Di China, produk dan layanan Employer of Record (EOR) memainkan peran penting dalam mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara itu. Produk dan layanan China Employer of Record sangat penting untuk bisnis apa pun yang bertujuan untuk membangun kehadiran yang kuat di negara ini. Mereka memastikan bahwa proses kerja, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memenuhi persyaratan hukum setempat. Hal ini termasuk mematuhi peraturan nasional dan regional. Layanan EOR yang didukung AI mencakup setiap aspek mulai dari perjanjian kerja legal dan pengelolaan pajak gaji hingga tugas kepatuhan lainnya, sehingga memastikan operasi bisnis yang mulus.

Dengan memanfaatkan keahlian Employer of Record China, perusahaan dapat berhasil menavigasi beragam persyaratan peraturan, mengurangi risiko hukum. Dukungan Employer of Record mengurangi risiko ketidakpatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada kegiatan inti mereka dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak lokal. Selain itu, perekrutan melalui Employer of Record China membantu bisnis memastikan kepatuhan.

Mengapa menggunakan Employer of Record (EOR) di China?

Lanskap ketenagakerjaan China diatur oleh kerangka kerja nasional yang kuat, tetapi penerapan hukum tenaga kerja, kontribusi jaminan sosial, dan hak cuti bervariasi secara signifikan menurut provinsi dan bahkan kota. Variasi regional ini menciptakan lingkungan kepatuhan yang kompleks bagi perusahaan asing.

Penyedia EOR di China, seperti G-P, menyederhanakan kompleksitas ini. Kami menyediakan entitas yang patuh secara hukum untuk mempekerjakan karyawan atas nama Anda, mengelola semua tugas SUMBER DAYA MANUSIA lokal mulai dari menyusun kontrak kerja yang sesuai dan memproses penggajian hingga mengelola tunjangan dan menavigasi prosedur pemutusan hubungan kerja yang rumit. Menggunakan Employer of Record memungkinkan Anda mengakses talenta Tiongkok tanpa mendirikan anak perusahaan lokal, menghemat waktu dan Sumber Daya yang signifikan sambil memastikan kepatuhan penuh dengan semua peraturan regional.

Perjanjian kerja di China

Perjanjian kerja tertulis adalah wajib untuk semua karyawan purnawaktu. Pengusaha harus memberikan kontrak yang ditandatangani dalam bulan 1 sejak tanggal mulai karyawan. Kegagalan untuk melakukannya mengharuskan perusahaan untuk membayar dua kali lipat gaji bulanan karyawan untuk setiap bulan tanpa kontrak, hingga tahun 1. Jika tidak ada kontrak tertulis yang disediakan untuk satu tahun penuh, hubungan tersebut secara otomatis dianggap sebagai perjanjian kerja terbuka.

Diwajibkan secara hukum untuk perjanjian kerja untuk mencakup:

Ini adalah praktik terbaik untuk surat penawaran dan perjanjian kerja untuk menyatakan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam yuan Tiongkok (CNY).

Jam kerja di Cina

Di bawah Undang-Undang Perburuhan Republik Rakyat Tiongkok, minggu kerja standar adalah hari 5, dengan maksimum 8 jam per hari dan 44 jam per minggu. Meskipun jam kerja kantor bervariasi, jadwal yang umum adalah 9 pagi hingga 6 siang dengan istirahat makan siang.

Hari libur nasional di Tiongkok

Tiongkok memiliki 7 periode hari libur nasional resmi, yang jumlahnya mencapai 11 hari libur nasional berbayar setiap tahunnya. Pemerintah sering kali menyesuaikan akhir pekan di sekitarnya untuk menciptakan blok liburan yang lebih panjang.

Ini adalah norma pasar untuk menawarkan fleksibilitas tambahan di sekitar Festival Musim Semi untuk mengakomodasi perjalanan karyawan.

