13Pembayaran bulan-bulan: Panduan perusahaan untuk Manfaat Moneter

Hal-hal penting yang dapat diambil:

• 13Gaji bulan ke-n didefinisikan sebagai: 13Gaji bulan ke-n adalah gaji tambahan satu bulan. Ini merupakan manfaat berdasarkan undang-undang di beberapa negara, dan merupakan manfaat diskresi di negara lain.

• Kepatuhan global adalah kunci: Memahami hukum setempat untuk gaji bulan ke- 13sangat penting untuk menarik talenta dan tetap patuh.

• Pembayaran bervariasi menurut negara: Perhitungan, waktu, dan implikasi pajak dari gaji bulan ke- 13berbeda di seluruh dunia.

• Administrasi tunjangan global menjadi mudah dengan G-P: Buat rencana tunjangan patuh untuk tenaga kerja global Anda dengan G-P, termasuk gaji bulan ke- 13dan hak-hak lainnya.

Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja. tenaga kerja telah hadir, dan perusahaan-perusahaan global memimpin upaya tersebut. Saat mempertimbangkan peluang kerja di perusahaan baru, gaji dan tunjangan menjadi faktor utama bagi karyawan dengan 69% mengharapkan kenaikan gaji tahunan di atas biaya hidup. Namun, sistem penggajian, standar gaji, dan tunjangan berbeda-beda di setiap negara. Misalnya, pembayaran gaji bulan ke- 13diwajibkan oleh hukum setempat di beberapa negara seperti Brasil, tetapi bukan merupakan praktik standar di Amerika Serikat.

Saat Anda berekspansi melampaui batas dan wilayah, pemahaman yang jelas tentang praktik lokal sangat penting untuk menarik talenta terbaik — dan tetap patuh. Mari kita jelajahi bagaimana menavigasi hukum ketenagakerjaan internasional dengan Employer of Record (EOR) terbaik di kelasnya untuk menyederhanakan administrasi penggajian dan tunjangan, termasuk pembayaran bulan ke- 13 .

Apa yang dimaksud dengan 13gaji per bulan?

Gaji bulan ke- 13(gaji bulan ketiga belas) — juga dikenal sebagai bonus bulan ke- 13 , gaji bulan ke- 13 , atau gaji ke- 13— adalah kompensasi moneter tambahan di atas gaji tahunan dasar seorang karyawan. Dalam kebanyakan kasus, gaji bulan ke- 13setara dengan gaji satu bulan penuh atau 1/12 dari total gaji pokok karyawan.

Pemberi kerja global mungkin bertanggung jawab untuk melakukan pembayaran ini kepada karyawan pada tanggal-tanggal tertentu sepanjang tahun. Di setiap negara tempat tim berada, sangat penting untuk memahami hukum dan praktik adat seputar pembayaran gaji bulan ke- 13 . Dengan bantuan mitra Employer of Record (EOR) yang andal seperti G-P, Anda dapat memastikan kepatuhan dalam semua transaksi penggajian Anda, sehingga perekrutan global menjadi lancar.

Apa sejarah pembayaran bulan ke- 13 ?

Undang-undang gaji ke-3 bulan 13pada awalnya ditetapkan pada tahun 1975 oleh Presiden Filipina Ferdinand Marcos. Dikenal sebagai Keputusan Presiden No. 851, undang-undang ini diterapkan untuk mengatasi tingkat upah minimum yang rendah, karena Kongres belum memperbarui undang-undang ketenagakerjaan lokal sejak 1970. Dekret tersebut memberi hak kepada pegawai low-upah untuk mendapatkan penggalangan dana tambahan, membantu mereka merayakan hari raya dan mengelola pengeluaran mereka.

Negara-negara lain telah mengadopsi peraturan serupa, yang sering menyebutnya sebagai gaji ketiga belas.

Dalam beberapa kasus, perusahaan juga membayarkan 14gaji setiap bulan. Pekerja mungkin berhak atas bonus ini berdasarkan hukum, perjanjian bersama, kontrak kerja, atau aturan khusus yang mengatur periode liburan dan cuti.

Apakah gaji bulan ke- 13wajib dibayarkan?

