Honduras terletak di antara Guatemala dan El Salvador di Amerika Tengah. Samudra Pasifik menjadi batas selatannya, sementara Teluk Honduras menjadi batas utaranya. Baru-baru ini, Honduras menjadi pemimpin di antara negara-negara Amerika Tengah dalam hal pertumbuhan ekonomi. Produk domestik bruto (produk domestik bruto) pertumbuhannya sebesar 2.7 persen di 2019 menempatkannya jauh di atas rata-rata wilayah tersebut. Honduras hanya tertinggal dari Panama dalam hal produk domestik bruto pertumbuhan.
Beberapa faktor membuat Honduras menjadi lokasi yang menarik bagi perusahaan yang ingin berekspansi ke dunia internasional. Kota ini memiliki populasi yang muda dan terus bertambah, lokasi yang ideal, dan sedang berupaya mengembangkan basis industrinya. Negara ini juga bertujuan untuk mendiversifikasi ekspornya. Jika ekspansi ke negara Amerika Tengah menarik bagi perusahaan Anda, berikut cara merekrut di Honduras dan semua yang perlu Anda ketahui untuk merekrut karyawan baru di Honduras.
Hal-hal yang perlu diketahui sebelum merekrut karyawan di Honduras
Sebelum Anda mulai mempekerjakan karyawan di Honduras, Anda harus memiliki pengetahuan dasar tentang bursa kerja dan hukum ketenagakerjaan negara tersebut. Memahami orang-orang yang mungkin Anda pekerjakan juga dapat membantu Anda merekrut kandidat yang paling cocok untuk peran yang tersedia di perusahaan Anda.
1. Pendidikan di Honduras
Honduras memiliki sistem pendidikan empat tingkat. Jenjang pertama adalah pendidikan pra-sekolah dasar, diikuti oleh jenjang pendidikan dasar, yang meliputi sekolah dasar dan sekolah menengah pertama. Tingkat menengah terdiri dari tiga tahun terakhir sekolah menengah atas. Tingkat pasca-sekolah menengah adalah tingkat universitas dan seterusnya. Tahun terakhir pendidikan pra-sekolah dasar, sekolah dasar, dan sekolah menengah adalah wajib di negara ini, dengan total 13 tahun sekolah.
Terlepas dari persyaratan wajib belajar, Honduras memiliki tingkat putus sekolah yang tinggi. Banyak siswa juga perlu mengulang kelas. Hampir 83 persen anak-anak terus bersekolah hingga tahun terakhir sekolah dasar. Di setiap tahun sekolah dasar, 3.5 persen anak-anak mengulang kelas. Selain itu, banyak siswa yang telah menyelesaikan sekolah menengah tidak melanjutkan studi mereka. Kurang dari 7 persen siswa yang memenuhi syarat mendaftar di program universitas.
Meskipun negara ini memiliki tingkat putus sekolah yang lebih tinggi daripada negara lain, tingkat melek hurufnya membaik. Sementara 61.4 persen orang dewasa Honduras di atas usia 65 melek huruf, 96.5 persen orang berusia 15-24.
2. Bursa kerja Honduras
Tingkat pengangguran di Honduras adalah 5.4 persen pada tanggal 2021. Dua pertiga dari populasi negara tersebut berada dalam usia kerja, yaitu antara 15 dan 64. Namun, hanya sekitar satu dari setiap dua orang usia kerja yang bekerja. Bursa kerja di negara itu juga tampaknya didominasi oleh laki-laki. Untuk setiap 10 pria di bursa kerja, hanya ada 5.5 wanita. Jika negara tersebut mempekerjakan lebih banyak perempuan, maka potensi pendapatan dan pertumbuhan ekonominya dapat meningkat.
Ada beberapa alasan mengapa perempuan Honduras mungkin ragu untuk berpartisipasi dalam bursa kerja. Salah satu alasannya adalah kurangnya kesempatan kerja. Ketika wanita Honduras bekerja, mereka biasanya mendapatkan penghasilan yang lebih besar daripada pria. Perempuan muda yang bekerja di Honduras memiliki gaji yang 12 persen lebih tinggi daripada laki-laki muda yang bekerja. Perempuan muda di Honduras juga lebih mungkin untuk menyelesaikan pendidikan pasca-sekolah menengah daripada laki-laki muda. Mereka juga lebih mungkin untuk menyelesaikan sekolah dasar dibandingkan dengan anak laki-laki.
Salah satu penjelasan untuk tingkat partisipasi perempuan dalam bursa kerja adalah bahwa perempuan mungkin lebih selektif tentang jenis pekerjaan yang mereka ambil. Jika mereka telah memperoleh pendidikan, mereka cenderung mencari pekerjaan yang memberikan gaji tinggi dan sesuai dengan keterampilan mereka. Saat merekrut karyawan di Honduras, ada baiknya mempertimbangkan potensi pekerja muda dan menciptakan posisi yang akan menarik kandidat yang berpendidikan tinggi dan ambisius.
3. Pajak dan penggajian di Honduras
Honduras mewajibkan pemberi kerja untuk menyumbangkan persentase tertentu dari penghasilan karyawan ke jaminan sosial. Kontribusi perusahaan jaminan sosial adalah 2.5 persen untuk sakit dan cuti hamil; 2.5 persen untuk usia tua, cacat, dan kematian; dan 0.2 persen untuk risiko profesional. Pemberi kerja juga perlu memberikan kontribusi 4 persen untuk asuransi pengangguran.
Seseorang yang menghabiskan setidaknya 90 hari di Honduras dalam setahun dianggap sebagai penduduk negara tersebut dan wajib membayar pajak penghasilan atas semua sumber penghasilannya. Bukan penduduk yang membayar pendapatan pajak hanya dari sumber pendapatan Honduras.
Pajak penghasilan di negara ini adalah pajak progresif, artinya tarif pajak yang dibayarkan individu meningkat seiring dengan peningkatan pendapatan mereka. Orang yang berpenghasilan kurang dari HNL 172,117.89 dibebaskan dari pajak. Mereka yang berpenghasilan antara HNL 172,117.90 dan HNL 262,449.27 membayar tarif pajak sebesar 15 persen, dan mereka yang berpenghasilan antara HNL 262,449.28 dan HNL 610,347.16 membayar 20 persen. Orang-orang dengan pendapatan di atas HNL 610,347.17 membayar 25 persen sebagai pendapatan pajak. Ada juga pendapatan pajak kota, yang dipotong setiap tahun, hingga 5.25 persen. Perusahaan dengan lebih dari lima karyawan bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan kota.
4. Gaji dan waktu libur di Honduras
Honduras memang memiliki upah minimum. Namun, upah minimum bervariasi tergantung pada industri dan ukuran perusahaan. Pada 2020, negara tersebut menaikkan upah minimum. Per Januari 1, 2020, upah minimum bulanan berkisar antara HNL 6,762 hingga HNL 12,357. Kenaikan upah berkisar dari 5 persen untuk perusahaan terkecil dengan kurang dari 10 karyawan hingga 7 persen untuk perusahaan dengan lebih dari 151 karyawan.
Karyawan di Honduras berhak mendapatkan gaji bonus dalam bentuk 13dan 14. Banyak negara menggunakan sistem bonus gaji13bulan. Pada dasarnya, seorang karyawan menerima gaji tambahan selama satu bulan, seringkali di akhir tahun. Jika suatu negara juga memiliki sistem pembayaran gaji 14bulan, karyawan tersebut menerima gaji satu bulan penuh lagi sebagai bonus tambahan. Bonus bulan ke-3 14mungkin akan tiba pada pertengahan tahun. Pemberi kerja di Honduras harus membayar bonus 13bulan ketiga kepada karyawan dan dapat memilih untuk memberi mereka 14bulan ketiga.
