Persyaratan Visa Kerja Botswana & Izin Kerja

Ketika Anda memutuskan untuk memperluas ke Botswana, Anda harus mendapatkan izin kependudukan dan kerja untuk setiap karyawan internasional. Sayangnya, proses aplikasi izin kerja di Botswana terkenal sulit, dan peraturan yang ambigu dapat dengan cepat menyebabkan frustrasi. Pejabat dan Dewan Seleksi Imigran Nasional negara juga memiliki wewenang untuk membuat persyaratan dan keputusan lebih lanjut berdasarkan kasus per kasus.

Jenis-jenis visa kerja di Botswana

Botswana memiliki 1 kerja, juga dikenal sebagai izin kerja, untuk semua karyawan internasional yang bekerja di negara tersebut berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Warga Negara Asing. Pihak pemberi kerja tidak dapat mempekerjakan karyawan internasional kecuali mereka memiliki izin kerja Botswana yang sah atau sertifikat pengecualian. Dewan Seleksi Imigran Nasional meninjau semua izin dan mengeluarkan masa berlaku yang sesuai. Biasanya, karyawan dapat memperbarui izin mereka dengan melalui proses lamaran kerja awal lagi.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Botswana

Meskipun pemerintah Botswana mengakui pentingnya talenta internasional, proses lamaran kerja mencakup banyak persyaratan dan ambiguitas yang seringkali memberatkan pemberi kerja dan pelamar. Harap diingat bahwa Anda akan diminta untuk menunjukkan:

Bukti bahwa Anda mencoba merekrut warga negara terlebih dahulu.
Bukti iklan lowongan kerja yang mencantumkan persyaratan kandidat, detail kontak, periode iklan minimum, dan periode eksklusif di mana hanya warga negara setempat yang dapat melamar.
Bukti bahwa iklan tersebut beredar setidaknya selama 14 hari dan aplikasi hanya terbuka untuk warga negara selama periode tersebut.
Bukti bahwa iklan tersebut tidak lebih dari 6 bulan.

Karyawan memiliki persyaratan tersendiri, termasuk:

Penawaran kerja yang sah tercermin dalam perjanjian kerja atau surat penunjukan.
Surat lamaran kerja
Daftar riwayat hidup.
Salinan resmi dari sertifikat-sertifikat penting, termasuk akta kelahiran, pernikahan, dan pendidikan, semuanya diterjemahkan ke dalam bahasa Inggris dan dikonfirmasi oleh Otoritas Kualifikasi Botswana.
Surat keterangan medis dari dokter pekerja (Perawat Pembantu/Pengasuh).
Salinan paspor yang masih berlaku.
4 foto ukuran paspor.
Formulir izin kerja lamaran kerja yang lengkap.
Persetujuan dari badan pengatur profesional terkait.
Surat dukungan dari Kementerian terkait untuk proyek-proyek Pemerintah.

Dewan Seleksi Imigran mungkin memiliki persyaratan tambahan tergantung pada pekerjaan tertentu. Misalnya, beberapa pekerjaan memerlukan pendaftaran dengan badan profesional serta dokumentasi khusus.

Proses lamaran kerja

Setelah mengisi formulir lamaran kerja dan mengumpulkan dokumen-dokumen yang disebutkan di atas, karyawan harus menyerahkan lamaran kerja dan biaya tersebut kepada petugas yang berwenang. Petugas tersebut akan meninjau lamaran kerja, memberikan rekomendasi, dan bahkan memanggil pelamar untuk wawancara jika diperlukan. Jika disetujui, petugas akan meneruskan lamaran kerja tersebut untuk dipertimbangkan oleh Dewan Seleksi Imigran Regional. Mereka dapat bertemu pada tahap apa pun untuk meminta informasi lebih lanjut.

Secara total, dibutuhkan sekitar 14 hari kerja sejak pengajuan lamaran kerja pertama hingga diterimanya izin kerja Botswana. Jika lamaran kerja ditolak, karyawan dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut. Proses ini adalah hal yang umum terjadi, dan Dewan Seleksi Imigran Nasional akan mengikuti proses peninjauan untuk semua banding.

Pertimbangan penting lainnya

Botswana merekomendasikan vaksin tertentu sebagai bagian dari proses lamaran kerja visa kerja Botswana. Semua pelancong yang datang dari atau melewati negara yang dinyatakan sebagai daerah terjangkit demam kuning harus memiliki sertifikat yang menunjukkan bahwa mereka telah mendapatkan vaksin demam kuning. Pemerintah juga merekomendasikan agar semua orang mendapatkan vaksinasi malaria.

Harap dicatat bahwa semua biaya visa tidak dapat dikembalikan. Semua salinan dokumen yang dibutuhkan harus dilegalisir oleh notaris agar dapat diterima oleh Badan Imigrasi.

Penting untuk dicatat bahwa permohonan perpanjangan harus diajukan 6 bulan sebelum izin kerja berakhir.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.