Setelah Anda memutuskan untuk mengembangkan bisnis Anda di China, langkah logis berikutnya adalah mulai merekrut talenta yang berdedikasi. Namun, prosesnya melibatkan lebih dari sekadar menemukan kandidat yang tepat. Perusahaan perlu memahami setiap aspek hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan China untuk menghindari denda atau penalti lainnya.

Merekrut di Tiongkok

Sama seperti di tempat lain, Anda harus memulai proses rekrutmen dengan mengidentifikasi persyaratan Anda dan mencari tahu jenis kandidat apa yang Anda butuhkan untuk tim internasional Anda.

Perekrutan bisa sangat kompetitif di Cina, tergantung pada industrinya. Kandidat setempat sering memiliki banyak kesempatan kerja untuk dipilih. Banyak karyawan yang paling terampil sudah memiliki pekerjaan, dan mereka tidak secara aktif melihat posting pekerjaan yang diiklankan. Akibatnya, beberapa perusahaan memilih untuk bekerja dengan headhunter untuk merekrut talenta top. Sayangnya, headhunter tradisional bisa menjadi pilihan yang mahal.

Di kota-kota besar di Cina, orang-orang terbiasa mencari pekerjaan secara online. Perusahaan dapat menggunakan situs pencarian kerja tradisional serta situs regional yang menampilkan daftar lowongan pekerjaan dan opsi perekrutan. Beberapa platform media sosial dibatasi di China, jadi Anda mungkin tidak akan memiliki banyak kesuksesan jika Anda memilih untuk mengambil rute itu.

Jika Anda ingin menarik talenta terbaik, Anda harus memiliki sistem bonus yang baik, gaji yang kompetitif, dan peluang menarik untuk pengembangan karir.

Pengaturan waktu juga sangat penting dalam perekrutan di Cina. Banyak perusahaan yang berbasis di China memberikan bonus tahunan kepada karyawan mereka pada bulan Maret atau April. Akibatnya, karyawan akan enggan meninggalkan posisi mereka saat ini di awal tahun sebelum menerima bonus mereka. Waktu terbaik untuk mempekerjakan karyawan di negara ini adalah antara April dan Mei.

Hukum yang menentang diskriminasi di Tiongkok

Anda juga harus mengetahui berbagai undang-undang di Tiongkok yang melindungi dari diskriminasi dan praktik-praktik diskriminatif. Perusahaan harus menahan diri dari mendiskriminasi kandidat berdasarkan etnis, ras, jenis kelamin, atau keyakinan agama.

Cara mempekerjakan karyawan di China

Kepatuhan ketenagakerjaan China dimulai ketika Anda memulai proses penerimaan karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan China menetapkan prinsip-prinsip dasar untuk perekrutan, termasuk memperlakukan semua karyawan secara adil dan setara tanpa memandang ras, etnis, agama, atau jenis kelamin. Pengusaha juga tidak diizinkan untuk mempekerjakan siapa pun di bawah usia 16.

Perusahaan harus menandatangani perjanjian kerja dengan pekerja mereka ketika mereka dipekerjakan. Namun, proses perjanjian kerja tergantung pada struktur bisnis Anda. Per Maret 2020, kontrak kerja elektronik diizinkan.

Undang-undang ketenagakerjaan China

Untuk memastikan kepatuhan, ingatlah jumlah jam maksimum karyawan dapat bekerja setiap hari dan minggu. Hukum tenaga kerja Republik Rakyat Tiongkok menyatakan bahwa karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 44 jam seminggu. Ini juga menunjuk minggu kerja 5-hari. Karyawan biasanya bekerja dari 8 pagi hingga 6 sore setiap hari dengan istirahat makan siang 2jam antara siang dan 2 p.m.

Karyawan menerima hari liburan berdasarkan tahun kerja umum mereka. Di bawah ini adalah panduan peraturan cuti tahunan menurut undang-undang untuk karyawan berdasarkan tahun pelayanan mereka:

  • Karyawan yang telah bekerja antara tahun 1 dan kurang dari 10 tahun berhak atas cuti tahunan berbayar 5 hari.
  • Karyawan yang telah bekerja selama 10+ tahun, tetapi kurang dari 20 tahun, berhak atas 10 hari cuti tahunan yang dibayar.
  • Karyawan yang telah bekerja selama 20+ tahun berhak atas 15 hari cuti tahunan yang dibayar.

Orientasi di Tiongkok

Cara terbaik untuk mengikutsertakan karyawan adalah dengan membuat perjanjian kerja yang kuat yang mencakup kompensasi, tunjangan, dan peraturan pemutusan karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan China mengamanatkan pengusaha untuk memiliki perjanjian kerja dengan karyawan, dan menyatakan bahwa semua surat penawaran dan kontrak harus mencakup jumlah kompensasi dalam yuan Tiongkok (CNY).

Meskipun tidak diperlukan, praktik terbaik adalah memberi tahu karyawan sebelumnya tentang kebijakan yang berlaku untuk pekerjaan mereka termasuk kode etik, peraturan kesehatan dan keselamatan, kebijakan disiplin dan keluhan, aturan berbusana (jika berlaku), dan banyak lagi. Mengirim email sebelum hari pertama karyawan dapat menciptakan pengalaman yang lebih baik secara keseluruhan dan menjabarkan harapan sebelumnya.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.