Minggu kerja di Honduras adalah 44 jam. Sebagian besar karyawan hanya dapat bekerja delapan jam sehari dan maksimal enam hari seminggu. Karyawan berhak atas upah yang lebih tinggi jika mereka bekerja lembur, pada hari istirahat, atau bermalam. Kerja malam harus membayar 125 persen dari tarif gaji reguler sementara upah lembur adalah 137.5 persen dari gaji reguler. Jika karyawan harus bekerja pada hari libur, mereka menerima dua kali lipat dari tarif biasanya.
Pekerja juga menerima waktu libur, mulai dari 10 hingga 20 hari per tahun, berdasarkan lamanya mereka bekerja di perusahaan.
5. Bahasa-bahasa di Honduras
Bahasa Spanyol adalah bahasa resmi Honduras dan digunakan dalam pemerintahan dan pendidikan. Namun, masyarakat Honduras berbicara dalam banyak bahasa. Lima di antaranya adalah bahasa asli:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Honduras juga merupakan rumah bagi para imigran yang berbicara bahasa Arab, Armenia, Kreol Inggris, Turki, dan Tionghoa Yue, di antara bahasa-bahasa lainnya.
Sebagian besar transaksi bisnis menggunakan bahasa Spanyol, tetapi sebaiknya pastikan kontrak kerja dibuat dalam bahasa yang dipahami karyawan.
Biaya mempekerjakan karyawan di Honduras
Biaya untuk mempekerjakan karyawan di Honduras bergantung pada beberapa faktor. Jika perusahaan Anda belum berdiri di negara tersebut, Anda perlu mendirikan anak perusahaan atau cabang perusahaan internasional. Kedua opsi tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan, tergantung pada tujuan keseluruhan perusahaan Anda. Saat mendirikan perusahaan di Honduras, Anda dan mitra Anda perlu memiliki modal pendirian minimal HNL 25,000 — sekitar USD 1,050 atau EUR 890 . Korporasi Honduras perlu membayar tarif tetap pajak pendapatan sebesar 25 persen.
Selain biaya mendirikan perusahaan di Honduras, ada juga biaya langsung yang terkait dengan perekrutan karyawan dan perluasan TIM Anda. Upah minimum yang perlu Anda bayarkan akan sangat bergantung pada ukuran perusahaan dan industri Anda. Jika perusahaan Anda besar, biaya upah di Honduras bisa membengkak. Saat menyusun anggaran, perhatikan juga bonus bulan ke- 13yang perlu Anda bayarkan dan biaya waktu libur, cuti sakit, dan lembur yang dihitung. Selain pajak pendapatan, Anda juga harus membayar jaminan sosial dan pajak pengangguran sekitar 9.5 persen per karyawan.
Praktik perekrutan di Honduras
Kode Ketenagakerjaan Honduras melindungi pekerja dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, pendirian politik, agama, dan status ekonomi. Namun, kode etik tersebut tidak melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender. Meskipun undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang diskriminasi gender, undang-undang tersebut menetapkan aturan khusus untuk wanita yang sedang hamil. Pihak perusahaan tidak boleh meminta karyawan yang sedang hamil untuk melakukan tugas-tugas berat atau membiarkan karyawan yang sedang hamil bekerja lebih dari lima jam selama shift malam.
Saat Anda merekrut karyawan baru, Anda biasanya memiliki periode percobaan selama 60 hari. Masa percobaan ini memungkinkan Anda dan karyawan Anda untuk mengevaluasi hubungan kerja dan menentukan apakah hubungan tersebut ingin Anda lanjutkan.
Kontrak kerja diperlukan di Honduras dan harus dibuat secara tertulis. Merupakan praktik umum untuk memberikan salinan kontrak dan setiap amandemennya kepada semua pihak yang terlibat dalam proses penerimaan karyawan. Meskipun pemerintah tidak menetapkan persyaratan khusus untuk karyawan Orientasi, ada baiknya untuk meninjau kontrak dengan karyawan pada atau sebelum hari pertama mereka bekerja. Meninjau kontrak bersama-sama memungkinkan Anda untuk menjernihkan kebingungan atau mengatasi masalah yang mungkin dimiliki karyawan baru.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Honduras?
