Guatemala adalah negara Amerika Tengah dengan begitu banyak hal untuk ditawarkan - termasuk peluang yang menguntungkan bagi bisnis dan karyawan internasional. Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas ke Guatemala, Anda mungkin memerlukan tim karyawan yang terampil untuk bergerak bersama Anda. Tetapi sebelum mereka dapat mulai tinggal dan bekerja di Guatemala, perusahaan Anda perlu memastikan bahwa mereka memiliki izin yang tepat untuk melakukannya.

Jenis visa kerja di Guatemala

Pekerja internasional yang berencana bepergian ke Guatemala untuk bekerja atau belajar perlu mendapatkan visa, sama seperti yang diperlukan untuk negara lain. Visa dan izin yang tersedia meliputi:

  • Visa bisnis
  • Visa turis
  • Visa pelajar
  • Izin kerja

Pemerintah Guatemala menerbitkan 2 jenis izin kerja yang berbeda kepada pekerja internasional yang ingin bekerja di negara tersebut. Izin ini berlaku untuk:

  • Warga negara asing yang memiliki pasangan atau anak dengan kewarganegaraan Guatemala.
  • Warga negara asing yang telah menerima tawaran pekerjaan dari sebuah perusahaan di Guatemala.

Persyaratan untuk 2 kategori izin kerja ini sedikit berbeda, begitu pula dengan proses lamaran kerja. Sebagai contoh, pekerja dalam kategori pertama dapat mengajukan permohonan atas nama mereka sendiri, sedangkan pekerja internasional tanpa keluarga di Guatemala harus meminta perusahaan untuk mengajukan izin kerja lamaran kerja untuk mereka.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Guatemala

Pelamar yang memiliki pasangan atau anak di Guatemala perlu melampirkan dokumen-dokumen berikut saat mengajukan izin kerja Guatemala:

  • Surat penawaran kerja tertulis
  • Catatan kepolisian dari negara mereka kependudukan
  • Salinan akta kelahiran atau akta nikah yang membuktikan hubungan mereka dengan warga negara Guatemala
  • Permintaan tertulis ditujukan kepada Kementerian Tenaga Kerja Guatemala
  • Salinan visa sementara atau visa residensi pelamar, atau bukti visa yang sedang diproses untuk lamaran kerja.

Pelamar yang tidak termasuk dalam kategori ini dapat memperoleh formulir izin kerja lamaran kerja dari Kementerian Tenaga Kerja, namun merupakan tanggung jawab perusahaan untuk menyerahkan lamaran kerja tersebut. Calon karyawan harus memberikan dokumen pribadi kepada perusahaan untuk diserahkan bersamaan dengan lamaran kerja.

Untuk mendapatkan izin kependudukan sementara, pemohon perlu menyediakan:

  • Foto paspor terbaru
  • Paspor yang masih berlaku beserta salinan tambahan
  • Sertifikasi keabsahan paspor dari negara tempat pemohon berdomisili secara sah.
  • Pemeriksaan pidana di latar belakang
  • Mengidentifikasi dokumen dan laporan keuangan dari penjamin pemohon di Guatemala, seperti organisasi tempat bekerja.

Proses lamaran kerja

Sebelum warga negara asing dapat bekerja di Guatemala, mereka memerlukan izin tinggal sementara serta izin kerja. Proses lamaran kerja harus diawali dengan izin kependudukan sementara, karena bukti lamaran kerja merupakan syarat minimal untuk mendapatkan izin kerja. Pelamar (atau perusahaan, tergantung pada status calon karyawan) harus menyerahkan dokumen yang diperlukan kepada Direktorat Jenderal Migrasi dan menunggu persetujuan.

Prosedur lamaran kerja untuk izin kerja Guatemala serupa. Formulir lamaran kerja dan dokumen yang menyertainya harus diserahkan ke Kementerian Tenaga Kerja Guatemala oleh calon karyawan atau perusahaan tergantung pada kategori izin kerja yang diperlukan. Pada bulan Februari 2022, Kementerian Tenaga Kerja meluncurkan platform elektronik untuk permohonan izin kerja.

Setelah Kementerian Tenaga Kerja menerima dokumen-dokumen yang diperlukan, umumnya dibutuhkan waktu 15 hingga 20 hari untuk penerbitan izin kerja. Setelah pekerja internasional memiliki izin kerja serta visa kependudukan sementara, mereka dapat melakukan perjalanan ke Guatemala.

Pertimbangan penting lainnya

Karyawan harus menyadari bahwa penerbitan visa bukan merupakan jaminan untuk masuk ke Guatemala. Keputusan akhir diserahkan kepada kebijaksanaan petugas imigrasi di perbatasan Guatemala atau titik masuk.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.