Mendirikan anak perusahaan di China tidak selalu cepat dan mudah. Dibutuhkan waktu, uang, dan sumber daya yang signifikan untuk menggabungkan dan mengembangkan perusahaan Anda. Anda dapat merampingkan proses dengan memahami berbagai undang-undang dan peraturan anak perusahaan China.

Cara mendirikan anak perusahaan di Tiongkok

Tiongkok memiliki berbagai jenis struktur bisnis untuk perusahaan multinasional; namun, ini adalah 3 yang paling umum:

  • Usaha patungan (Joint Venture/JV): JV adalah kemitraan antara investor internasional dan investor di Tiongkok. Para investor ini berbagi keuntungan, kerugian, dan tugas-tugas manajemen. Perusahaan yang membutuhkan mitra bisnis lokal untuk membantu distribusi, hubungan dengan pemerintah, atau pengetahuan pasar sering memilih opsi ini.
  • Kantor perwakilan: Kantor perwakilan mungkin merupakan pilihan termudah dan termurah tanpa persyaratan modal terdaftar. Namun, ruang lingkup bisnisnya terbatas dan hanya ada aktivitas-aktivitas spesifik yang dapat dilakukan oleh kantor perwakilan secara legal di dalam negeri.
  • Perusahaan yang sepenuhnya milik asing (perusahaan yang sepenuhnya milik asing): Perusahaan yang sepenuhnya milik asing adalah perseroan terbatas yang diselenggarakan dan didanai oleh entitas di luar Tiongkok. Perusahaan yang ingin memproduksi produk perusahaan induk di Tiongkok dan mengekspornya ke negara lain sering memilih opsi ini.

Proses untuk mendirikan anak perusahaan di Tiongkok bergantung pada opsi mana yang Anda pilih.

WFOE (Wholly Foreign-Owned Enterprise) biasanya merupakan struktur bisnis paling populer bagi perusahaan internasional yang ingin mendirikan anak perusahaan di Tiongkok. Untuk mendirikan perusahaan yang sepenuhnya milik asing, Anda perlu menyiapkan semua dokumen hukum — termasuk anggaran dasar, laporan audit, dan surat kuasa — membuka rekening bank di Tiongkok, dan Anda mungkin perlu mencari perwakilan hukum lokal untuk perusahaan Anda.

Undang-undang anak perusahaan Tiongkok

Meskipun WFOE umumnya tidak memerlukan modal terdaftar minimum, industri tertentu mungkin masih perlu memenuhi persyaratan ini. Peraturan mengenai anak perusahaan di Tiongkok, termasuk persyaratan modal terdaftar minimum, juga berbeda-beda di setiap kota.

Semua investor internasional mungkin memerlukan entitas di Tiongkok untuk bertindak sebagai sponsor bagi perusahaan tersebut. Karena investor tidak dapat mengajukan dokumen pendirian secara langsung, entitas di Tiongkok — seperti Perusahaan Jasa Usaha Asing (FESCO) yang ditunjuk secara lokal — akan bertanggung jawab atas proses lamaran kerja.

Manfaat mendirikan anak perusahaan di Tiongkok

WFOE memiliki banyak manfaat karena strukturnya. Struktur ini memberikan perusahaan induk kendali yang lebih besar atas seluruh bisnis dan membantu perusahaan menghindari situasi rumit dengan investor domestik di Tiongkok, termasuk:

  • Keuntungan yang tidak dimaksimalkan
  • Kebocoran kekayaan intelektual
  • Pencurian pengetahuan dan keahlian

Manfaat dari pendirian anak perusahaan juga meluas ke perusahaan induk. Sebagai anak perusahaan, perusahaan di Tiongkok dapat beroperasi secara independen, yang berarti para manajer dapat memilih gaya bisnis mereka sendiri agar sesuai dengan budaya dan kebutuhan yang berbeda di Tiongkok. Anak perusahaan juga memiliki kewajiban sendiri, sehingga perusahaan induk biasanya tidak bertanggung jawab atas litigasi, masalah kepatuhan, atau masalah lain yang terkait dengan anak perusahaan.

Perusahaan yang sepenuhnya milik asing memiliki fleksibilitas yang besar daripada struktur perusahaan lainnya. Anak perusahaan ini dapat menggunakan mata uang lokal dan secara langsung mengendalikan semua operasi sehari-hari. Anak perusahaan sering beroperasi di bawah tingkat efisiensi yang lebih tinggi daripada usaha patungan atau kantor perwakilan.

Pertimbangan penting lainnya

Persiapan proses pendirian perusahaan anak di Tiongkok membutuhkan waktu dan biaya yang signifikan jika dilakukan sendiri. Dari awal hingga akhir, dibutuhkan waktu berbulan-bulan untuk memasukkan bisnis Anda dan memulai operasi dengan sukses. Karena Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan sampai Anda secara resmi mendirikan anak perusahaan, beberapa pengusaha kehilangan kandidat berbakat yang tidak mampu menunggu pekerjaan.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.