Ketika Anda ingin mengembangkan perusahaan Anda, Anda dapat mempekerjakan secara global untuk mendukung tujuan Anda. Sebelum Anda mulai merekrut, Anda harus mempertimbangkan parameter hukum untuk kontraktor independen di China untuk memastikan kepatuhan.

 Kontraktor global di China adalah orang yang menyediakan layanan sementara kepada perusahaan atau organisasi berdasarkan ketentuan kontrak bisnis atau layanan. Oleh karena itu, kontraktor independen China adalah orang atau entitas wiraswasta yang dipekerjakan sebagai non-karyawan untuk melakukan pekerjaan atau memberikan layanan kepada perusahaan.

Mempekerjakan kontraktor independen di China

Sebelum Anda memulai proses penerimaan karyawan, penting untuk memahami peraturan seputar kontraktor independen untuk menjaga perusahaan Anda patuh selama hubungan kerja.

Karyawan vs. kontraktor independen

Undang-undang mengacu pada konsep hubungan kerja untuk menentukan tipe perjanjian pekerja yang berlaku. Di bawah ini adalah 3 faktor yang tidak lengkap yang membentuk hubungan karyawan-perusahaan:

  • Kedua belah pihak harus diizinkan secara hukum untuk menjalin hubungan kerja.
  • Perusahaan memiliki aturan dan peraturan yang harus dipatuhi karyawan.
  • Karyawan tunduk pada arahan, pengawasan, dan kontrol perusahaan.
  • Pekerjaan karyawan adalah bagian dari bisnis inti perusahaan.

Pengadilan lokal mempertimbangkan berbagai faktor lain ketika menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor independen. Sementara karyawan dilindungi oleh undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di China, kontraktor independen tidak tercakup oleh undang-undang tersebut, melainkan kontrak dan hukum komersial.

Penalti untuk kekeliruan klasifikasi kontraktor di China

Perusahaan yang salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen dikenakan hukuman, termasuk:

  • Pembayaran retroaktif untuk upah dan tunjangan bagi karyawan yang salah diklasifikasikan
  • Pembayaran kembali pajak yang seharusnya dipotong untuk karyawan yang salah diklasifikasikan
  • Penerbitan nama perusahaan Anda dan pelanggaran untuk tampilan publik
  • Denda dan sanksi
  • Inspeksi oleh Biro Tenaga Kerja (acak atau terjadwal)

Cara mempekerjakan kontraktor independen di China

Proses penerimaan karyawan kontraktor harus melibatkan langkah kunci 3.

1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.

Selama proses wawancara kontraktor, Anda harus fokus pada keterampilan dan pengalaman daripada ciri-ciri karakter atau kontribusi individu terhadap budaya perusahaan.

2. Buat perjanjian layanan.

Sementara kontraktor independen tidak diberikan manfaat seperti cuti dibayar atau kontribusi jaminan sosial, membuat kontrak untuk layanan akan memperjelas ketentuan hubungan. Kontrak layanan Anda harus mencakup:

  • Metode dan jadwal pembayaran
  • Deskripsi proyek dan tenggat waktu
  • Kebijakan pemutusan yang berlaku

3. Memperkenalkan kebutuhan.

Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami bagaimana bekerja dengan mereka. Kontraktor independen seharusnya tidak menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan. Tipe pekerja ini umumnya bebas melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.

Perkenalkan kontraktor Anda kepada anggota tim mana pun yang dapat berinteraksi dengan mereka dan klarifikasi kapan Anda akan bertemu untuk meninjau kemajuan proyek dan siapa yang dapat mereka hubungi jika muncul pertanyaan.

Cara membayar kontraktor independen di China

Anda dapat memilih untuk membayar kontraktor Anda setiap jam atau dengan biaya tunggal setelah proyek yang ditunjuk selesai. Anda juga dapat menawarkan pengaturan pra-pembayaran atau deposit parsial di mana Anda memberikan sebagian biaya di awal perjanjian dan membayar sisanya ketika proyek selesai. Kontraktor bertanggung jawab untuk membayar pajak mereka sendiri.

Mengakhiri kontraktor independen

Sebuah perusahaan dapat mengakhiri kontraktor independen dengan pemberitahuan berdasarkan persyaratan yang ditetapkan dalam kontrak untuk layanan atau dalam Hukum Kontrak Republik Rakyat Tiongkok. Jika pemutusan melanggar kontrak atau hukum kontrak Anda, kontraktor Anda dapat mengklaim kompensasi atas kerusakan.

Beralihlah ke G-P saat menyewa kontraktor independen di China.

Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.