突尼西亞是一個非洲國家，人口超過 12 百萬，並與地中海和撒哈拉沙漠接壤。突尼西亞最為人所知的是 2011年的阿拉伯之春政治起義，對全球其他穆斯林國家產生了深遠影響。如果你想靠近地中海並連接非洲其他國家，突尼西亞是擴張的絕佳地點。

計劃擴張至突尼西亞的公司需要開始考慮擴張的所有關鍵因素，包括突尼西亞的薪資選擇。您將外包或自行處理薪資？貴公司是否有人員負責收款和全球合規事宜？ 與其擔心這些問題，不如利用G-P提供的突尼斯薪資服務，幫助您專注於公司營運。

突尼西亞的稅務規則

突尼斯居民員工的所得稅實施累進稅率，最高稅率為35 %。所有非居民雇員必須就其總收入繳納20% 的定額稅。身為雇主，您必須向突尼斯社會安全制度（CNSS）登記您僱用的員工。 那麼，您需要繳納16.57% 的總收入，而員工繳納9.18% 的總收入。突尼斯採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））申報制度，因此雇主必須扣繳所有就業收入的所得稅，並每月將其發送給突尼斯稅務機關。

突尼斯公司薪資選擇

貴公司並不限於一種特定的薪資發放方式。取而代之，您可以在這四個突尼西亞薪資方案中選擇：

  • 遠端：當您選擇遠距工資選項時，您將把您的員工加入到您母公司在另一個國家的工資系統中。 你可能會受益於所有員工都屬於同一薪資名單，但你必須遵守各國不同的法律。
  • 內部：另一個選擇是在子公司的辦公室內建立內部薪資。這種模式通常只適用於擁有充足預算、人員和專家的大型公司。
  • 突尼斯工資處理公司：如果您不想自己處理工資，您可以與突尼斯工資處理公司合作。本地公司會幫你處理薪資發放，但不會替你解決合規方面的顧慮。
  • 突尼斯工資單外判：如果您真的想將工資單的各個方面外包出去，您可以將突尼斯工資單外判與G-P結合使用。 我們將負責您的薪資發放，並作為名義雇主承擔合規事宜。

如何在突尼西亞設定薪資單

建立您的突尼西亞薪資系統必須等到您 在 突尼西亞 成立公司 之後。子公司內有您的員工、薪資和福利計劃，是您在突尼斯工作的樞紐。但是，加入公司可能需要幾週或幾個月的時間，因此會推遲您在突尼西亞的薪資設定。

G-P將幫助您更快地處理突尼斯工資單外判服務。 我們將利用我們的突尼斯專業就業組織來幫助您在一兩天內工作。 您無需設定自己的薪資單，而是可以將您的員工添加到我們現有的並遵守法規；合規的全球專業就業組織中。

權利 ／ 終止條款

突尼斯擁有與權利和終止條款相關的詳盡法律。在決定選擇突尼斯工資發放方案之前，學習並真正理解這些術語將有助於您保持法規遵循；合規。 該法律的部分重點如下：

  • 該員工有權出庭於紀律委員會為其案件辯護。
  • 雇主和員工必須以書面提前一個月發出終止通知。
  • 僱員可以在通知期的下半年利用休息時間尋找其他工作，而不會損失任何薪水。

突尼西亞薪資處理公司

G-P擁有幫助企業在全球擴展業務的經驗。 立即聯絡我們，了解更多關於突尼斯工資單外判及其他服務的資訊。