您向突尼斯擴張需要大量的時間、精力和資源，但您最重要的資產之一就是您的員工。招募和僱用優秀的突尼斯員工將有助於公司發展，並確保您不必承擔超出自身能力範圍的工作。

G-P深知招募的重要性，因此我們透過全球就業解決方案提供突尼斯招募服務。 我們的團隊將為您招募合適的候選人，或安排您已經選定的人員入職。 您的員工將擁有積極的招聘體驗，您的公司不必擔心突尼斯招聘事宜，您可以專注於公司的成功。

在突尼西亞招聘

對於一些公司來說，在突尼斯招募人才很容易，因為該國擁有受過良好教育的人才和大量年輕的應屆畢業生。 考慮在許多入口網站張貼您的工作 - 包括一般入口網站和特定行業的入口網站。某些專業的社交媒體網站，例如 LinkedIn，也可以產生良好的效果。有些人可能會直接回覆線上張貼的內容，因此我們建議雇用足夠的人員來回覆詢問。

如果你想與外籍人士共事，你需要滿足一些額外的要求。任何非居民都必須持有居合約，但只能續約一次。 作為雇主，您必須遵守就業部批准的招聘計劃，並達到僱用居民和非居民的一定配額。

勞動法要求你在以下方面，給予本地及非居民員工同等權利：

  • 工資。
  • 防止歧視。
  • 防止強迫勞動。
  • 保護免受騷擾。
  • 最低法定工作年齡。
  • 預防職業意外與疾病。
  • 專業訓練。

該國的勞動法禁止私人招聘機構，這意味著你需要與公共招聘辦公室合作、直接招聘，或與全球知名招聘機構（如G-P合作。 只有少數幾家就業機構獲得官方認證。與此類機構合作也可能面臨罰款或延誤的風險，因為你將對機構的任何錯誤負責。

突尼斯反歧視法律

當你開始招募員工時，你必須遵守正確的法律來保護工人並保持法規遵循；合規。 在過去幾年中，國會通過了更多的立法，包括一項禁止種族歧視的規定。隨著公司規模的擴大，您需要隨時了解所有相關法律法規。

如何在突尼西亞聘用員工

使用聘用合約來招募員工是慣例，但合約的具體細節可能因國家而異。 例如，突尼西亞允許口頭或書面契約，通常為不定期契約。在法律規定的某些條件下，雇主可以使用固定期限合約，但期限不得超過四年。

所有合約應以阿拉伯語書寫，並包含關鍵的僱用條款，例如福利、福利待遇、終止要求、權利條款、工作時間等。 請確保所有包含福利；補日圓金額的錄用通知書和合約均以突尼斯第納爾而非其他貨幣計價。

突尼斯就業法律

突尼斯勞動法規定了具體的工作時間以及其他因素。 您的員工應該每天工作 8 小時，每週工作48 小時。他們每週有權在星期五、星期六或星期日享有一天完整的休息日。員工每天的加班時間不得超過10 小時，或每週不得超過60 小時。加班補償包括

  • 75% 適用於每週工作48 小時的全職工作安排。
  • 25% 最多為48 小時，50% 超出此期限的全職工作安排，每週工作時間少於48 小時。
  • 50% 為非全職工作安排。

突尼西亞的入職

貴公司最終會選擇最佳的員工入職方式。在您聘用突尼斯員工之後，您應該安排時間讓他們在開始為您工作之前簽署他們的僱傭合約。 你還可以提供培訓，以確保新員工在職位上取得成功，並為公司做出貢獻。如果您經營的子公司規模較小，可以嘗試舉辦活動，讓所有新入職的員工互相認識，建立關係。

在突尼西亞聘請外包的好處

當您必須經營母公司、子公司等時，很難專注於突尼斯就業合規和招聘。 G-P可以代表您處理招聘事宜，讓您的擴張更加輕鬆。 我們將透過我們公司招募您的員工，然後將他們派往貴公司工作。 作為名義雇主，我們的團隊將負責您的突尼斯就業合規，因此您可以專注於管理您的業務。

透過G-P招募全球員工

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