數。

特立尼達和多巴哥補助福利

根據 NIBTT，特立尼達和多巴哥居民也可獲得其他福利，包括退休福利和喪葬福利。

  • 退休金： 已向國民保險系統繳納 750 款的居民，若在 60 歲至 65歲之間退休，則有資格領取退休金。無論是否退休，他們在 65 歲時自動具備資格。退休金的金額取決於供款金額。
  • 退休補助： 或者，若居民對國民保險系統的繳款少於 750 ，也可獲得一次性退休補助金。補助金的最低金額為3美元，000。
  • 喪葬給付：喪葬給付包括喪葬費用。如果居民在死亡時至少已向國家保險制度繳納25 保費或正在領取工傷補助金，則有資格在死亡後領取喪葬補助金。

獎金

在特立尼達和多巴哥，生產和效率獎金被視為收入。因此，它們必須出現在員工的工資單上，並連同工資一起報告給稅務官員和國家工業信貸投資信託基金 (NIBTT)。

特立尼達和多巴哥的終止/罷免

根據國際勞工組織的說法，特立尼達和多巴哥沒有正式的法律管轄一般勞動。 無論何種類型的合同，雇主或僱員均可終止合約。 但是，通常需要一個通知期，一般為一個月。

特立尼達和多巴哥的商業法允許因冗餘而裁員，即終止僱傭關係。 裁員時，僱員有權獲得遣散費；補償金。 根據《裁員與遣散福利法》，員工每服務一年必須獲得兩週的薪資。為雇主工作滿五年或以上的員工，前四年每年可獲得兩週工資，第五年及以後每年可獲得三週工資。

當裁員涉及五名或五名以上員工時，雇主必須提供書面解釋。 他們也必須提供通知，通常是45 天。

然而，此法案存在若干豁免條款。本規定不適用於在工作場所工作不滿一年的員工，也不適用於臨時工、季節工或定期合約工。

在千里達和托巴哥繳稅

自2021 起，居民的首筆收入 $84,000 無需繳稅。此後，特立尼達和多巴哥的所得稅稅率為：應稅收入的第一百萬美元按25 %徵收，超過一百萬美元的部分按30 %徵收。但是，公司必須從員工的 薪資 支票中 預扣薪資稅 。

公司稅率一般為應稅利潤的30 %，但部分銀行和石化公司適用35 %的公司稅率。 此外，商業稅的稅率為0 。6% 。企業必須繳納公司稅或商業稅，以較高者為準。

為什麼選擇 G-P

特立尼達和多巴哥的全球化應該是簡單直觀的。特立尼達和多巴哥的交通法對外國人來說可能很複雜，但G-P會提供協助。

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