特立尼達和多巴哥是加勒比海的雙島國，擁有克里奧爾傳統和美食。千里達的首都是西班牙港，島上有各種鳥類。Tobago 是較小的島嶼，以 Tobago Main Ridge 森林保護區和海灘聞名。

如果您正在考慮向千里達和多巴哥擴張，首先需要建立的就是您的薪資。您必須考慮特立尼達和多巴哥的各種薪資支付方式，選擇最適合您需求的方式，並確保遵守法規遵循；合規。 G-P可以透過 Trinidad and Tobago payroll 外判提供協助。 將您的員工加入我們現有的薪資單，即可快速開始工作，無須擔心法規的規範。

千里達及托巴哥的稅務規則

雇主和員工必須在千里達和多巴哥繳納正確的稅金。僱主須向 NIS 繳納8% ，並向養老基金繳納6.23% 。員工還分別在4% 和3 向 NIS 和養老基金供款。11% 。所得稅實行即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE)（即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE)）制度，僱員的第一筆TT$ 90 、 000不需繳稅（截至一月2023 ）。 如果應稅金額低於每年1萬美元，則超額賠償金按25 % 的稅率徵稅。 任何高於此數額的收入均需繳稅，稅率為30% 。

特立尼達和多巴哥公司的薪資選擇

擴張時，您有四種不同的特立尼達和多巴哥薪資選項可供選擇：

  • 內部： 您的子公司存在內部薪資。你需要確保你擁有足夠的人員、知識和時間來運行你自己的工資單並保持法規遵循；合規。
  • 遠端：另一種選擇是從母公司運行工資系統，然後遠端支付特立尼達和多巴哥員工的薪水。這樣您就可以集中管理薪資單，但您需要遵循針對各國員工的不同法律。
  • 特立尼達和多巴哥薪資處理公司：選擇本地公司外包薪資處理有助於您回饋當地經濟。但是，他們無法處理合規性管理，因此您需要確保遵守適用的法律。
  • 特立尼達和多巴哥薪資外包：與G-P合作意味著您無需擔心薪資或合規性問題。 我們會確保您的員工在正確的時間獲得正確的薪資。

如何在千里達和多巴哥設定薪資單

如果您選擇不外包您的薪資，您將需要 在該國註冊 一個 子公司 。子公司結構賦予您管理薪資、僱用員工、提供福利、補償金和福利等的權力。 然而，大多數公司需要數月甚至一年的時間來成立子公司，並學習所有適用的法律。與G-P簽訂合約將有助於您快速擴張，因為您可以利用我們現有的子公司在特立尼達和多巴哥開展業務。

權利 ／ 終止條款

在特立尼達和多巴哥僱用員工之前，了解正確的權利和終止條款非常重要。您必須提前一個月通知所有員工離職，員工需要提前兩週以書面通知您。 為貴公司工作滿一至五年的員工，每工作一年應可獲得兩週的薪資補償。工作年資超過五年後，每多工作一年，需支付三週的遣散費。

特立尼達和多巴哥的薪資處理公司

選擇G-P進行特立尼達和多巴哥工資外判是全國最快、最簡單的工作方式。 如需更多資訊，請立即聯絡我們。