Sangat penting untuk memastikan Anda membayar anggota tim Anda jumlah yang tepat dan menawarkan mereka manfaat yang disyaratkan oleh hukum Arab Saudi. Perusahaan Anda harus menyewa seorang ahli dalam undang-undang kompensasi Arab Saudi atau melatih karyawan saat ini untuk memastikan Anda mematuhi peraturan ketenagakerjaan setempat. G-P dapat menghilangkan stres dari manajemen manfaat Arab Saudi. Kami memiliki keahlian dan teknologi yang diperlukan untuk ekspansi yang cepat dan mudah ke Arab Saudi, dan kami akan membantu Anda membangun paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif dan sesuai.
Undang-undang kompensasi Arab Saudi
Arab Saudi tidak memiliki upah minimum untuk sektor swasta, tetapi karyawan sektor publik harus menerima setidaknya SAR 4,000 per bulan mulai Maret 2023. Undang-undang kompensasi Arab Saudi juga menetapkan pembayaran lembur sebesar 100% dari tarif per jam normal karyawan ditambah bonus 50%. Bekerja pada hari libur nasional dianggap sebagai lembur.
Negara ini juga memiliki pesangon yang besar, yaitu 15 hari upah untuk tahun pertama masa kerja karyawan selama 5 tahun, kemudian 1 bulan penuh upah untuk setiap tahun setelahnya. Paket pemutusan ini berbeda untuk penduduk setempat, yang mempunyai hak atas pesangon tertentu sesuai perjanjian kerja mereka.
Manfaat terjamin di Arab Saudi
Jika Anda tidak memanfaatkan layanan alih daya tunjangan Arab Saudi, Anda setidaknya harus memberikan tunjangan yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Manfaat yang diatur dalam undang-undang ini meliputi pemberian cuti berbayar 21 hari dan waktu libur untuk hari libur nasional yang diumumkan oleh pemerintah setiap tahun, serta pengurangan hari kerja sebanyak 2 jam bagi karyawan Muslim selama bulan Ramadan.
Meskipun minimum cuti berbayar menurut undang-undang dimulai dari 21 hari, jumlah tersebut meningkat menjadi 30 hari ketika seorang karyawan telah menyelesaikan masa kerja selama 5 tahun. Karyawan Muslim juga berhak untuk menunaikan ibadah Haji setelah bekerja di perusahaan Anda selama 2 tahun. Cuti hanya dapat diambil satu kali dalam 5 tahun masa kerja dan tidak dapat diperpanjang lebih dari 10 hari.
Manajemen manfaat Arab Saudi
Rencana pengelolaan tunjangan yang kuat di Arab Saudi harus mencakup tunjangan tambahan yang akan menarik talenta terbaik untuk mengisi posisi yang tersedia. Merupakan hal yang lazim bagi perusahaan yang berbasis di Arab Saudi untuk menyediakan hal-hal berikut bagi para karyawannya:
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Tiket pesawat untuk pulang kampung untuk liburan.
- Uang untuk biaya pendidikan.
- Rencana pensiun.
- Ponsel.
- Tunjangan perumahan.
- Tunjangan transportasi.
Umumnya dianggarkan tambahan 25% di atas gaji bruto untuk tunjangan ini. Anda juga harus menguraikan manfaat tambahan apa pun yang akan Anda berikan dalam perjanjian kerja.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Salah satu batasan yang perlu diperhatikan dalam rencana pengelolaan tunjangan di Arab Saudi termasuk cuti sakit. Meskipun karyawan biasanya diperbolehkan mengambil cuti sakit hingga 4 bulan, mereka memerlukan surat keterangan dokter untuk mengambil cuti tersebut. Jika mereka dapat menunjukkan sertifikat, mereka akan mendapatkan 100% dari gaji mereka untuk 30 hari pertama, 75% untuk 31 hingga 90 hari, kemudian waktu libur yang tidak dibayar dari 91 hingga 120 hari.
Perencanaan tunjangan kompetitif Arab Saudi
Dengan rencana tunjangan karyawan yang strategis, Anda dapat mempersiapkan TIM (Tenaga Kerja Terpadu) Anda di Arab Saudi untuk meraih kesuksesan dan mengoptimalkan proses perekrutan dan penerimaan karyawan perusahaan Anda. Program tunjangan yang kompetitif dan sepenuhnya sesuai akan membantu Anda menonjol di antara perusahaan-perusahaan di wilayah ini dan membangun TIM internasional yang terlibat.
Program tunjangan karyawan di Arab Saudi
Membuat rencana tunjangan yang menawarkan nilai praktis bagi TIM lokal Anda sangat penting untuk pertumbuhan bisnis Anda secara internasional. Dengan mengidentifikasi kebutuhan unik para pekerja Anda di negara tersebut, Anda akan dapat memberikan dukungan dan sumber daya yang optimal bagi mereka.
Selain mempertahankan keunggulan kompetitif di kawasan ini, program tunjangan strategis juga mendukung karyawan dalam berbagai peristiwa kehidupan. Rencana tunjangan dapat membantu mempersiapkan karyawan untuk sukses dan memastikan mereka merasa dihargai di tempat kerja. Untuk melengkapi tunjangan wajib, kami juga menyediakan tunjangan tambahan untuk mendukung kualitas hidup karyawan. Beberapa opsi termasuk:
- Penggantian biaya perjalanan bisnis.
