Perusahaan yang sedang berkembang dapat beralih ke perekrutan global untuk meningkatkan kesuksesan internasional. Kontraktor independen dapat menjadi aset berharga untuk menyelesaikan proyek tertentu. Jika mempertimbangkan untuk menyewa kontraktor independen yang berbasis di Arab Saudi, perusahaan harus terlebih dahulu memahami seluk-beluk klasifikasi dan tanggung jawab sebagai pemberi kerja.
Mempekerjakan kontraktor independen di Arab Saudi
Ketika perusahaan memiliki berbagai proyek yang harus diselesaikan, kontraktor dapat menawarkan keahlian untuk memenuhi kebutuhan ini. Namun, setiap negara memiliki peraturan terkait jenis pekerja ini, jadi sangat penting untuk memahami persyaratan dan harapan sebelum memulai proses penerimaan karyawan.
Kontraktor independen vs. karyawan
Perbedaan utama antara kontraktor independen dan karyawan adalah tingkat kendali yang mereka miliki atas pekerjaan mereka. Kontraktor independen memiliki kebebasan untuk memilih jam kerja, cara mereka menyelesaikan proyek, dan berapa banyak perusahaan yang bekerja sama dengan mereka secara bersamaan.
Sebaliknya, karyawan bekerja di bawah pengawasan perusahaan. Mereka harus mengikuti perintah terkait jam kerja, mematuhi prosedur perusahaan, dan menggunakan alat-alat yang diwajibkan untuk melakukan pekerjaan mereka. Meskipun negara tersebut mengakui beberapa jenis pekerjaan yang berbeda, karyawan umumnya mengambil peran yang lebih permanen dan memberikan layanan yang sangat penting bagi bisnis secara keseluruhan.
Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Karyawan berhak atas tunjangan tertentu, jadi jika seorang pekerja diklasifikasikan sebagai kontraktor padahal mereka berfungsi sebagai karyawan, perusahaan dapat menghadapi denda besar beserta pembayaran kembali jaminan sosial dan pajak.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Arab Saudi
Proses penerimaan karyawan untuk kontraktor independen akan memerlukan tiga langkah utama.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Karyawan dan kontraktor adalah dua hal yang berbeda, oleh karena itu, proses wawancara harus diperlakukan dengan tepat. Alih-alih berfokus pada sifat karakter atau cara-cara di mana seorang kandidat dapat berkontribusi pada budaya perusahaan, perusahaan seharusnya mengajukan pertanyaan mengenai keterampilan dan pengalaman. Mereka hanya membutuhkan konfirmasi bahwa kontraktor dapat menyelesaikan proyek yang diinginkan, bukan bahwa mereka akan bekerja sebagai bagian integral dari TIM.
Saat menyusun iklan lowongan pekerjaan, pastikan untuk menyertakan frasa "kontraktor independen" untuk menarik kandidat yang tepat.
2. Buat perjanjian layanan.
Alih-alih membuat perjanjian kerja, perusahaan perlu membuat perjanjian jasa. Dokumen ini akan memperjelas ketentuan antara perusahaan dan kontraktor untuk memastikan kedua belah pihak memahami harapan yang ada. Perusahaan harus mencantumkan ketentuan-ketentuan berikut:
- Deskripsi proyek dan tanggal jatuh temponya
- Tarif dan pengaturan pembayaran
- Kebijakan pemutusan
3. Memperkenalkan kebutuhan.
Proses orientasi karyawan merupakan ciri khas hubungan antara karyawan dan perusahaan, bukan perjanjian kontraktor. Sebaliknya, perusahaan harus memperkenalkan elemen apa pun yang mungkin dibutuhkan kontraktor untuk menyelesaikan proyek, seperti orang-orang penting dalam struktur perusahaan atau alur kerja penting.
Bagaimana cara membayar kontraktor independen di Arab Saudi
Perjanjian layanan harus mencakup pengaturan pembayaran antara perusahaan dan kontraktor. Kontraktor independen mungkin memiliki sistem standar untuk pembayaran, seperti cicilan pada tahap yang berbeda atau uang muka di awal proyek. Merupakan tanggung jawab kontraktor untuk membuat faktur dan tagihan kepada perusahaan atas waktu kerja mereka.
Berbeda dengan karyawan, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memotong pajak dan iuran jaminan sosial dari pembayaran kepada kontraktor. Pemerintah memandang kontraktor sebagai individu wiraswasta yang bertanggung jawab atas pajak dan kontribusinya sendiri.
Mengakhiri kontraktor independen
Kontraktor independen tidak memiliki perlindungan yang sama terhadap pemecatan dan pemutusan hubungan kerja seperti yang dimiliki karyawan. Pelanggaran kontrak memungkinkan pemutusan hubungan kerja, meskipun perusahaan dapat menetapkan ketentuan lain dalam perjanjian layanan, termasuk jangka waktu pemberitahuan dan alasan pemutusan hubungan kerja.
Gunakan jasa G-P saat merekrut kontraktor independen di Arab Saudi.
Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
