Guatemala adalah negara Amerika Tengah yang berbatasan dengan Samudra Pasifik dan Laut Karibia. Kumpulan bakatnya yang besar dan koneksi ke negara-negara Amerika Tengah lainnya menjadikannya tempat yang tepat bagi perusahaan untuk berkembang.

Namun, memperluas ke Guatemala dapat berubah menjadi proses yang rumit karena Anda harus mengelola penggajian, perekrutan, tunjangan, dan banyak lagi sambil terus menjalankan perusahaan induk Anda.

Aturan perpajakan di Guatemala

Guatemala mewajibkan karyawan dan pemberi kerja untuk berkontribusi pada dana pajak tertentu. Kedua kelompok harus berkontribusi pada jaminan sosial dengan tingkat yang berbeda-beda — pemberi kerja memberikan 12.67% dari upah sementara karyawan memberikan 4.83%.

Karyawan harus membayar pajak pendapatan. Jika pendapatan mereka kurang dari GTQ 300,000, mereka akan membayar tarif 5% di atas nilai tersebut. Jika melebihi GTQ 300,000 per tahun, mereka akan membayar jumlah tetap sebesar GTQ 15,000 serta 7% atas kelebihan GTQ 300,000.

Pemberi kerja juga bertanggung jawab untuk membayar pajak penghasilan perusahaan. Perusahaan dapat memilih untuk membayar pajak atas laba dari pendapatan atau pendapatan dari penghasilan. Keuntungan dari penghasilan dikenakan tarif pajak tetap sebesar 25% dengan pengurangan yang diperbolehkan, sedangkan pendapatan dari penghasilan dikenakan tarif berdasarkan penerimaan bruto tanpa pengurangan apa pun.

Opsi penggajian Guatemala untuk perusahaan

Ada 3 opsi penggajian utama Guatemala, termasuk:

  • Internal: Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal Anda sendiri melalui anak perusahaan Anda. Biasanya hanya perusahaan besar yang memilih opsi ini karena membutuhkan anggaran yang lebih besar untuk mempekerjakan staf tambahan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Guatemala: Jika Anda lebih memilih untuk mengalihdayakan penggajian Anda, Anda dapat melakukannya melalui perusahaan pemrosesan penggajian Guatemala. Opsi ini akan mengurus penggajian Anda, tetapi Anda tetap bertanggung jawab atas segala hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Guatemala dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Guatemala

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Guatemala, Anda perlu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun, persiapan proses anak perusahaan bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dan itu sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan, menambahkan mereka ke daftar gaji Anda, dan menyebarkan perdamaian dan tunjangan. G-P menawarkan alternatif melalui solusi Employer of Record kami. Kami dapat membantu Anda memulai pekerjaan lebih cepat dan mengurangi risiko kepatuhan, tanpa perlu mendirikan entitas baru.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Ketentuan dan persyaratan yang tepat yang tercantum dalam perjanjian kerja dapat menyelamatkan perusahaan Anda dari masalah di masa depan. Kami menyarankan untuk mencantumkan ketentuan-ketentuan ini dalam perjanjian kerja sebelum mengatur penggajian Anda. Sebagai contoh, setelah memberhentikan seorang karyawan di Guatemala, Anda harus membayar gaji yang masih terutang, jumlah cuti yang proporsional, dan lain sebagainya.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.