Honduras lebih menyukai perusahaan yang berbasis di negara tersebut untuk mempekerjakan warga negara Honduras. Setidaknya 90 persen dari tenaga kerja perusahaan Anda di Honduras haruslah warga negara Honduras. Selain itu, setidaknya 85 persen dari gaji Anda harus diberikan kepada warga negara Honduras.
Jika Anda memutuskan untuk mendirikan kantor cabang perusahaan Anda di Honduras, bukan anak perusahaan, Anda memerlukan persetujuan dari Kementerian Perindustrian dan Perdagangan. Jika cabang Anda disetujui, Anda perlu memiliki perwakilan tetap di Honduras yang akan bertanggung jawab atas perusahaan tersebut. Anda juga memerlukan HNL 25,000 sebagai modal kerja dan bersumpah untuk mematuhi hukum negara.
Cara yang lebih efisien untuk mulai merekrut karyawan baru di Honduras adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti Globalization Partners. Kami memastikan perusahaan Anda mematuhi hukum ketenagakerjaan Honduras. Bekerja dengan kami berarti Anda dapat mulai merekrut di negara ini hanya dalam beberapa hari, bukan berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Platform Ketenagakerjaan Global kami menyederhanakan proses bagi anggota Orientasi Honduran TIM dan pemrosesan penggajian.
Merekrut karyawan jarak jauh di Honduras
Perusahaan Anda mungkin sudah siap untuk mempekerjakan orang di Honduras, tetapi Anda mungkin belum memiliki lokasi fisik. Mungkin Anda berencana untuk tetap mempertahankan seluruh tenaga kerja Anda di negara tersebut untuk bekerja jarak jauh. Dalam kasus mana pun, Anda sebaiknya mengikuti beberapa tips untuk mempekerjakan dari jarak jauh di Honduras.
Karena kemampuan karyawan jarak jauh untuk melakukan pekerjaannya sangat bergantung pada koneksi internet yang andal dan teknologi yang mumpuni di rumah, Anda perlu menguji dan memverifikasi kemampuan teknologi mereka sebelum merekrut. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan melakukan wawancara menggunakan perangkat lunak konferensi video daripada melalui telepon.
Anda mungkin tidak akan bisa bertemu langsung dengan kandidat, jadi sebaiknya Anda meminta mereka menyelesaikan beberapa tes keterampilan. Idealnya, Anda bisa meminta kandidat menyelesaikan tes-tes ini sebelum mereka masuk ke tahap wawancara. Sebagai contoh, Anda dapat mengajukan pertanyaan untuk mengukur kemampuan mereka berpikir kritis dan bekerja secara mandiri selama proses lamaran kerja. Pertanyaan-pertanyaan spesifik akan memberikan informasi lebih banyak tentang seorang kandidat daripada resume dan surat pengantar biasa.
Jika pekerjaan akan melibatkan penggunaan teknologi atau bahasa tertentu, mintalah kandidat menyelesaikan tes menggunakan program perangkat lunak atau bahasa tersebut. Anda dapat mengundang kandidat yang lulus tes untuk wawancara video. Gunakan waktu wawancara dengan bijak, dan pastikan bahwa teknologi Anda berfungsi dengan baik sebelum wawancara dimulai.
Setelah Anda menemukan orang-orang yang ingin Anda rekrut, Globalization Partners dapat turun tangan dan mengambil alih proses orientasi, mengumpulkan informasi yang dibutuhkan, dan meminta karyawan menandatangani kontrak mereka.
G-P dapat membantu perusahaan Anda berkembang di Honduras.
Jika Anda ingin memulai petualangan di Amerika Tengah, Honduras bisa menjadi tempat yang tepat untuk memulai. G-P dapat membantu Anda memulai perekrutan di negara ini dengan cepat. Platform Ketenagakerjaan Global kami akan membantu Anda mengelola semua langkah perekrutan di Honduras, mulai dari proses organisasi karyawan hingga penggajian, sehingga perusahaan Anda dapat fokus pada tujuan pertumbuhannya sambil mematuhi hukum tenaga kerja setempat. Untuk mempelajari lebih lanjut, hubungi kami hari ini untuk mendapatkan penawaran.