30 Selama beberapa tahun terakhir, Tiongkok telah menjadi salah satu negara dengan populasi terpadat di dunia dan memiliki ekonomi terbesar kedua di dunia. Liberalisasi ekonomi dan reformasi berkelanjutan menjadikan China tempat yang tepat untuk mempekerjakan karyawan dan mengembangkan bisnis Anda.

Aturan perpajakan di China

Sebelum Anda mengatur pengupahan di Tingkok, Anda perlu memahami semua aturan perpajakan negara tersebut. Pajak pendapatan progresif Tiongkok berkisar dari 3% hingga 45% berdasarkan penghasilan pekerja.

Pengusaha berkontribusi pada skema manfaat yang berbeda di China. Manfaat berdasarkan undang-undang negara termasuk asuransi 5 ditambah manfaat dana rumah tinggal:

  • Asuransi kesehatan
  • Pensiun
  • Kompensasi pekerja
  • Asuransi pengangguran
  • Manfaat bagi orang tua

Sebagai perusahaan, Anda harus berkontribusi pada dana rumah tinggal. Sementara beberapa kontribusi adalah wajib, karyawan sering mencoba untuk bernegosiasi lebih banyak selama fase perekrutan. Pengusaha biasanya berkontribusi antara 5% dan 12% dari gaji tahunan karyawan.

Cara mengatur penggajian di Cina

Untuk mengatur penggajian, Anda harus terlebih dahulu membuat anak perusahaan dan membuka rekening bank di negara ini. Semua pembayaran harus dikirim ke karyawan dalam mata uang lokal - yuan Tiongkok (CNY).

Merupakan persyaratan perjanjian kerja untuk menetapkan persyaratan penting dari hubungan kerja, ini termasuk:

  • Nama dan identifikasi perusahaan
  • Nama dan identifikasi karyawan
  • kompensasi
  • Jangka waktu kontrak
  • Tugas pekerjaan dan lokasi
  • Jam kerja, istirahat, dan cuti
  • Hak asuransi sosial
  • Langkah-langkah perlindungan, kesehatan, dan keselamatan di tempat kerja

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

An perjanjian kerja outlining the above terms and karyawan entitlements must be prepared prior to setting up payroll in China. Karyawan berhak atas cuti sakit antara bulan 3 dan 24 untuk cedera atau penyakit yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, tergantung pada masa kerja mereka dengan perusahaan dan jumlah tahun pekerjaan umum.

Ketentuan pemutusan berbeda-beda menurut jenis perjanjian kerja. Pengusaha harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya 3-days selama periode percobaan. Namun, periode pemberitahuan tertulis sebelumnya bagi mereka yang telah melewati masa percobaan tidak kurang dari hari 30. Persyaratan pemberitahuan penghentian mungkin berbeda untuk kontrak jangka waktu tertentu atau di mana pemutusan hubungan kerja adalah karena alasan yang sah.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150+ dengan sistem pengupahan otomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.