Saat Anda membuka lokasi bisnis baru di Guatemala, ada banyak faktor yang perlu dikhawatirkan. Kompensasi dan manfaat adalah prioritas utama bagi perusahaan dan tim Anda.
Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Guatemala dan membuat rencana manajemen manfaat yang mencakup tunjangan hukum dan tambahan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan ketika membangun rencana manfaat di Guatemala.
Undang-undang kompensasi Guatemala
Undang-undang kompensasi Guatemala mencakup upah minimum yang bervariasi menurut sektor dan wilayah ekonomi tempat tempat kerja berada. Terdapat 2 distrik ekonomi di Guatemala: Distrik Ekonomi Satu (CE1), yang berisi Departemen Guatemala, dan Distrik Ekonomi Dua (CE2) yang berisi departemen-departemen lainnya.
Manfaat terjamin di Guatemala
Rencana manajemen manfaat Guatemala Anda harus mencakup manfaat yang dijamin yang diwajibkan oleh hukum agar tetap patuh. Tempat yang baik untuk memulai adalah menyediakan waktu libur untuk hari libur nasional negara serta hari cuti tahunan berbayar 15 setelah bekerja setidaknya 150 hari.
Karyawan juga dijamin setidaknya 5 izin sakit yang dibayar setiap tahun. Karyawan yang mengharapkan mendapatkan cuti hamil berbayar 12 minggu, sementara ayah menerima 2 hari cuti paternitas berbayar.
Manajemen manfaat Guatemala
Memberikan kompensasi dan tunjangan tidak berhenti dengan minimum hukum. Kami merekomendasikan untuk memasukkan manfaat tambahan dalam rencana manajemen manfaat Guatemala Anda untuk menarik karyawan yang tepat ke peran terbuka Anda dan mendorong talenta yang ada untuk tetap bersama perusahaan Anda.
Guatemala menggunakan sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Pengusaha dapat memilih untuk memberikan perawatan kesehatan swasta atau memberi karyawan tunjangan yang akan membantu membayar perawatan medis.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebelum Anda dapat memberikan tunjangan dan membayar karyawan, Anda harus bergabung di negara tersebut. Bergantung pada entitas yang Anda pilih dan lokasi ruang kantor fisik Anda, diperlukan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk men dirikan anak perusahaan, itulah sebabnya banyak perusahaan lebih suka bermitra dengan Employer of Record (EOR).
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.