Ya, 13gaji bulan ketiga adalah wajib di beberapa negara. Di negara-negara seperti Brasil dan Guatemala, peraturan bahkan mungkin mewajibkan pembayaran tambahan gaji bulan ke- 14di atas slip gaji bulan 13 . Setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan secara internasional harus mematuhi standar ketenagakerjaan, hukum kompensasi, dan hak-hak buruh di negara tuan rumah.

Di negara lain, 13gaji per bulan merupakan hal yang lazim, yang berarti bahwa meskipun tidak diwajibkan secara hukum, hal ini diharapkan oleh karyawan. Dalam hal ini, memberikan pembayaran ini demi kepentingan terbaik perusahaan Anda untuk mempertahankan talenta. Namun, beberapa negara tidak menawarkan atau mewajibkan 13gaji per bulan. Di Amerika Serikat, misalnya, 13gaji per bulan tidak wajib. Sebaliknya, perusahaan yang berbasis di AS biasanya menawarkan insentif akhir tahun alternatif, seperti bonus berbasis kinerja atau produktivitas.

Negara mana saja yang mewajibkan pembayaran 13per bulan?

Banyak negara menerapkan gaji bulan ke- 13secara wajib, sementara di negara lain hal itu hanya merupakan kebiasaan. Praktik ini paling umum di Amerika Latin, di mana hampir setiap negara memiliki hukum tenaga kerja yang mewajibkan gaji ke- 13 . Namun, beberapa negara tertentu di Eropa juga mewajibkan pembayaran 13th-bulan untuk industri tertentu.

Basis data internasional seperti Globalpedia milik G-P dapat membantu Anda lebih memahami negara mana yang memiliki sistem pembayaran bulan ke- 13 , baik yang lazim maupun yang wajib, beserta persyaratan, kondisi, dan tanggal pembayaran khusus untuk masing-masing negara.

Siapa yang berhak menerima gaji bulan ke- 13 ?

Biasanya, hanya karyawan umum (nonmanajerial) dengan gaji bulanan tetap yang berhak atas 13gaji bulanan. Karyawan harus telah bekerja setidaknya selama satu bulan dalam tahun kalender tersebut. Namun, kelayakan untuk mendapatkan 13gaji bulan ke-3 dapat bergantung pada status kepegawaian atau ketentuan kontrak tertentu.

Perusahaan dapat memanfaatkan solusi seperti G-P Contractor™ untuk merekrut dan membayar kontraktor secara patuh di mana saja dalam lebih dari 50 mata uang.

Tergantung pada negaranya, beberapa jenis karyawan mungkin tidak berhak atas gaji bulan ke- 13 , termasuk:

• Manajer atau mereka yang memiliki wewenang untuk membuat atau merekomendasikan keputusan personalia.

• Penyedia layanan pribadi seperti perawat atau pengemudi pribadi.

• Karyawan yang ditugaskan, pekerja lepas, dan kontraktor.

• Pegawai negeri sipil.

Penyedia layanan Employer of Record terbaik seperti G-P, dengan layanan penggajian internasional, dapat membantu pengusaha menyederhanakan pembayaran gaji bulan 13dengan memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat dan menentukan karyawan mana yang berhak atas tunjangan ini.

Bagaimana cara menghitung gaji bulan ke- 13 ?

Soal cara menghitung gaji bulan ke- 13 , setiap negara memiliki metode yang berbeda. Biasanya, gaji bulan ke- 13harus sama dengan gaji satu bulan penuh atau 1/12 dari total gaji pokok karyawan.

Meskipun rumusnya akan bervariasi tergantung lokasi dan kontrak, salah satu strategi umum adalah mengambil gaji pokok bulanan karyawan, mengalikannya dengan jumlah bulan kerja, dan membaginya dengan 12. Dengan menggunakan rumus ini, gaji bulan ke- 13biasanya setara dengan gaji bulanan reguler karyawan, bukan penghasilan bulanan tertinggi dalam setahun.

Gaji pokok tidak termasuk tunjangan tambahan apa pun yang bukan merupakan bagian dari gaji bulanan terintegrasi. Hal ini mungkin berbeda di setiap negara, jadi penting untuk memperhitungkan peraturan setempat sebelum menghitung.

Perusahaan juga dapat menetapkan tingkat kompensasi tahunan, membaginya dengan 13, dan memberikan gaji kotor bulanan. Dalam hal ini, bonus bukanlah biaya tambahan tetapi sudah termasuk dalam kompensasi tahunan yang tercantum dalam perjanjian kerja.

