Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan Karyawan di Arab Saudi

Arab Saudi, yang secara resmi bernama Kerajaan Arab Saudi, baru-baru ini memperkuat kebijakan "Saudisasi". Saudisasi adalah kebijakan nasional Arab Saudi untuk mendorong perekrutan warga lokal di sektor swasta, yang dalam praktiknya sebagian besar didominasi oleh karyawan ekspatriat. Karena kebijakan yang mempromosikan Saudisasi, semakin sulit untuk mensponsori izin kerja untuk karyawan yang datang dari luar negeri untuk bekerja di Arab Saudi untuk pertama kalinya. Mensponsori iqamah dan visa untuk ekspatriat di Arab Saudi dapat dilakukan, tetapi hanya dengan biaya premium.

Perhatikan juga bahwa semua pekerjaan baru harus diiklankan kepada penduduk setempat sebelum ditawarkan kepada ekspatriat. Oleh karena itu, selalu lebih baik untuk merekrut karyawan yang tinggal di Arab Saudi yang sudah memiliki iqamah.

Arab Saudi adalah rumah bagi banyak ekspatriat, yang harus memiliki izin kerja dan izin tinggal untuk bekerja di Arab Saudi. Visa keluar-masuk untuk keluar dan masuk kembali ke Kerajaan juga mungkin akan diperlukan.

Jika seorang karyawan membutuhkan visa untuk jangka waktu yang lama, alternatifnya adalah menerbitkan Visa Kunjungan Kerja Undangan Masuk Ganda (Multiple Entry “Invitation Work Visit Visa”). Visa ini memungkinkan seseorang untuk bekerja di Kerajaan selama masa berlaku visa dan dapat terus memperbarui serta menerbitkan kembali visa di negara tempat tinggalnya ketika visa tersebut habis masa berlakunya. Efektivitas biaya dan durasi visa yang dikeluarkan tergantung pada kewarganegaraan individu. Visa keluarga tidak dapat diterbitkan dengan visa ini.

Kompensasi di Arab Saudi harus dirinci menjadi gaji pokok ditambah tunjangan untuk perumahan dan transportasi. Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Arab Saudi, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Arab Saudi

Praktik terbaiknya adalah dengan menerapkan perjanjian kerja tertulis yang kuat di Arab Saudi yang menguraikan syarat-syarat pemulihan, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja bagi karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Arab Saudi harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam riyal Saudi (SAR) dan bukan mata uang lain.

Warga negara yang menyelesaikan 3 kontrak jangka waktu tertentu berturut-turut atau bekerja terus menerus selama 4 tahun — mana pun yang lebih singkat — akan secara otomatis kontraknya diubah menjadi kontrak tanpa batas waktu.

Jam kerja di Arab Saudi

Karyawan di Arab Saudi umumnya bekerja selama 40-48 jam seminggu: 8 jam sehari, 5-6 hari seminggu. Selama bulan Ramadhan, hari kerja dikurangi menjadi 6 jam. Hal ini biasanya diterapkan kepada semua karyawan, tetapi pemberi kerja hanya diwajibkan untuk menyediakannya kepada karyawan Muslim. Jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam seminggu, mereka berhak atas upah lembur, yaitu satu setengah kali lipat dari upah normal. Tidak ada batasan untuk jam lembur.

Akhir pekan di Arab Saudi adalah hari Jumat dan Sabtu.

Hari Libur di Arab Saudi

Arab Saudi merayakan 2 festival keagamaan besar selama tahun Islam — Idul Fitri dan Idul Adha.

Jumlah hari libur nasional dalam setahun beragam dan diumumkan oleh pemerintah.

  • Idul Fitri, yang berlangsung selama 3 hari, biasanya dirayakan selama 10 hari di akhir bulan Ramadan.
  • Idul Adha berlangsung selama 4 hari dan juga diakui sebagai hari libur 10hari yang biasanya berlangsung dari tanggal 5hingga 15di bulan Tasyriq.
  • Hari Penyatuan Kerajaan selalu jatuh pada bulan September 23.

Hari-hari liburan di Arab Saudi

Cuti liburan minimum menurut undang-undang adalah 21 hari. Sejak tahun ke 6dan seterusnya, masa kerja minimum menurut undang-undang adalah 30 hari. Sebagian besar perusahaan biasanya memberikan 30 hari liburan mulai dari tahun 1, dengan manajemen senior biasanya menerima 40 hari liburan atau lebih. Diperbolehkan untuk mengizinkan pengalihan waktu yang tidak terpakai ke tahun berikutnya. Anda juga diperbolehkan untuk membatasi carryover.

Perusahaan biasanya membayarkan tiket pesawat bagi karyawan ekspatriat untuk pulang mengunjungi keluarga mereka saat cuti tahunan.

Karyawan Muslim umumnya berhak atas cuti haji setelah 2 tahun bekerja secara terus menerus. Cuti tersebut dapat berjumlah maksimal 10 hari dan hanya dapat diambil sekali dalam 5 tahun dengan perusahaan yang sama.

Arab Saudi cuti sakit

Karyawan umumnya diperbolehkan mengambil cuti sakit hingga 4 bulan jika mereka memberikan surat keterangan dokter. Cuti sakit dibayarkan sebagai berikut:

  • Hari pertama 30 : 100%
  • 31 ke 90 hari: 75%
  • 91 ke 120 hari: belum dibayar

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Arab Saudi

Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas cuti hamil berbayar selama 10 minggu. Mereka dapat memakan waktu hingga 4 minggu sebelum kelahiran dan harus memakan waktu setidaknya 6 minggu setelahnya. Selama cuti ini, karyawan berhak atas setengah gaji jika mereka telah bekerja setidaknya selama 1 tahun, dan gaji penuh jika mereka telah bekerja setidaknya selama 3 tahun sejak tanggal dimulainya cuti. Namun, jika seorang karyawan mengambil cuti tahunan pada tahun yang sama dengan cuti hamil, mereka hanya berhak atas setengah gaji atau tidak dibayar sama sekali selama cuti tersebut, tergantung pada apakah mereka menerima setengah gaji atau gaji penuh selama cuti hamil mereka. Biaya medis yang berkaitan dengan kehamilan dan persalinan harus dibayar oleh perusahaan.

Mitra bisnis berhak mendapatkan potongan orang tua berbayar selama 3 hari.

Asuransi kesehatan di Arab Saudi

Meskipun perawatan medis dan rumah sakit disediakan secara gratis melalui sistem nasional untuk warga negara, pemberi kerja harus menyediakan asuransi kesehatan swasta untuk semua karyawan dan tanggungan mereka, baik mereka ekspatriat maupun penduduk lokal.

Manfaat tambahan Arab Saudi

Beberapa manfaat tambahan yang umum meliputi hal-hal berikut:

  • asuransi kesehatan
  • Tiket perjalanan pulang untuk liburan
  • Biaya pendidikan
  • Rencana pensiun
  • Telepon seluler
  • Tunjangan tempat tinggal
  • Tunjangan transportasi

Secara umum, disarankan agar perusahaan menganggarkan 25% untuk tunjangan di atas gaji bruto, termasuk tunjangan perumahan atau tunjangan lainnya, untuk mengalokasikan total pengeluaran perusahaan, termasuk tunjangan di Arab Saudi.

Penghentian dan Pemutusan di Arab Saudi

Masa percobaan hingga 90 hari diperbolehkan di Arab Saudi. Jika perusahaan dan karyawan sama-sama setuju, jangka waktu tersebut dapat diperpanjang selama 90 hari tambahan. Masa percobaan bukanlah persyaratan hukum.

Karyawan dengan kontrak tanpa batas waktu berhak menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja selama 60 hari. Karyawan dengan kontrak lain berhak mendapatkan pemberitahuan 30 hari sebelumnya. Jika pemberitahuan yang semestinya tidak diberikan, para pihak dapat menyepakati kompensasi sebagai gantinya. Selama periode pemberitahuan, karyawan dapat menggunakan 8 jam waktu kerja per minggu untuk mencari pekerjaan alternatif. Tidak ada pemberitahuan periode untuk kontrak tetap, karena jarang ada alasan yang sah untuk mengakhiri kontrak tetap lebih awal.

Saat perjanjian kerja berakhir, karyawan berhak atas “penghargaan di akhir masa kerja” yang setara dengan setengah bulan gaji untuk setiap 5 tahun pertama masa kerja dan gaji satu bulan penuh untuk setiap tahun masa kerja setelahnya, dan masa kerja yang tidak mencapai satu tahun penuh dihitung secara pro rata.

Membayar pajak di Arab Saudi

Pemberi kerja harus membayar pajak asuransi sosial Arab Saudi (GOSI) atas nama karyawan mereka. Kontribusi tersebut dikenakan pada gaji pokok, termasuk tunjangan perumahan. Hal ini dapat diperkirakan sebesar 10% dari pengeluaran perusahaan.

Pengusaha wajib membayar iuran asuransi bahaya kerja dengan tarif 2% untuk karyawan lokal dan internasional.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.