China dikenal dengan tunjangan luar biasa dan undang-undang kompensasi yang mendukung karyawan. Sebelum Anda mempekerjakan pekerja atau mendirikan anak perusahaan, Anda perlu memahami setiap aspek hukum sehingga Anda dapat membayar karyawan upah yang adil dan menawarkan manfaat tambahan untuk tetap di atas persaingan.

Undang-undang kompensasi China

Upah minimum China bervariasi menurut provinsi atau kota. Berikut adalah upah minimum bulanan di beberapa kota:

  • Shanghai: CNY 2,590
  • Shenzhen: CNY 2,360
  • Beijing: CNY 2,320
  • Guizhou: CNY 2,300

Harap diperhatikan bahwa angka-angka ini hanya bersifat indikatif dan dapat berubah sewaktu-waktu. Bonus tambahan atau gaji bulan ke- 13bukanlah persyaratan hukum, tetapi ini adalah norma pasar di China. Alih-alih bonus yang dijamin, Anda dapat menyatakan gaji bulanan, seberapa sering karyawan akan dibayar, dan total gaji tahunan dalam perjanjian kerja. Anda kemudian dapat menentukan bahwa bonus tidak wajib tetapi akan dibagikan dalam kondisi yang tepat. Karyawan penjualan sering memiliki rencana komisi alih-alih bonus ini.

Manfaat terjamin di Tiongkok

Selain undang-undang kompensasi di China, Anda akan menemukan banyak manfaat yang dijamin dan opsi tambahan untuk karyawan. Misalnya, China merayakan hari libur nasional 7, dan minimum menurut undang-undang termasuk cuti dibayar untuk masing-masing. Namun, banyak perusahaan melangkah melampaui dengan memberikan fleksibilitas kepada karyawan di sekitar Tahun Baru Imlek untuk menghindari hari-hari perjalanan puncak.

Liburan tahunan adalah contoh lain dari manfaat yang dijamin di Tiongkok. Hari liburan yang diamanatkan bervariasi berdasarkan total pengalaman kerja akumulatif karyawan:

  • 0 hari cuti tahunan berbayar menurut undang-undang untuk karyawan yang telah bekerja kurang dari 1 tahun
  • 5 hari cuti tahunan berbayar menurut undang-undang bagi mereka yang telah bekerja antara tahun 1 dan 10 tahun
  • 10 hari cuti tahunan berbayar menurut undang-undang bagi mereka yang telah bekerja antara 10 tahun dan 20 tahun
  • 15 hari cuti tahunan berbayar menurut undang-undang bagi mereka yang telah bekerja 20+ tahun

Meskipun ini adalah minimum menurut undang-undang, perusahaan internasional yang mempekerjakan EKSEKUTIF tingkat menengah atau senior biasanya menawarkan lebih banyak liburan. Tidak jarang surat penawaran menyertakan 2 hingga 4 minggu waktu liburan tahunan.

Manajemen manfaat China

Perusahaan memiliki opsi utama 2 untuk manajemen manfaat di China:

  • Beberapa perusahaan dapat memilih untuk memberikan manfaat langsung kepada karyawan. Proses ini melibatkan pemahaman lengkap tentang undang-undang kompensasi dan tunjangan dan komitmen untuk anak perusahaan Anda di China. Anda perlu memastikan karyawan mendapatkan setiap manfaat yang berhak mereka dapatkan serta manfaat tambahan.
  • Perusahaan dapat memilih untuk bermitra dengan Employer of Record global seperti G-P. Kami menghilangkan stres dalam mengelola SUMBER DAYA MANUSIA global, penggajian, tunjangan, dan banyak lagi - tidak perlu pengaturan entitas.​

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Manfaat standar dan batasan kompensasi termasuk jam kerja, upah minimum, dan cuti tahunan. Sangat penting untuk mempelajari setiap hukum sehingga Anda tetap patuh selama setiap langkah perjalanan pertumbuhan global Anda.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.