Honduras Perusahaan Penggajian Solusi

Salah satu aspek pertama yang harus difokuskan selama ekspansi adalah penggajian. Saat memperluas ke Honduras, Anda harus mempelajari seperangkat undang-undang dan kebiasaan kepatuhan ketenagakerjaan baru dan juga mencari tahu opsi penggajian Honduras mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Alih-alih menambahkan komponen stres lainnya ke ekspansi Anda, biarkan G-P merampingkan penggajian di Honduras.

Dengan bermitra bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar secara akurat dan tepat waktu.

Aturan perpajakan di Honduras

Baik perusahaan maupun karyawan harus berkontribusi pada IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Sosial), kontribusi tersebut mendukung program jaminan sosial, termasuk layanan kesehatan dan manfaat sosial lainnya bagi karyawan. Pemberi kerja menyumbang 10% dari seluruh upah bulanan karyawan ke program jaminan sosial Honduras dan 4% ke dana tunjangan pengangguran. Di sisi lain, karyawan harus memberikan kontribusi hingga 6.5% dari upah mereka.

Individu yang tinggal di Honduras selama lebih dari 3 bulan dianggap sebagai penduduk dan harus membayar pajak penghasilan. Pemotongan oleh pemberi kerja adalah mekanisme untuk memastikan bahwa pajak dipungut sepanjang tahun. Di beberapa wilayah hukum, individu yang hanya menerima penghasilan dari pekerjaan mungkin tidak diwajibkan untuk mengajukan surat pemberitahuan pajak penghasilan pribadi jika penghasilan mereka berada di bawah ambang batas tertentu. Honduras menggunakan skala pendapatan pajak progresif yang berkisar antara 0% hingga 25%, bergantung pada pendapatan karyawan.

Opsi penggajian Honduras untuk perusahaan

Ada 3 opsi penggajian utama Honduras, termasuk:

Internal: Jika Anda berencana beroperasi di Honduras dalam jangka panjang, Anda mungkin ingin mengelola penggajian sendiri melalui anak perusahaan Anda. Melakukan hal ini merupakan pilihan yang baik bagi perusahaan besar yang memiliki anggaran untuk mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM secara penuh dan mendirikan anak perusahaan.
Menggunakan jasa perusahaan lokal: Anda juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Honduras untuk mengelola penggajian Anda. Perlu diingat bahwa Anda tetap akan bertanggung jawab atas segala hal yang berkaitan dengan kepatuhan terhadap solusi ini.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Honduras dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Honduras

Secara tradisional, Anda diharuskan mendirikan anak perusahaan di Honduras sebelum dapat mengatur penggajian. Tergantung di mana Anda berbadan hukum dan entitas apa yang Anda pilih, mungkin diperlukan waktu berminggu-minggu hingga berbulan-bulan sebelum Anda dapat beroperasi di Honduras. Bekerja sama dengan G-P akan mempersingkat prosesnya. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan membantu Anda memulai pekerjaan dalam beberapa hari, tanpa perlu mendirikan entitas di negara tersebut.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Memberhentikan karyawan tidak selalu mudah di Honduras. Perusahaan harus menyertakan ketentuan hak dan persyaratan tertentu dalam perjanjian kerja sebelum memilih opsi penggajian Honduras. Misalnya, periode pemberitahuan yang diperlukan untuk pemeriksaan berkisar dari 24 jam hingga 2 bulan, tergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja untuk Anda.

Pembayaran pesangon juga berkisar antara minimum 10 hari hingga 20 hari sesuai dengan masa kerja. Setelah masa kerja terus-menerus selama 1 tahun, karyawan berhak atas gaji selama 1 bulan untuk setiap tahun masa kerja, hingga maksimal gaji selama 25 bulan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.