Manfaat Karyawan Botswana & Hukum Kompensasi

Jika Anda mempertimbangkan untuk memperluas ke Botswana, G-P dapat membantu Anda mendapatkan manfaat dan kompensasi terbaik untuk calon karyawan. Pakar kami benar-benar memahami undang-undang kompensasi Botswana, dan kami akan mengelola kepatuhan, sehingga satu-satunya fokus Anda adalah mengembangkan perusahaan Anda.

Undang-undang kompensasi Botswana

Upah minimum Botswana bervariasi berdasarkan industri dan jenis pekerjaan yang Anda ikuti. Misalnya, karyawan industri penggalian setidaknya membuat BWP 6.77 per jam, sedangkan individu di industri pertanian, kehutanan, dan perikanan mendapatkan setidaknya BWP 1,000 per jam (2019). Tarif ini dapat berubah, jadi pastikan untuk meneliti perubahan apa pun sebelum menyusun perjanjian kerja.

Karyawan hanya dapat bekerja lembur 14 jam setiap minggu di 1.5 dikalikan tarif per jam normal mereka. Jika karyawan bekerja pada hari libur umum atau hari istirahat lainnya, undang-undang kompensasi Botswana menetapkan bahwa mereka berhak atas dua kali tingkat upah normal mereka.

Manfaat terjamin di Botswana

Semua karyawan berhak atas manfaat tertentu yang dijamin, seperti waktu libur yang dibayar untuk liburan dan liburan. Negara ini merayakan hari libur nasional 8 di mana karyawan mendapatkan hari libur, dan mereka juga berhak atas 15 hari cuti berbayar per tahun - 8 hari cuti harus diambil dalam waktu 6 bulan, dan hari yang tersisa harus digunakan dalam 3 tahun kerja.

Karyawan hamil umumnya berhak atas cuti hamil 12 minggu dan dapat mengambil 6 minggu sebelum kelahiran dan 6 setelahnya. Karyawan akan memerlukan sertifikat dokter untuk mengambil cuti ini dan harus mendapatkan setidaknya 50% dari gaji pokok mereka saat cuti hamil.

Manajemen manfaat Botswana

Setelah Anda memutuskan rencana manajemen manfaat Botswana, Anda harus memasukkan manfaat tambahan yang tidak diwajibkan oleh undang-undang kompensasi Botswana tetapi diharapkan oleh karyawan. Misalnya, Botswana memiliki sistem perawatan kesehatan universal, tetapi perusahaan dapat mempertimbangkan untuk menyediakan perawatan kesehatan swasta atau memberi karyawan tunjangan untuk mendapatkan rencana mereka sendiri.

Jika Anda tidak yakin manfaat tambahan apa yang masuk akal bagi tim Anda, Anda harus melihat manfaat yang ditawarkan perusahaan lain di industri Anda. Anda juga dapat mewawancarai karyawan untuk mencari tahu jenis manfaat apa yang paling menarik bagi tenaga kerja lokal.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Pembatasan terbesar untuk manfaat dan kompensasi datang dengan proses pendirian. Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara ini sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan menawarkan manfaat. Namun, Employer of Record global seperti G-P dapat membuat ekspansi Anda lebih mudah. Saat Anda bekerja dengan kami, kami akan mendapatkan manfaat terbaik, memastikan Anda memenuhi semua undang-undang kompensasi Botswana, dan membuat Anda patuh — semuanya tanpa harus mendirikan entitas baru.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.