Salah satu bagian tersulit dari setiap pertumbuhan bisnis adalah menemukan orang yang tepat untuk bekerja untuk perusahaan Anda. Saat Anda memulai proses merekrut talenta di Arab Saudi, Anda harus memahami budaya negara dan etiket bisnis. Bahkan jika Anda siap untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi, Anda harus menunggu sampai Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Jika proses ini memakan waktu beberapa bulan, Anda bisa kehilangan talenta berharga ke posisi terbuka lainnya.
G-P membantu menghilangkan stres dari proses penerimaan karyawan dengan Global Growth Platform™ kami yang didukung oleh TIM Pakar hukum dan Pakar SDM terbesar di industri. Kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan membuat Anda didirikan di Arab Saudi mulai hanya dalam hitungan menit, bukan berhari-hari. Akibatnya, alih-alih mengkhawatirkan kepatuhan ketenagakerjaan Arab Saudi, Anda dapat fokus untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Merekrut di Arab Saudi
Anda harus memastikan bahwa Anda mengiklankan posisi terbuka Anda melalui saluran terbaik untuk menjangkau karyawan berbakat. Anda juga perlu memastikan perusahaan Anda mematuhi undang-undang anti-diskriminasi selama proses perekrutan di negara tersebut.
Di Arab Saudi, banyak perusahaan melakukan sebagian besar perekrutan melalui referensi dan dari mulut ke mulut. Metode ini akan menjadi tantangan jika perusahaan Anda belum memiliki kehadiran yang mapan di Arab Saudi, tetapi Anda dapat memilih untuk bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global yang sudah memiliki beberapa kontak yang mapan. Daftar lowongan kerja online dan media sosial juga dapat menjadi alat yang berguna selama proses rekrutmen.
Hukum yang menentang diskriminasi di Arab Saudi
Di bawah hukum Arab Saudi, warga negara dilindungi dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, atau disabilitas. Undang-undang secara khusus melarang diskriminasi selama pelaksanaan pekerjaan serta dalam iklan lowongan pekerjaan dan proses penerimaan karyawan. Agar tetap patuh, pastikan Anda menghindari menyebutkan sifat-sifat tertentu dalam lowongan pekerjaan kecuali jika itu merupakan persyaratan yang sah untuk posisi tersebut. Sebagai contoh, hindari frasa seperti “lulusan baru,” “TIM muda dan dinamis,” dan “berpengalaman dan sangat berkualitas.”
Cara mempekerjakan karyawan di Arab Saudi
Arab Saudi memiliki undang-undang dan peraturan tertentu yang mengatur cara mempekerjakan karyawan. Negara ini mewajibkan setiap karyawan untuk memiliki perjanjian kerja yang menguraikan standar hukum tenaga kerja setempat dalam bahasa Arab dan Inggris. Praktik terbaiknya adalah memberikan perjanjian kerja tertulis yang mencakup syarat-syarat perbaikan, manfaat, dan pemutusan.
Per tanggal 12, 2022 Mei, semua kontrak karyawan harus didokumentasikan dan disetujui melalui platform online Qiwa Arab Saudi.
Hukum ketenagakerjaan Arab Saudi
Salah satu peraturan kepatuhan ketenagakerjaan di Arab Saudi yang perlu diperhatikan adalah kebijakan yang disebut “Saudisasi.” Kebijakan nasional ini mendorong perusahaan untuk mempekerjakan warga negara Arab Saudi, sehingga menyulitkan karyawan dari negara lain untuk mendapatkan izin kerja baru. Lebih mudah merekrut karyawan yang sudah memiliki iqama, atau izin kerja tetap, daripada mensponsori visa.
Pemerintah terus memperkuat kebijakan-kebijakan ini sejak 2011. Langkah-langkah yang lebih baru mencakup mandat bahwa beberapa posisi di sektor tertentu hanya dapat mempekerjakan warga lokal dan insentif tambahan untuk mempekerjakan perempuan dan individu penyandang disabilitas.
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial di Arab Saudi mengumumkan pada tahun 2021 bahwa mereka akan mengalokasikan 20% posisi teknik di sektor swasta untuk warga negara sebagai bagian dari Saudisasi. Kebijakan ini berlaku untuk semua pemberi kerja sektor swasta yang memiliki 5 atau lebih karyawan yang berprofesi sebagai insinyur.
Per April 2023, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial di Arab Saudi telah menyelesaikan peraturan untuk Saudiisasi di sektor-sektor tertentu.
- Pemasaran: 40% Rasio Saudisasi
- Perawatan kesehatan: 60% Rasio Saudisasi
- Terjemahan: Hanya warga negara
- Entri data: Hanya warga negara
- Manajemen proyek 35% rasio saudisasi dan 40% pada bulan Desember 12, 2024. Mereka juga harus membayar para pekerja ini setidaknya SAR 6,000 per bulan.
- Pengadaan: 50% Rasio Saudisasi
- Penjualan 15% Rasio Saudisasi
- Pos dan angkutan 100% Rasio Saudisasi, dengan pengecualian pekerjaan tertentu seperti pemuatan, pengemasan, dan pembersihan, yang dapat memiliki hingga 20% pekerja non-Saudi.
- Penjahit wanita dan salon kecantikan dengan 10 atau lebih pekerja non-Saudi: Harus telah mempekerjakan setidaknya 1 karyawan wanita Saudi paling lambat Desember 24, 2023, dengan beberapa pengecualian.
Per Juni 23, 2023, posisi pemasaran dan penjualan di wilayah Madinah harus memenuhi rasio 40% Saudization. Di wilayah Jazan, rasio Saudisasi untuk posisi pemasaran dan penjualan harus 100% per Juli 19, 2023.
Arab Saudi juga menciptakan 4 zona ekonomi baru di Riyadh, Jazan, Ras Al-Khair, dan Makkah pada bulan April 2023. Perusahaan yang berlokasi di zona baru ini akan dibebaskan dari persyaratan Saudisasi, tetapi perusahaan yang mempekerjakan warga negara Saudi akan menerima manfaat.
Orientasi di Arab Saudi
Tidak ada proses yang diwajibkan bagi karyawan Orientasi, sehingga Anda dapat membuat proses yang paling sesuai dengan perusahaan Anda. Pertimbangkan untuk membangun hubungan yang baik agar hubungan perusahaan-karyawan dapat dimulai dengan baik.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.