- Dukungan kesehatan mental.
- Biaya perawatan dan pendidikan anak
- Kebugaran dan kesejahteraan
- Bantuan relokasi.
- Penghargaan kinerja dan bonus.
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Arab Saudi
Peraturan ketenagakerjaan nasional telah menetapkan ketentuan-ketentuan ini sebagai tunjangan wajib bagi TIM Anda:
- Hari kerja yang lebih pendek untuk karyawan Muslim selama Ramadan
- Cuti hari libur nasional
- Cuti liburan
- Berangkat haji setelah 2 tahun masa kerja
- Cuti sakit
- Cuti orang tua
- Cuti menikah
- Cuti wafat anggota keluarga
Merancang rencana tunjangan karyawan di Arab Saudi
Persyaratan tunjangan karyawan mungkin berbeda di setiap negara tempat perusahaan didirikan, tetapi beberapa prinsip dasar dapat membantu mereka merencanakan tunjangan karyawan secara efektif di mana pun.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan.
Memahami ke mana Anda ingin membawa program manfaat Anda adalah langkah pertama dalam proses perencanaan. Saat Anda memulai, luangkan waktu untuk menentukan anggaran dan menetapkan lingkup program yang dapat Anda pertahankan sembari tetap kompetitif dalam industri dan wilayah bisnis Anda.
Berkonsultasi dengan para pemangku kepentingan, mengevaluasi sumber daya keuangan, dan melihat tujuan perusahaan secara menyeluruh di wilayah tersebut. Apa prioritas Anda untuk pertumbuhan bisnis? Apakah Anda berencana untuk mendukung TIM (Technology Information Management) yang besar sejak hari pertama, atau Anda akan mulai dengan berinvestasi di TIM yang lebih kecil yang akan berkembang seiring waktu? Mengidentifikasi tujuan program Anda akan membantu Anda menetapkan cakupan yang sesuai untuk rencana manfaat Anda.
2. Melakukan penilaian kebutuhan.
Prioritas Anda selanjutnya adalah mengidentifikasi kebutuhan karyawan. Melakukan penilaian kebutuhan yang komperhensif, meneliti penawaran perusahaan lokal dan harapan karyawan.
Untuk lebih memahami persyaratan TIM Anda, adakan wawancara kelompok atau individu dengan karyawan lokal. Anda juga dapat mengirimkan kuesioner atau melakukan survei yang menanyakan kepada responden mengenai kebutuhan manfaat dan masalah-masalah penting dalam perekonomian. Luangkan waktu untuk benar-benar memahami situasi TIM Anda dan pelajari tentang penawaran apa yang paling penting bagi mereka.
3. Kembangkan rencana tunjangan Anda.
Setelah melakukan riset lokal secara mendalam, Anda dapat menggunakan apa yang telah Anda pelajari untuk membentuk program tunjangan perusahaan Anda. Integrasikan data Anda ke dalam rencana manfaat yang dioptimalkan untuk memenuhi kebutuhan utama TIM Anda. Saat menentukan pengeluaran program, pastikan Anda memperhitungkan kontribusi karyawan, kebutuhan alih daya, fitur pengendalian biaya, dan biaya administrasi.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan.
Peraturan ketenagakerjaan, standar pasar lokal, dan kondisi ekonomi secara keseluruhan di setiap negara berbeda-beda. Biaya program tunjangan dapat sangat bervariasi, sehingga tidak ada rata-rata nasional yang pasti untuk dijadikan acuan. Namun, Anda dapat membentuk pengeluaran distribusi manfaat berdasarkan cara Anda membangun program Anda. Pastikan Anda mempertimbangkan anggaran dan memberikan ruang untuk pertumbuhan saat memprioritaskan penawaran bagi karyawan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Anda dapat merujuk pada undang-undang ketenagakerjaan Arab Saudi untuk mengetahui tarif spesifik guna menghitung cuti hamil dan cuti orang tua, cuti tahunan, cuti sakit, dan pembayaran tunjangan wajib lainnya.
Manfaat tambahan apa pun yang Anda berikan untuk TIM Anda dapat didasarkan pada kondisi pasar lokal dan tarif kompetitif untuk industri dan wilayah Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Arab Saudi?
Karyawan tidak perlu membayar pajak penghasilan apa pun di dalam negeri, sehingga tunjangan secara teknis tidak dikenakan pajak. Namun, penduduk non-nasional atau non-Dewan Kerja Sama Teluk (GCC) dikenakan pajak tetap sebesar 20% untuk penghasilan, sehingga mungkin diperlukan perhitungan pajak pemotongan untuk karyawan non-nasional.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Di Arab Saudi, semua warga negara menerima layanan kesehatan publik gratis. Perusahaan dapat memilih untuk menyediakan opsi perawatan kesehatan swasta bagi karyawan non-nasional atau sebagai perlindungan tambahan bagi warga negara di negara tersebut.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.