Secara tradisional, perusahaan yang ingin tumbuh di Arab Saudi harus menetapkan penggajian, mempekerjakan karyawan, membuat rencana manfaat, dan mengelola kompensasi. Pekerjaan ini semua di atas mendirikan anak perusahaan untuk beroperasi di negara ini secara legal. G-P dapat membantu mengurangi risiko ketidakpatuhan saat Anda memulai operasi bisnis dan proses penerimaan karyawan sesuai dengan peraturan Arab Saudi.

Aturan perpajakan di Arab Saudi

Sebagai pemberi kerja, perusahaan harus membayar pajak tertentu atas nama karyawan mereka dan memastikan karyawan tersebut terdaftar untuk membayar pajak sendiri. Pihak pemberi kerja diwajibkan untuk membayar pajak asuransi sosial Arab Saudi (GOSI) untuk setiap karyawan berdasarkan gaji pokok mereka. Perusahaan biasanya harus menganggarkan sekitar 10% dari gaji karyawan untuk biaya ini. Mereka juga harus memberikan kontribusi 2% untuk asuransi bahaya kerja bagi semua karyawan.

Persentase beban pemberi kerja meliputi:

  • Asuransi sosial untuk karyawan non-Saudi: 2% dari gaji (pokok dan perumahan) yang harus disumbangkan oleh perusahaan setiap bulan.
  • Asuransi sosial untuk karyawan Saudi: 11.75% dari gaji (pokok dan perumahan) yang harus disumbangkan oleh perusahaan setiap bulan.
    • 9.75% dari gaji pokok dan perumahan karyawan Saudi yang harus disumbangkan oleh karyawan setiap bulan.

Opsi penggajian Arab Saudi untuk perusahaan

Perusahaan memiliki beberapa opsi penggajian di Arab Saudi, termasuk:

  • Penggajian jarak jauh: Perusahaan yang lebih besar mungkin memiliki sumber daya untuk menambahkan karyawan di Arab Saudi ke dalam daftar gaji perusahaan induk. Meskipun hal tersebut menyederhanakan proses penggajian, karyawan di Arab Saudi akan memiliki peraturan penggajian yang berbeda dari karyawan yang bekerja untuk perusahaan induk.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Arab Saudi: Pemberi kerja juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan lokal di Arab Saudi yang akan menangani penggajian. Meskipun mereka akan membayar karyawan, perusahaan tetap bertanggung jawab atas hal-hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
  • Penggajian internal: Jika perusahaan memiliki komitmen terhadap Arab Saudi, mereka mungkin ingin membuka sistem penggajian internal di kantor internasional ini. Namun, untuk melakukan hal tersebut akan membutuhkan sejumlah besar uang dan lebih banyak karyawan SUMBER DAYA MANUSIA.
  • Bermitra dengan Employer of Record (EOR): Ketika perusahaan memanfaatkan dukungan dan keahlian dari Employer of Record seperti G-P, mereka dapat fokus pada pengembangan bisnis sementara kami menangani kompleksitas pengaturan penggajian dan manajemen kepatuhan.

Cara menetapkan penggajian di Arab Saudi

Sebelum perusahaan dapat membuat sistem penggajian di Arab Saudi, mereka harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Proses ini sering kali panjang dan bisa memakan waktu beberapa bulan atau lebih. Beberapa tahapan dalam proses tersebut mungkin juga memiliki biaya, sehingga penting bagi perusahaan untuk memperkirakan jumlah yang tepat.

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

Sebelum merekrut karyawan dan menetapkan penggajian, sangat penting untuk menguraikan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Arab Saudi memperbolehkan masa percobaan hingga 90 hari berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan. Kontrak kerja tertentu mencantumkan berapa lama pemberitahuan yang harus diberikan kepada karyawan sebelum berakhirnya masa kerja, dan setelah masa kerja berakhir, karyawan berhak atas "penghargaan akhir masa kerja" tergantung pada upah mereka.

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.