Employer of Record (EOR) di Botswana

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Botswana

Botswana adalah sebuah negara di Afrika Selatan. Ini adalah salah satu negara yang paling tidak padat penduduknya di dunia dan memiliki tingkat pengangguran 22% . Ekspor utama negara ini meliputi berlian, tembaga dan nikel, daging sapi, dan tekstil.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Botswana, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut:

Perjanjian kerja di Botswana

Meskipun tidak diwajibkan secara hukum untuk menempatkan perjanjian kerja tertulis di Botswana, itu adalah praktik terbaik. Kontrak harus dalam bahasa lokal dan harus menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Botswana harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam pula daripada mata uang lain.

Jam kerja di Botswana

Secara umum, minggu kerja dibatasi hingga jam 48, dengan tidak lebih dari 9 jam per hari untuk minggu 5hari, atau 8 jam per hari untuk minggu 6hari.

Karyawan dibatasi pada jam lembur 14 per minggu dan memenuhi syarat untuk 1.5 dikalikan tarif per jam normal mereka. Bekerja pada hari libur nasional atau waktu istirahat harus dibayar dua kali lipat dari tingkat upah normal.

Liburan di Botswana

Botswana merayakan 8 hari libur nasional:

• Hari Tahun Baru
• Jumat Agung
• Senin Paskah
• Hari Buruh
• Hari Presiden
• Sehari Setelah Hari Presiden
• Hari Botswana
• Hari Natal

Hari-hari liburan di Botswana

Karyawan umumnya berhak atas hari cuti dibayar 15 per tahun, 8 hari di antaranya harus diambil dalam waktu 6 bulan. Sisa hari yang tersisa harus diambil dalam 3 tahun.

Cuti sakit Botswana

Karyawan umumnya berhak atas hari 20 cuti sakit berbayar per tahun dan harus memberikan sertifikat dokter.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Botswana

Karyawan yang mengharapkan umumnya berhak atas cuti hamil 12 minggu, 6 minggu harus diambil sebelum kelahiran dan 6 setelahnya. Karyawan harus menunjukkan sertifikat dokter. Karyawan memenuhi syarat untuk menerima setidaknya 50% dari gaji pokok mereka.

Tidak ada cuti ayah yang diwajibkan oleh undang-undang.

Asuransi kesehatan di Botswana

Perawatan kesehatan publik tersedia di Botswana, tetapi sebagian besar melayani kelompok sosial ekonomi yang lebih rendah, sementara ekspatriat dan penduduk setempat yang makmur bergantung pada sistem perawatan kesehatan swasta atau bepergian ke luar negeri untuk perawatan.

Manfaat tambahan Botswana

Merupakan kebiasaan untuk memberikan tunjangan kepada karyawan untuk asuransi kesehatan, pensiun, transportasi, dll. Ini tidak wajib, tetapi lebih bersifat diskresioner.

Pemutusan/pemutusan di Botswana

Karyawan yang tidak terampil dapat menjalani masa percobaan hingga bulan 3 dan karyawan terampil selama 12 bulan. Pekerja tidak terampil adalah setiap orang yang dipekerjakan di industri apa pun yang tidak memerlukan pelatihan atau keterampilan khusus. Persyaratan percobaan harus diberikan kepada karyawan secara tertulis sebelum pekerjaan dimulai.

Baik karyawan maupun perusahaan dapat mengakhiri perjanjian kerja. Pemberitahuan minimum, setara dengan periode upah, harus diberikan atau membayar sebagai pengganti kecuali karyawan bersalah atas pelanggaran serius, maka tidak ada pemberitahuan yang diperlukan.

Manajer, administrator, eksekutif, dan staf profesional umumnya berhak atas pesangon setelah menjalani 60 bulan kerja terus menerus. Pembayarannya sama dengan tarif 1 hari gaji pokok untuk setiap bulan yang dilayani selama 60 bulan pertama dan 2 hari untuk setiap bulan tambahan yang dilayani. Karyawan yang menerima gratifikasi atau pensiun pada akhir pekerjaan tidak berhak atas tunjangan pemutusan.

Membayar pajak di Botswana

Tidak ada pajak jaminan sosial di Botswana. Semua karyawan diharuskan membayar pajak pendapatan (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)).

Mengapa G-P