在擴張過程中您不應忽視的兩個因素是福利、補償金和收益。 您必須符合津巴布韋的福利；補償金法律，並且您還需要提供法定水平的福利。 然而，高於這些最低標準可以吸引更多員工到您的職位工作，確保頂尖人才，並鼓勵更高的員工留任率。

G-P將幫助您超越津巴布韋福利；補償金和福利外判。 我們將使用我們的津巴布韋專業就業組織來僱用您的員工，然後將他們添加到我們的工資和福利計劃中，以確保您遵守法規；合規，並且您的員工得到他們應得的。

津巴布韋賠償法

辛巴威的最低工資因產業而異。例如，家務工作者每月收入介於85 至100 美元之間，而園藝工人和園丁則應獲得每月85 美元。該國還允許成立工會和簽訂集體談判協議（CBA），這可能會導致您的員工的最低工資有所不同。

津巴布韋的保證福利

該國慶祝 11 公共假日，您應該在辛巴威福利管理計畫中給予員工這些假期。員工連續工作滿一年後，有權享有30天或一個月的帶薪年假。週末和公共假日也算作這些假期的一部分。

你也必須應員工要求提供90天帶薪病假。 他們應向您出示由註冊醫生簽署的證明書，以獲得全額付款。如果員工已在貴公司工作滿一年，則可以申請額外90天半薪病假。女性員工也應享有98工作日的帶薪休假。

津巴布韋福利管理

津巴布韋的勞動法除了法定要求外，沒有規定任何補充福利或市場標準福利。然而，提供這些福利將吸引更多優秀人才加入你的團隊，向員工表明你希望他們與公司共同取得成功，並在未來多年繼續為你效力。雖然您可以提供任何您想要的福利，但我們建議提供績效獎金、帶薪陪產假和私人健康保險。

福利和福利；補償金限制

想要拓展津巴布韋市場的公司若沒有子公司便無法成事。您需要附屬的基礎架構來執行您的薪資單和設定您的福利計劃。然而，設立子公司通常需要數週或數月的時間，然後你可能還需要幾個月的時間來了解津巴布韋的福利；補日元金法律和福利要求。

G-P讓您可以使用我們的全球專業就業組織進行擴張，從而使擴張變得更加容易。 與其建立您自己的實體，您可以使用我們的基礎架構，只需一、兩天即可工作。當您選擇津巴布韋福利和福利；補日元金外判時，您可以放心，我們會支付您的員工薪水並提供正確的福利。

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