Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di China flagCina

China

POPULASI CINA

1,414,496,727

BAHASA CINA

  1. Bahasa Mandarin Standar

MODAL CHINA

Beijing

MATA UANG CHINA

Renminbi (元/¥) (CNY)

Segala yang Anda butuhkan untuk… di Tiongkok.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di China.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. G-P EOR adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan startup, SMB, dan enterprise businesses untuk membangun tim global. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Cina.

30 Selama beberapa tahun terakhir, Tiongkok telah menjadi salah satu negara dengan populasi terpadat di dunia dan memiliki ekonomi terbesar kedua di dunia. Liberalisasi ekonomi dan reformasi berkelanjutan menjadikan China tempat yang tepat untuk mempekerjakan karyawan dan mengembangkan bisnis Anda.

Mempekerjakan di China flagCina.

Setelah Anda memutuskan untuk mengembangkan bisnis Anda di China, langkah logis berikutnya adalah mulai merekrut talenta yang berdedikasi. Namun, prosesnya melibatkan lebih dari sekadar menemukan kandidat yang tepat. Perusahaan perlu memahami setiap aspek hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan China untuk menghindari denda atau penalti lainnya.

Pelajari tentang perekrutan di Tiongkok
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Manfaat di China.

China dikenal dengan tunjangan luar biasa dan undang-undang kompensasi yang mendukung karyawan. Sebelum Anda mempekerjakan pekerja atau mendirikan anak perusahaan, Anda perlu memahami setiap aspek hukum sehingga Anda dapat membayar karyawan upah yang adil dan menawarkan manfaat tambahan untuk tetap di atas persaingan.

Anak Perusahaan China.

Mendirikan anak perusahaan di China tidak selalu cepat dan mudah. Dibutuhkan waktu, uang, dan sumber daya yang signifikan untuk menggabungkan dan mengembangkan perusahaan Anda. Anda dapat merampingkan proses dengan memahami berbagai undang-undang dan peraturan anak perusahaan China.

Anak Perusahaan Tiongkok
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diChina

Visa Kerja China & Izin.

Ketika perusahaan Anda memutuskan untuk tumbuh di China, Anda harus melihat semua jenis visa yang berbeda dan menentukan mana yang paling cocok untuk anggota tim Anda. Misalnya, apakah mereka memerlukan visa tinggal permanen, izin kerja, atau jenis visa lain yang memungkinkan mereka untuk tinggal dan bekerja di China? Rincian dan dokumen apa yang mereka butuhkan untuk mengajukan izin kependudukan? Semua pertanyaan ini, bersama dengan beberapa pertanyaan lainnya, penting untuk memastikan ekspansi yang lancar ke Tiongkok.

Kontraktor China.

Ketika Anda ingin mengembangkan perusahaan Anda, Anda dapat mempekerjakan secara global untuk mendukung tujuan Anda. Sebelum Anda mulai merekrut, Anda harus mempertimbangkan parameter hukum untuk kontraktor independen di China untuk memastikan kepatuhan.

Kontraktor independen di China adalah orang yang menyediakan layanan sementara kepada perusahaan atau organisasi berdasarkan ketentuan kontrak bisnis atau layanan. Oleh karena itu, kontraktor independen adalah orang atau entitas wiraswasta yang dipekerjakan sebagai non-karyawan untuk melakukan pekerjaan atau memberikan layanan kepada perusahaan.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi