Dengan stabilitas politiknya, peringkat kredit negara yang tinggi, sumber daya alam yang melimpah seperti tembaga dan berlian, dan biaya tenaga kerja yang rendah, Botswana adalah lokasi yang ideal untuk bisnis internasional.
Sejak awal sebagai salah satu negara termiskin di dunia ketika memperoleh kemerdekaan di 1966, Botswana telah bekerja untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang luar biasa. Negara ini telah menjadi anggota Organisasi Perdagangan Dunia sejak 1995, dan sekarang menjadi negara berpenghasilan menengah ke atas dengan aspirasi untuk menjadi negara berpenghasilan tinggi pada tahun 2036. Produk domestik bruto (PDB) telah tumbuh dengan mantap selama beberapa dekade terakhir, naik ke level tertinggi USD 18 miliar di 2018.
Jika perusahaan Anda mempertimbangkan pertumbuhan internasional, Anda harus membiasakan diri dengan praktik perekrutan terbaik, kondisi kerja standar, dan undang-undang ketenagakerjaan yang relevan. Untuk membantu Anda memulai, kami telah mengembangkan panduan komprehensif ini untuk mempekerjakan karyawan di Botswana. Jelajahi topik pekerjaan dan kiat untuk merekrut di bawah ini sehingga Anda dapat mengatur perusahaan Anda untuk sukses.
Apa yang harus diketahui sebelum merekrut di Botswana
Hukum yang mengatur hal-hal terkait tenaga kerja di Botswana adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan perusahaan Anda harus mematuhi ketentuannya. Sebelum memulai perekrutan dan perekrutan, Anda akan memerlukan pemahaman yang kuat tentang bagaimana negara menangani aspek pekerjaan, seperti kontrak, penggajian, jam kerja, tunjangan, cuti dibayar, dan pertimbangan pekerjaan penting lainnya.
1. Kontrak dan pemutusan hubungan kerja
Seperti banyak negara, Botswana beroperasi tanpa pekerjaan tanpa ikatan. Setelah karyawan melewati masa percobaan mereka, perusahaan tidak dapat memberhentikan mereka kecuali setelah periode pemberitahuan tertentu. Hukum Botswana mengizinkan masa percobaan selama tiga bulan untuk pekerja tidak terampil dan 12 bulan untuk pekerja terampil.
Jika karyawan tidak terlibat dalam pelanggaran serius, periode pemberitahuan yang diperlukan untuk pemutusan hubungan kerja adalah satu siklus pembayaran. Pelanggaran serius adalah alasan untuk pemutusan segera.
Manajer, eksekutif, dan anggota tim senior lainnya umumnya berhak atas pembayaran redundansi setelah pemutusan hubungan kerja. Pembayaran ini setara dengan gaji satu hari per bulan kerja selama lima tahun pertama dan dua hari gaji untuk setiap bulan kerja setelahnya. Karyawan yang berhak atas gratifikasi atau pensiun di akhir pekerjaan mereka tidak dapat menerima gaji ini.
Undang-undang Botswana tidak mewajibkan perjanjian kerja antara pengusaha dan karyawan. Namun demikian, praktik terbaik adalah menempatkan perjanjian kerja tertulis untuk semua pekerja. Setiap kontrak harus menentukan tugas pekerjaan, kompensasi dan tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.
2. Pengupahan dan pajak
Botswana tidak memiliki gaji atau pajak jaminan sosial. Ciri khas praktik ketenagakerjaan di Botswana ini membuat mempekerjakan pekerja Botswana relatif mudah.
Botswana memang memiliki pajak pendapatan dan beroperasi pada sistem pendapatan Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (PAYE). Jumlah pembayaran tergantung pada apakah karyawan adalah penduduk atau bukan penduduk.
Pembayar pajak penduduk membayar antara 0 persen dan 25 persen, dengan jumlah yang tepat tergantung pada pendapatan mereka. Pembayar pajak nonresiden membayar antara 5 persen dan 25 persen, sekali lagi dengan jumlah yang tepat tergantung pada pendapatan. Tunjangan hidup, penggantian pajak, dan tunjangan dalam bentuk barang semuanya dihitung sebagai penghasilan kena pajak.
Perusahaan Anda mungkin juga perlu membayar pajak pendapatan perusahaan ke Botswana Unified Revenue Service (BURS) jika membuat Bentuk Usaha Tetap di sana. The tarif pajak pendapatan perusahaan teratas di Botswana adalah 22 persen.
3. Kompensasi dan jam kerja
Botswana tidak memiliki upah minimum federal tunggal. Sebaliknya, upah minimum bervariasi menurut industri. Misalnya, pada 2019, upah minimum di industri penggalian hanya BWP 6.77 per jam, sedangkan karyawan di industri kehutanan dan perikanan diharuskan menerima minimal BWP 1,000 per jam.
