Merekrut dan perekrutan adalah langkah penting untuk setiap perusahaan yang sedang berkembang, di mana pun Anda berada. Saat memperluas ke Guatemala, Anda harus menemukan kandidat berbakat untuk mengisi posisi terbuka Anda, sambil mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara di seluruh proses.

Persyaratan ini berada di atas pertumbuhan perusahaan Anda ke lokasi baru dan menangani kompensasi, tunjangan, penggajian, dan banyak lagi.

Perekrutan di Guatemala

Di Guatemala, semua transaksi resmi dilakukan dalam bahasa Spanyol. Namun, ada lebih dari 20 bahasa Maya. Beberapa kelompok Maya terbesar termasuk:

  • Mam
  • K'iche'
  • Kaqchikel
  • Q'eqchi'

Langkah pertama untuk merekrut dan merekrut di Guatemala adalah mengetahui di mana menemukan talenta yang tepat. Lebih banyak perekrut mulai menggunakan informasi dari situs jejaring sosial. Anda juga dapat menggunakan situs web dengan iklan baris atau mesin pencari kerja untuk mengiklankan posisi Anda.

Beberapa pengumuman lowongan pekerjaan yang perlu dipertimbangkan adalah:

  • Opcion Empleo
  • Computrabajo
  • Tecoloco
  • LinkedIn
  • Pergi ke Luar Negeri

LEGAL dan pemeriksaan latar belakang

Perusahaan tidak memiliki batasan khusus untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan potensial di Guatemala, tetapi Konstitusi Guatemala mengatakan Anda tidak dapat menggunakan polisi atau catatan pidana untuk membatasi hak siapa pun untuk bekerja.

Namun, jika pemeriksaan latar belakang melibatkan akses informasi pribadi yang tidak diungkapkan secara sukarela oleh pelamar, calon karyawan harus memberikan persetujuan tertulis.

Hukum yang menentang diskriminasi di Guatemala

Undang-undang Ketenagakerjaan Guatemala juga melarang segala jenis diskriminasi yang dapat mempengaruhi akses seseorang untuk bekerja. Anda tidak boleh mendiskriminasi seseorang berdasarkan:

  • Gender
  • Ras
  • Etnis
  • Bahasa
  • Usia
  • Agama
  • Keyakinan politik
  • Situasi ekonomi
  • Pendidikan
  • Penyakit, termasuk HIV/AIDS
  • Disabilitas

Jika perusahaan menunjukkan diskriminasi apa pun saat merekrut di Guatemala, itu dapat dihukum dengan hukuman penjara atau denda. Penalti yang lebih berat dapat diterapkan jika diskriminasi didasarkan pada bahasa, budaya, atau etnis.

Cara mempekerjakan karyawan di Guatemala

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guatemala mengharuskan perusahaan mempekerjakan karyawan dengan perjanjian kerja jangka tetap atau jangka waktu tidak tertentu. 3 Kontrak ini harus dibuat secara tertulis, dan Anda harus membuat salinannya untuk setiap kontrak. Karyawan menyimpan salinan, perusahaan menyimpan yang lain, dan yang ketiga harus dikirimkan ke Direktorat Jenderal Tenaga Kerja dalam waktu 15 hari setelah mempekerjakan karyawan.

Kami merekomendasikan menulis perjanjian kerja dalam bahasa lokal. Secara hukum, setiap kontrak harus mencakup persyaratan perekrutan penting seperti tugas pekerjaan, jadwal, kompensasi, tunjangan, hak dan persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan faktor-faktor terkait. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam quetzales, bukan mata uang lain.

Undang-undang ketenagakerjaan Guatemala

Saat Anda mempekerjakan karyawan di Guatemala, Anda harus memenuhi atau melampaui semua undang-undang ketenagakerjaan. Misalnya, undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Guatemala menetapkan bahwa karyawan harus bekerja 44-jam seminggu. Perusahaan harus menyetujui semua lembur sebelum karyawan bekerja jam tambahan.

Pengusaha dengan lebih dari 3 karyawan berkewajiban untuk mendaftarkan karyawan mereka ke Institut Jaminan Sosil dan memasukkan tanggal mulai, nomor jaminan sosial, jumlah gaji, dan banyak lagi. Karyawan yang belum pernah melapor ke jaminan sosial harus mengajukan identifikasi dan nomor ID jaminan sosial.

Orientasi di Guatemala

Setelah karyawan mengisi dokumen yang tepat, Anda dapat mengontrolnya menggunakan proses yang paling masuk akal bagi perusahaan Anda. Anda dapat Orientasi beberapa karyawan sekaligus untuk merampingkan proses atau bekerja dengan karyawan 1-on-1.

Kami merekomendasikan meninjau perjanjian kerja selama hari atau minggu pertama karyawan. Ini juga merupakan ide yang baik untuk memberikan pelatihan apa pun yang dibutuhkan karyawan untuk berhasil di posisi baru mereka.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.