Manfaat Karyawan Honduras & Hukum Kompensasi

Honduras adalah negara yang indah yang dipenuhi dengan banyak talenta terampil yang siap datang dan bekerja untuk perusahaan Anda. Namun, untuk menarik dan mempertahankan kandidat berbakat itu, ada faktor 2 yang sangat penting yang harus Anda pertimbangkan - kompensasi dan manfaat.

Perusahaan harus memenuhi atau melebihi persyaratan minimum dan membuat rencana manajemen manfaat Honduras yang memberikan manfaat terjamin dan tambahan bagi semua karyawan.

Undang-undang kompensasi Honduras

Upah minimum negara tergantung pada industri dan jumlah karyawan yang Anda miliki. Misalnya, pada 2021, untuk karyawan pertanian yang bekerja untuk perusahaan dengan karyawan 1 hingga 10, upah bulanan minimum adalah HNL 7,408.00, sementara seorang karyawan yang bekerja di bidang manufaktur untuk perusahaan dengan ukuran yang sama, angka itu naik menjadi HNL 9,934.10. Kesepakatan Perundingan Bersama (CBA) atau serikat pekerja mungkin memiliki peraturan dan minimum yang terpisah, jadi Anda harus selalu memeriksa untuk melihat apakah karyawan tercakup dalam salah satu perjanjian ini.

Undang-undang kompensasi Honduras lainnya berkaitan dengan manfaat. Perusahaan harus memberi karyawan bonus bulan ke- 13dan 14.

Manfaat terjamin di Honduras

Perusahaan di Honduras harus memberi karyawan manfaat yang dijamin yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara itu. Jumlah hari liburan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk sebuah perusahaan. Setelah tahun pertama bekerja, karyawan berhak atas hari libur berbayar 10 dan hingga 20 hari setelah 4 tahun.

Karyawan hamil biasanya menerima cuti hamil 6 minggu sebelum melahirkan dan 6 minggu setelahnya. Selama waktu ini, mereka harus menerima 66% dari upah mereka, rata-rata selama 3 bulan sebelumnya.

Manajemen manfaat Honduras

Bagian terbesar dari penyebaran rencana manajemen manfaat Honduras adalah menentukan manfaat tambahan. Misalnya, sementara Anda harus menawarkan minimum hukum untuk waktu liburan, banyak karyawan akan menegosiasikan waktu tambahan pada awal perjanjian kerja berdasarkan apa yang mereka terima dari perusahaan mereka sebelumnya. Secara umum, Anda harus menganggarkan sekitar 40% untuk tunjangan di atas gaji kotor karyawan.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Secara tradisional, perusahaan yang berkembang ke negara baru harus mendirikan anak perusahaan sebelum mempekerjakan karyawan dan memberikan kompensasi dan tunjangan.

G-P menawarkan alternatif. Alih-alih menghabiskan berminggu-minggu atau berbulan-bulan mencoba menggabungkan, kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari berkat model Employer of Record (EOR) kami.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.