Botswana membatasi waktu kerja dalam seminggu tidak lebih dari 48 jam. Ini juga membatasi hari kerja hingga sembilan jam sehari selama lima hari seminggu dan delapan jam sehari selama enam hari seminggu. Meskipun karyawan dapat bekerja lembur, undang-undang membatasi lembur pada jam 14 per minggu. Karyawan harus menerima setidaknya satu periode istirahat 24-jam setiap minggu - sebagian besar pekerja mengambil istirahat ini pada hari Minggu.
Karyawan harus menerima 150 persen dari upah biasa mereka untuk jam kerja lembur standar. Karyawan yang harus bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat harus menerima 200 persen dari upah reguler mereka untuk jam-jam tersebut.
4. Cuti dan tunjangan
Karyawan Botswana harus menerima beberapa manfaat yang dijamin, termasuk cuti tahunan berbayar dan hari libur.
Botswana merayakan delapan hari libur nasional, yang harus diterima karyawan sebagai cuti dari pekerjaan. Karyawan juga berhak atas 15 hari cuti dibayar lainnya setiap tahun. Mereka harus mengambil delapan dari hari-hari tersebut dalam waktu enam bulan setelah penerimaan dan dapat menyimpan sisa hari hingga tiga tahun.
Karyawan Botswana harus menerima cuti sakit 14 terpisah per tahun, yang dapat mereka gunakan jika mereka menunjukkan surat dokter yang mengkonfirmasi penyakit mereka.
Jika mereka menunjukkan surat dokter, ibu Botswana harus menerima cuti hamil 12 minggu, setidaknya enam minggu untuk diambil sebelum kelahiran dan setidaknya enam minggu sesudahnya. Para ibu dapat menerima cuti tambahan selama dua minggu jika diperlukan secara medis. Mereka harus menerima setidaknya 25 persen dari gaji yang biasa mereka terima selama minggu-minggu tersebut, atau 50t per hari, mana saja yang lebih besar. Ayah tidak berhak atas cuti ayah berdasarkan hukum, tetapi perusahaan dapat menawarkannya jika mereka memilih.
5. Bursa kerja dan tenaga kerja
Tingkat pengangguran di Botswana relatif tinggi. Pada 2020, telah mencapai 24.93 persen. Dalam sebuah survei baru-baru ini, hampir tiga perempat responden menyebutkan bahwa pengangguran merupakan salah satu dari tiga masalah utama yang harus ditangani oleh pemerintah Botswana, jauh di atas masalah kemiskinan, yaitu 24 persen, dan pendidikan, yaitu 21 persen.
Perusahaan Anda kemungkinan akan melihat persaingan ketat untuk posisi karena tingkat pengangguran yang tinggi. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat memilih dari kumpulan kandidat yang sangat dalam. Namun, secara keseluruhan, tenaga kerja Botswana memiliki pendidikan dan pelatihan yang relatif sedikit.
Bank Dunia melaporkan bahwa salah satu faktor pendorong tingginya angka pengangguran adalah tingginya jumlah anak muda Botswana yang memiliki keterampilan dan tingkat pendidikan yang sangat rendah. Kaum muda ini mencakup sekitar 19.6 persen dari populasi pengangguran.
Produktivitas tenaga kerja yang rendah juga berkontribusi terhadap tingginya angka pengangguran. Penurunan global di pasar berlian dapat menyebabkan gangguan ekonomi tambahan dan lonjakan pengangguran. Setiap tahun, karena tenaga kerja cenderung membutuhkan lebih banyak pekerja terampil, masalah pengangguran semakin dalam.
Kesenjangan gender dalam pengangguran juga semakin meluas. Sejak 2005, tingkat pengangguran pria berfluktuasi antara sekitar 14 dan 17 persen, sementara tingkat pengangguran wanita jauh lebih tinggi, yaitu 21 hingga 23 persen. Perusahaan Anda mungkin perlu menerapkan upaya perekrutan terkonsentrasi untuk mencapai keragaman gender di tempat kerja.
6. Bahasa
Bahasa nasional di Botswana adalah Setswana, yang juga dikenal sebagai Tswana. Setswana adalah bahasa Bantu - anggota rumpun bahasa besar yang mendominasi sebagian besar wilayah Afrika bagian selatan. Mayoritas penduduk Botswana berbicara dalam bahasa Setswana.
Bahasa Inggris berfungsi sebagai bahasa resmi dalam bisnis, pendidikan, dan administrasi, meskipun hanya sekitar 2.8 persen orang Botswana berbicara bahasa Inggris sebagai bahasa pertama mereka. Sebagian besar komunikasi tertulis dilakukan dalam bahasa Inggris.
