Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan di Guatemala
Guatemala terletak di Amerika Tengah dan berbatasan dengan Samudra Pasifik dan Laut Karibia serta memiliki populasi terbesar di antara negara Amerika Tengah lainnya.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Guatemala, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Guatemala
Kontrak kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja secara tertulis dan membuat 3 salinan. Masing-masing pihak menyimpan salinan 1, dan sisanya harus dikirimkan ke Direktorat Jenderal Tenaga Kerja dalam waktu 15 hari.
Perjanjian kerja harus dalam bahasa lokal, dan menguraikan syarat-syarat kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja bagi karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Guatemala harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah penggalangan dana dalam mata uang quetzal, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Guatemala
Jam kerja di Guatemala tidak boleh melebihi 8 jam per hari, dan tidak boleh melebihi total 48 jam per minggu. Upah lembur harus dibayar dengan tarif 150% dari upah biasa. Dalam keadaan apa pun, seorang karyawan tidak dapat diwajibkan untuk bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari.
Liburan di Guatemala
Guatemala merayakan 13 hari libur nasional:
- Hari Tahun Baru
- Malam Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Sabtu Suci
- Hari Buruh
- Hari Angkatan Darat
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Kemerdekaan
- Hari Revolusi
- Hari Semua Orang Kudus
- Malam Natal (setengah hari)
- Natal
Hari-hari liburan di Guatemala
Karyawan umumnya berhak atas 15 hari cuti tahunan berbayar setelah bekerja setidaknya selama 150 hari. Cuti sebaiknya dibayar di muka.
cuti sakit Guatemala
Karyawan berhak atas 5 hari cuti sakit berbayar.
Cuti hamil/cuti melahirkan di Guatemala
Karyawan yang mengharapkan umumnya berhak atas cuti hamil berbayar 12 minggu.
Para ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 2 hari.
Asuransi kesehatan di Guatemala
Guatemala memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta.
Bonus
Karyawan pada umumnya berhak atas bonus berikut ini:
- Bonus 13bulan: Bonus tahunan yang setara dengan gaji reguler selama 1 bulan untuk Natal dan Tahun Baru.
- Bonus 14bulan: Bonus tahunan sebesar 1 bulan gaji reguler yang dibayarkan pada bulan Juli.
Penghentian/pemutusan di Guatemala
Bulan 2 dari kontrak tidak tetap dianggap sebagai masa percobaan.
Saat memberhentikan seorang karyawan, pemberi kerja harus membayar:
- Gaji yang belum dibayarkan hingga tanggal pemutusan hubungan kerja
- Bonus akhir tahun yang proporsional
- Proporsi bonus tahunan yang berlaku
- Jumlah liburan yang terutang secara proporsional
Jika karyawan diberhentikan tanpa alasan yang sah, pesangon juga dapat diberikan sebesar gaji bulan 1 untuk setiap tahun masa kerja mereka di perusahaan.
Membayar pajak di Guatemala
Pemberi kerja menyumbang 12.67% dari upah untuk jaminan sosial, dan karyawan menyumbang 4.83%.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.