Kepatuhan ketenagakerjaan adalah aspek penting dari setiap ekspansi. Saat mengembangkan tim Anda di Botswana, Anda harus merekrut dan mempekerjakan karyawan, memasukkan mereka, dan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkah proses. Itu di atas mendirikan anak perusahaan, yang dapat memakan waktu berbulan-bulan tergantung pada lokasi dan struktur Anda. G-P dapat membantu Anda merekrut karyawan berbakat di Botswana, dan mengelola kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.

Perekrutan di Botswana

Mempekerjakan di Botswana mengharuskan Anda untuk mengikuti peraturan negara. Segera setelah Anda membuat tawaran kerja dan karyawan menerimanya, Anda akan memiliki hubungan profesional yang tunduk pada perlindungan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Sebagai contoh, Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa Menteri dapat membuat peraturan terkait mempekerjakan orang yang memiliki penyakit atau cacat fisik, yang dapat mencakup kondisi di mana Anda mempekerjakan seseorang.

LEGAL dan pemeriksaan latar belakang

Kebebasan berserikat mengacu pada keanggotaan dan kegiatan serikat pekerja. Melanggar hak ini dapat mengakibatkan pembayaran ganti rugi kepada calon karyawan. Misalnya, jika Anda mengetahui bahwa seorang kandidat memiliki keanggotaan serikat pekerja namun tidak dapat disangkal merupakan pilihan terbaik untuk pekerjaan itu, gagal mempekerjakan mereka berdasarkan faktor ini akan dianggap perlakuan tidak adil.

Beberapa perusahaan suka memberikan tes medis kepada kandidat sebelum memperpanjang tawaran pekerjaan. Namun, perusahaan tidak diizinkan untuk memintanya kecuali ditentukan oleh hukum atau penting untuk pekerjaan itu. Jika Anda ingin memberikan tes lain, seperti tes poligraf atau tes alkohol, Anda harus melakukannya:

  • Terapkan secara konsisten.
  • Pastikan bahwa mereka dapat diandalkan dan akurat.
  • Menghapus konten yang bias budaya.

Setelah memenuhi semua kriteria ini selama proses perekrutan, Anda dapat menikmati kebebasan dan keleluasaan untuk merekrut pekerja yang Anda inginkan.

Hukum yang menentang diskriminasi di Botswana

Hukum lain melindungi dari:

  • Diskriminasi
  • Melanggar kebebasan berserikat
  • Pengujian yang tidak tepat

Pengusaha tidak dapat secara langsung atau tidak langsung mendiskriminasi karyawan atau kandidat berdasarkan ras, jenis kelamin, jenis kelamin, status perkawinan, asal etnis, warna kulit, orientasi seksual, usia, kecacatan, status HIV, atau politik. Saat menyaring kandidat, perusahaan tidak dapat mengajukan pertanyaan atau menggunakan kriteria apa pun yang dapat menyebabkan diskriminasi.

Cara mempekerjakan karyawan di Botswana

Ketika Anda siap untuk mempekerjakan karyawan di Botswana, Anda harus menyusun perjanjian kerja yang kuat yang menguraikan segalanya mulai dari tunjangan hingga persyaratan pemutusan. Meskipun kontrak ini tidak diperlukan, ini dapat membantu menentukan hubungan kerja untuk Anda dan karyawan. Selalu pastikan setiap kompensasi dan jumlah gaji dalam pula, bukan mata uang lain.

Undang-undang ketenagakerjaan Botswana

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Botswana membatasi minggu kerja karyawan menjadi jam 48, dengan tidak lebih dari 9 jam sehari untuk minggu 5hari atau jam 8 untuk minggu 6hari. Undang-undang mengharuskan karyawan menerima periode istirahat 24-jam setiap 7 hari berturut-turut, umumnya dilakukan pada hari Minggu. Karyawan hanya dapat bekerja 14 jam lembur seminggu dan harus dibayar 1.5 dikalikan tarif per jam normal mereka untuk pekerjaan lembur apa pun. Jika mereka bekerja pada hari libur nasional, mereka harus dibayar dua kali lipat dari tarif normal.

Sementara Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) tidak umum di Botswana, Anda harus memeriksa untuk melihat apakah karyawan tercakup olehnya. Kesepakatan Perundingan Bersama dapat menguraikan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Botswana terpisah yang harus Anda ikuti untuk industri atau posisi tertentu.

Orientasi di Botswana

Karyawan orientasi terlihat berbeda untuk setiap negara. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Botswana tidak menguraikan cara khusus untuk melakukan orientasi karyawan, jadi Anda bebas memilih opsi yang paling masuk akal bagi perusahaan Anda. Namun, Anda dapat merampingkan proses dan membuat karyawan lebih nyaman dengan mengikuti langkah-langkah berikut:

  • Tinjau perjanjian kerja.
  • Periksa dokumen perusahaan penting lainnya.
  • Tawarkan pelatihan kerja yang penting.
  • Melakukan orientasi beberapa karyawan sekaligus.
  • Kembangkan program sobat.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.