Namun, Botswana juga merupakan rumah bagi beberapa bahasa daerah lainnya. Bahasa-bahasa ini terutama adalah berbagai bahasa non-Setswana Bantu, termasuk Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele, dan Mbukushu. Beberapa orang Botswana juga berbicara dalam bahasa Tshwa, sebuah dialek Kalahari, dan !Xóõ, sebuah bahasa Khoisan atau bahasa "klik".
Keragaman bahasa Botswana dapat menjadi kekuatan luar biasa bagi perusahaan Anda. Jika tim Anda berbicara banyak bahasa, Anda dapat terhubung lebih efektif dengan Botswana di seluruh negeri. Perusahaan Anda mungkin ingin menggunakan layanan terjemahan juga untuk memastikan kejelasan dalam komunikasi.
Biaya mempekerjakan karyawan di Botswana
Biaya mempekerjakan karyawan baru di Botswana bervariasi. Itu tergantung pada kebijakan perusahaan Anda tentang asuransi dan tunjangan pekerjaan, serta seberapa kompetitif Anda berencana untuk membuat paket perekrutan Anda untuk menarik talenta terbaik.
Berikut adalah beberapa biaya perekrutan langsung dan tidak langsung yang mungkin Anda hadapi:
- Biaya pendirian usaha
- Lowongan pekerjaan
- Kemitraan dengan agen perekrutan pihak ketiga
- Perangkat lunak pelacakan pelamar
- Pemeriksaan latar belakang dan referensi
- Perjalanan untuk wawancara
- kompensasi
- Manfaat
- Bonus
- Asuransi tambahan
- Berbagai fasilitas tambahan lainnya
Botswana memiliki sistem perawatan kesehatan publik universal, dan asuransi kesehatan swasta jarang terjadi. Perusahaan umumnya tidak perlu memberikan manfaat asuransi penuh kepada karyawan mereka. Namun, beberapa pengusaha mungkin menawarkan asuransi tambahan untuk membuat perusahaan mereka lebih menarik bagi kandidat.
Praktik perekrutan di Botswana
Mempekerjakan seseorang di Botswana mungkin tidak berbeda secara substanSIAL dengan mempekerjakan karyawan baru di dalam negeri. Namun, perusahaan Anda harus mempersiapkan beberapa perbedaan. Berikut adalah beberapa praktik terbaik yang perlu diingat:
- Gunakan metode perekrutan yang terbukti efektif: Iklan lowongan kerja online lebih jarang ditemukan di Botswana dibandingkan di banyak negara lain. Pengusaha sering menggunakan rute perekrutan yang lebih tradisional seperti memposting iklan lowongan pekerjaan di surat kabar atau bekerja dengan agen perekrutan. Acara rekrutmen kampus jarang terjadi.
- Gunakan bahasa dan mata uang setempat: Dalam komunikasi perekrutan dan perekrutan, Anda sebaiknya menggunakan bahasa setempat jika memungkinkan, terutama dalam surat penawaran dan kontrak resmi Anda. Anda juga harus memberikan jumlah kompensasi dalam pula Botswana. Menggunakan bahasa dan mata uang lokal memastikan kejelasan, dan ini menunjukkan kesediaan Anda untuk membuat calon karyawan Anda merasa diterima dan dihargai.
- Terlibat dalam perekrutan non-diskriminatif: Undang-Undang Ketenagakerjaan Botswana melarang diskriminasi terhadap kandidat atau karyawan karena ras, jenis kelamin, jenis kelamin, etnis, status perkawinan, usia, orientasi seksual, kecacatan, afiliasi politik, atau status HIV. Perusahaan Anda perlu menghindari mengajukan pertanyaan wawancara tentang topik-topik ini untuk menghindari bahkan ilusi bias.
- Menerima keanggotaan serikat pekerja: Botswana secara tegas memberikan warganya kebebasan berserikat, termasuk kebebasan untuk bergabung dengan serikat pekerja. Sekitar 60,000 hingga 70,000 Pekerja Botswana, minoritas tenaga kerja, termasuk dalam serikat pekerja. Perusahaan Anda tidak dapat mendiskriminasi kandidat atas dasar keanggotaan serikat mereka. Melakukannya membawa penalti di bawah hukum, termasuk pembayaran kerusakan kepada kandidat yang bersangkutan.
- Minimalkan pengujian pra-kerja: Di beberapa negara, pemeriksaan penggunaan narkoba pra-kerja adalah standar. Namun, hukum Botswana melarang tes medis pra-kerja dalam bentuk apa pun kecuali jika pekerjaan tersebut mengharuskannya atau hukum secara eksplisit mengizinkannya. Perusahaan Anda dapat memerlukan tes lain, seperti tes poligraf, selama Anda menerapkannya secara konsisten, adil, akurat, dan tanpa bias budaya.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Botswana?