Kapan gaji bulan ke-3 13harus dikeluarkan?

Tanggal jatuh tempo untuk pembayaran 13setiap bulan berbeda-beda di setiap negara. Di sebagian besar tempat, perusahaan diwajibkan membayar gaji bulan ke- 13karyawan pada bulan Desember, tetapi beberapa negara akan membayarnya pada ulang tahun pertama karyawan dan pada waktu yang sama setiap tahun setelahnya. Pengecualian lain termasuk di Tiongkok, di mana 13gaji bulan ketiga biasanya diberikan sebelum Tahun Baru Imlek, dan di Arab Saudi, tunjangan ini biasanya diberikan pada saat hari raya Idul Fitri pada bulan Juli. Sebaliknya, sebagian besar negara di EMEA (Eropa, Timur Tengah, dan Afrika), akan memberikan gaji 13bulan kepada karyawannya pada bulan Mei atau Juni sebagai sumber tambahan kompensasi selama liburan musim panas dan waktu libur.

Beberapa negara membagi bonus menjadi dua bagian atau menyertakan gaji bulan ke- 14 , sehingga menghasilkan dua tenggat waktu pembayaran. Negara lain memiliki standar yang berbeda mengenai kapan 13gaji bulan ke-tiga dirilis. Penting untuk memeriksa pembaruan terbaru untuk setiap negara tempat perusahaan Anda beroperasi.

Meskipun sering dibagikan pada akhir tahun, 13gaji bulan ketiga tidak dianggap sebagai bonus Natal. Di banyak negara, kedua bonus tersebut diberikan secara terpisah, dengan bonus liburan sebagai manfaat tambahan.

Apakah gaji bulan ke- 13dikenakan pajak?

13Gaji bulan ke-3 biasanya dibebaskan dari pajak. Namun, gaji tersebut dapat dikenakan pajak seperti gaji standar lainnya – khususnya di negara-negara di mana gaji tahunan dibagi untuk memasukkan pembayaran bulan 13 . Penting juga untuk mempertimbangkan bahwa setiap pembayaran di atas denominasi 1/12 dari gaji pokok karyawan dikenakan pajak. Misalnya, tarif pengecualian di Filipina adalah PHP 90,000 — jumlah maksimum yang diperbolehkan tanpa menangguhkan. Batas maksimum ini juga mencakup komponen bonus bersama dengan gaji bulan ke- 13 . Artinya, jika ada karyawan yang menerima bonus sebesar PHP 90,000 sebelum gaji bulan ke- 13 , batas maksimum PHP 90,000 akan digunakan untuk bonus tersebut dan tidak akan ada potongan lebih lanjut yang diberikan terhadap gaji bulan ke- 13 .

Di beberapa negara, gaji bulan ke- 13dikenakan pajak, tetapi biasanya dengan tarif lebih rendah daripada pendapatan reguler. Pada akhirnya, setiap negara memiliki peraturan tersendiri mengenai penjajakan. Bingung bagaimana mengelola perpajakan seiring dengan perkembangan bisnis Anda? Sistem Employer of Record (ERR) menyederhanakan kepatuhan dengan mengelola pajak, penggajian, dan tunjangan untuk tim Anda di seluruh dunia.

Raih kekuatan tim global dengan Employer of Record (perusahaan yang menjadi mitra resmi karyawan) hari ini.

Employer of Record (EOR)) terbaik di kelasnya seperti G-P memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan secara global tanpa mendirikan badan hukum, memungkinkan peluang Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja.. Seorang EOR (Employer of Record) mengelola semua aspek ketenagakerjaan global termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas-tugas sumber daya manusia, dan kepatuhan.

Dengan TIM (Team Information Management) kami yang berdedikasi dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, G-P menangani tantangan perekrutan global yang kompleks – termasuk selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan yang terus berubah di seluruh dunia – memberdayakan bisnis untuk membangun dan mengelola tim global dengan percaya diri.

Produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record berbasisAI memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk merekrut siapa pun, di mana pun, dengan cepat dan sesuai peraturan.

Biarkan G-P mengurus bagian yang sulit, sehingga Anda dapat fokus pada bagian terbaik: mendorong kesuksesan bisnis global.

FAQs