Membayar pajak di Tiongkok

Memahami sistem pajak China diperlukan untuk setiap perusahaan yang berinvestasi di wilayah tersebut. Manfaat berdasarkan undang-undang di China termasuk asuransi 5 untuk asuransi kesehatan, pensiun, kompensasi pekerja, asuransi pengangguran, dan tunjangan orang tua. Jumlah kontribusi berbeda di setiap wilayah. Jumlah kontribusi bervariasi menurut provinsi dan berdasarkan kelompok pendapatan karyawan.

Hak cuti di Tiongkok

Hari-hari liburan di Tiongkok

Cuti tahunan berbayar berdasarkan undang-undang didasarkan pada tahun kumulatif pelayanan karyawan dengan semua perusahaan-perusahaan, bukan hanya yang saat ini.

Jika perusahaan mencegah karyawan mengambil cuti yang berhak mereka, mereka harus membayar 300% dari upah harian karyawan untuk setiap hari yang tidak digunakan. Dalam praktiknya, banyak perusahaan multinasional menawarkan liburan berbayar 2 hingga 4 minggu untuk menarik dan mempertahankan talenta profesional.

Cuti sakit China

Mengelola cuti sakit secara efisien sangat penting dalam menjaga moral tenaga kerja. Karyawan berhak atas cuti sakit yang dibayar untuk penyakit atau cedera yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Periode cuti berkisar dari 3 hingga 24 bulan, ditentukan oleh tahun pelayanan mereka dengan perusahaan saat ini dan total layanan kumulatif mereka. Selama cuti ini, karyawan menerima persentase dari gaji mereka (biasanya 60% hingga 100%) berdasarkan peraturan setempat dan masa kerja mereka.

Cuti orang tua di China

Hak cuti orang tua di China sangat bervariasi menurut provinsi. Mengikuti perbedaan provinsi ini adalah kunci untuk kelancaran operasi SUMBER DAYA MANUSIA. Memanfaatkan Employer of Record dapat membantu bisnis dalam memahami perbedaan provinsi.

Kompensasi dan manfaat di China

Jaminan sosial dan dana rumah tinggal

Pengusaha dan karyawan harus berkontribusi pada sistem jaminan sosial wajib China, yang dikenal sebagai ""Five Sosial Insurances and One dana rumah tinggal"" (五险一金). Tingkat kontribusi dan batas dasar gaji ditetapkan secara lokal dan bervariasi menurut kota. Sistem ini mencakup:

Kontribusi pemberi kerja untuk tunjangan wajib ini dapat menambah sekitar 25% hingga 40% ke total biaya pekerjaan di atas gaji kotor, tergantung pada kota dan pendapatan karyawan.

Asuransi kesehatan di China

Asuransi kesehatan dasar dan asuransi pensiun disediakan melalui sistem nasional. Namun, beberapa perusahaan memberikan asuransi kesehatan tambahan kepada karyawan mereka.

Bonus di Cina

Meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, gaji bulan ke-13 atau bonus kinerja tahunan adalah norma pasar yang kuat dan diharapkan oleh sebagian besar karyawan profesional di China. Rencana komisi juga umum untuk peran penjualan.

Pemutusan dan pemutusan di China

Pemutusan hubungan kerja di Cina merupakan hal yang rumit dan memerlukan alasan yang diizinkan secara hukum. Pemutusan sepihak oleh perusahaan sangat sulit dan membawa risiko tantangan hukum yang tinggi. Periode percobaan yang disepakati dapat ditetapkan dalam perjanjian kerja, dengan panjang maksimum 6 bulan untuk kontrak terbuka. Selama masa percobaan, pemutusan memerlukan pemberitahuan 3 hari sebelumnya. Setelah masa percobaan, periode pemberitahuan hari 30diperlukan untuk pemutusan yang valid.

Karyawan dilindungi dari pemutusan hubungan kerja selama kehamilan, cuti hamil, dan masa menyusui. Uang pesangon diperlukan untuk sebagian besar pemutusan hubungan kerja dan dihitung berdasarkan masa kerja karyawan dengan perusahaan.

Mengapa G-P?

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.