Salah satu metode umum yang digunakan untuk mempekerjakan karyawan di Botswana adalah mendirikan anak perusahaan - perpanjangan lokal dari perusahaan Anda yang dimiliki atau dikendalikan oleh perusahaan induk internasional Anda.
Namun, mendirikan anak perusahaan di Botswana sangat memakan waktu dan mahal. Jika Anda memilih rute ini, langkah-langkah yang diperlukan untuk perekrutan di Bostwana akan sangat banyak.
Pertama, Anda perlu memutuskan apakah akan bergabung sebagai perseroan terbatas (LLC) atau jenis perusahaan lain. Untuk mendirikan anak perusahaan LLC, opsi paling umum untuk bisnis internasional, perusahaan Anda perlu menyelesaikan berbagai tugas:
- Menunjuk setidaknya satu direktur yang merupakan penduduk Botswana
- Menunjuk setidaknya satu pemegang saham dari kewarganegaraan apa pun
- Memesan nama perusahaan Anda
- Menyelesaikan dokumen pendaftaran resmi dengan Panitera Perusahaan dan Kekayaan Intelektual (ROCIP)
- Mengajukan permohonan dan mendapatkan lisensi industri
- Mendaftar dengan BURS
- Memperoleh nomor ID pajak BURS
Bekerja dengan Employer of Record global seperti Globalization Partners membantu Anda menyederhanakan dan mempercepat prosesnya. Kehadiran kami yang mapan di Botswana berarti Anda dapat membuang banyak persyaratan pendirian bisnis ini. Anda dapat mulai mempekerjakan karyawan segera dan membuat perusahaan Anda beroperasi lebih cepat.
Mempekerjakan karyawan jarak jauh di Botswana
Jika negara asal Anda jauh dari Botswana, Anda mungkin tidak dapat bertemu dengan kandidat secara langsung. Untungnya, platform jarak jauh dapat membuat wawancara jarak jauh menjadi nyaman, bahkan menyenangkan. Berikut adalah beberapa praktik terbaik untuk diikuti saat Anda bertemu kandidat dari jarak jauh:
- Prioritaskan fleksibilitas: Platform online membuat penjadwalan lintas zona waktu lebih mudah dari sebelumnya. Manfaatkan fleksibilitas yang mereka tawarkan. Pertimbangkan untuk menyiapkan sistem untuk membiarkan kandidat memilih waktu wawancara dari daftar yang sesuai untuk Anda. Anda mungkin juga perlu bersedia beradaptasi dengan cepat jika Anda mengalami kesulitan teknis, berpotensi beralih ke platform yang berbeda jika perlu.
- Memfasilitasi lingkungan kolaboratif yang ramah: Untuksemua kenyamanannya, wawancara jarak jauh terkadang terasa impersonal. Untuk memerangi aspek perekrutan jarak jauh ini, bersikaplah proaktif dalam membuat kandidat merasa seperti bagian integral dari proses. Luangkan waktu untuk belajar tentang masing-masing, mendorong dialog yang jujur, dan dorong kandidat untuk mengajukan pertanyaan apa pun yang mereka miliki untuk Anda.
- Pertimbangkan langkah tatap muka terakhir: Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memiliki beberapa putaran wawancara, terutama dengan posisi tingkat yang lebih tinggi. Jika Anda bisa, pertimbangkan untuk menjadwalkan pertemuan langsung baik untuk babak final atau sebagai sambutan setelah Anda melakukan mempekerjakan. Anda mungkin memiliki eksekutif puncak terbang keluar untuk berbicara dengan kandidat akhir atau menyambut karyawan baru, misalnya.
Sederhanakan pertumbuhan Anda di Botswana dengan Globalization Partners
Ketika Anda siap untuk meningkatkan bisnis Anda di Botswana, bermitra dengan Globalization Partners untuk perekrutan yang efisien dan efisien.
Membiarkan Globalization Partners mengambil alih pekerjaan SUMBER DAYA MANUSIA dan administrasi Anda menghemat waktu dan energi Anda. Platform Pertumbuhan Global™ berbasis AI kami memungkinkan Anda merampingkan proses yang rumit dan memakan waktu seperti pengaturan penggajian internasional, pembuatan perjanjian kerja, dan Orientasi karyawan, memastikan Anda telah mempekerjakan orang-orang berbakat sambil mematuhi hukum.
Minta penawaran hari ini, atau hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mempekerjakan di Botswana menggunakan platform kami.