Jika perusahaan Anda berencana untuk tumbuh di Arab Saudi, Anda akan membutuhkan tim karyawan yang berbakat. Penting untuk mengetahui cara mendapatkan visa kerja dan izin tinggal untuk setiap karyawan yang akan pindah bersama Anda, apakah Anda berencana untuk memindahkan anggota tim yang ada atau merekrut karyawan baru secara internasional.

Jenis visa kerja di Arab Saudi

Siapa pun yang ingin memasuki Arab Saudi akan memerlukan visa, kecuali warga negara dari negara-negara yang menjadi anggota Dewan Kerja Sama Negara-Negara Arab di Teluk. Anggota-anggota ini adalah Uni Emirat Arab, Bahrain, Kesultanan Oman, Qatar, dan Kuwait.

Ada beberapa jenis visa yang tersedia di Arab Saudi, di antaranya yang paling umum adalah:

  • Visa kerja: Untuk ekspatriat dengan perjanjian kerja.
  • Visa kunjungan bisnis: Untuk ekspatriat yang ingin mengunjungi negara itu untuk bisnis dan memiliki surat undangan dari perusahaan Saudi.
  • Visa kunjungan keluarga atau tinggal: Untuk ekspatriat yang dapat membuktikan kekerabatan dengan penduduk setempat.
  • Visa kunjungan kerja sementara (TWVV): Diperkenalkan di 2021, visa masuk ganda ini berlaku untuk tahun 1. Pengusaha diizinkan untuk membeli kuota dan mensponsori ekspatriat. Visa ini juga dapat digunakan untuk pekerjaan jangka pendek untuk entitas yang mensponsori visa hingga 90 hari.

Panduan ini akan fokus pada visa kerja, karena ini diperlukan untuk setiap karyawan yang tinggal di Arab Saudi dalam jangka panjang.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Arab Saudi

Untuk mendapatkan visa, karyawan harus memiliki sponsor di Arab Saudi. Majikan sponsor bertanggung jawab atas sebagian besar proses lamaran kerja, tetapi calon karyawan perlu menyediakan semua dokumen yang diperlukan.

Dalam 2021, Arab Saudi memperkenalkan Skema Verifikasi Profesional, yang mengharuskan warga negara asing yang bekerja di bidang teknis 23 harus lulus ujian untuk membuktikan kualifikasi mereka sebelum menerima visa. Saat ini, hal ini berlaku untuk warga negara India, Pakistan, dan Bangladesh. Pada bulan Maret 2023, Arab Saudi mengumumkan bahwa program ini akan diperluas untuk mencakup warga negara Sri Lanka. Program ini kemungkinan akan terus diperluas ke negara lain di masa mendatang.

Pengusaha di Arab Saudi perlu membayar biaya yang terkait dengan program ini untuk setiap pelamar.

Berikut ini adalah beberapa dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan visa kerja:

  • Paspor yang akan berlaku selama masa kerja, dengan setidaknya 2 halaman visa kosong
  • Foto ukuran paspor, berwarna
  • Bukti pembayaran online biaya visa melalui situs web Enjazit
  • Permohonan visa yang sudah dilengkapi
  • 3 salinan laporan medis yang telah ditandatangani
  • Surat kerja dari perusahaan sponsor di Arab Saudi dan perjanjian kerja yang ditandatangani, yang harus disertifikasi oleh Kementerian Luar Negeri dan Kamar Dagang Saudi
  • Salinan resmi ijazah universitas pelamar, yang harus divalidasi oleh Misi Budaya Arab Saudi
  • Laporan polisi tentang catatan pidana apa pun

Proses lamaran kerja

Perusahaan harus memulai proses permohonan visa kerja. Berikut adalah langkah yang diperlukan untuk mendapatkan visa dan izin tinggal di Arab Saudi:

  • Perusahaan sponsor harus mendaftar ke Kementerian Dalam Negeri Arab Saudi.
  • Kementerian akan membuka file imigrasi dengan informasi mengenai semua karyawan ekspatriat perusahaan.
  • Majikan akan mengajukan permohonan visa kerja ke Kementerian Tenaga Kerja.
  • Setelah lamaran kerja disetujui, Kementerian Tenaga Kerja akan memberi tahu Kementerian Luar Negeri. 2 Dalam beberapa minggu, Kementerian Luar Negeri akan mengeluarkan Nomor Otorisasi Visa.
  • Karyawan akan mengajukan permohonan visa kerja mereka ke kedutaan Arab Saudi yang relevan, bersama dengan dokumen-dokumen yang tercantum di atas.
  • Kedutaan akan mengeluarkan visa dalam 1 hingga 3 minggu, di mana karyawan dapat melakukan perjalanan ke Arab Saudi.
  • Di Arab Saudi, karyawan harus mengajukan izin tinggal, atau iqama, melalui Kementerian Tenaga Kerja.
  • Kementerian Tenaga Kerja akan meneruskan aplikasi yang disetujui ke Kementerian Dalam Negeri, di mana iqama akan dikeluarkan melalui Direktorat Jenderal Paspor.

Karyawan harus membawa iqama mereka setiap saat untuk membuktikan bahwa mereka diizinkan secara hukum untuk tinggal dan bekerja di Arab Saudi.

Jika karyawan ingin bepergian masuk dan keluar dari Arab Saudi selama masa kerja mereka, mereka perlu mengajukan Izin Keluar/Masuk Ulang melalui Kementerian Dalam Negeri. Izin ini umumnya dikeluarkan dalam waktu 1 minggu.

Pertimbangan penting lainnya

Karyawan perlu menyadari bahwa pihak berwenang di Arab Saudi memiliki aturan yang perlu diikuti setiap saat. Perilaku yang tidak pantas dapat mengakibatkan penolakan masuk ke negara tersebut atau deportasi. Selain itu, Islam adalah satu-satunya agama yang boleh dirayakan di depan umum di Arab Saudi.

Jika ada karyawan yang berencana membawa pasangan atau anak-anak ke Arab Saudi, mereka harus mendapatkan visa kunjungan keluarga.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.