Merekrut dan mempekerjakan karyawan terampil yang berdedikasi untuk kesuksesan Anda penting bagi perusahaan yang sedang berkembang. Setelah Anda memutuskan untuk memperluas ke Honduras, Anda harus menemukan kandidat yang tepat dan juga mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut.

Perekrutan di Honduras

Perusahaan memiliki banyak pilihan untuk mengiklankan posisi terbuka di Honduras. Papan lowongan kerja yang umum meliputi:

  • CompuTrabajo
  • Opcion Empleo
  • Careerjet
  • Pelajari4Bagus

Jika Anda berencana merekrut karyawan internasional, Anda dapat memposting lowongan pekerjaan Anda di situs-situs seperti Overseas Jobs, Go Abroad, dan LinkedIn.

Undang-undang anti-diskriminasi di Honduras

Perusahaan harus mematuhi undang-undang perekrutan dan ketenagakerjaan negara yang diatur dalam Kode Ketenagakerjaan. Sebagai contoh, Pedoman ini melarang diskriminasi berdasarkan ras, agama, politik, atau status ekonomi.

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan internasional, mereka harus memiliki keahlian yang tidak dimiliki oleh kandidat lokal. Saat ini, hukum mensyaratkan 90% dari staf perusahaan berasal dari Honduras. Jika Anda mempekerjakan pekerja yang tidak memiliki hak untuk bekerja di negara tersebut, Anda dapat dikenakan denda oleh Kementerian Tenaga Kerja.

Cara mempekerjakan karyawan di Honduras

Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan serikat pekerja umum di Honduras dan dapat memengaruhi hubungan kerja antara perusahaan Anda dan karyawan. Selalu pertimbangkan faktor-faktor ini sebelum merekrut karyawan di Honduras dan memberikan surat penawaran kerja.

Honduras mewajibkan semua pemberi kerja untuk menyusun perjanjian kerja yang kuat yang mencakup informasi tentang perdamaian, manfaat, pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Pastikan untuk mencantumkan semua jumlah gaji dan kompensasi lainnya dalam lempira Honduras, bukan mata uang lain. Selain itu, perlu diingat bahwa perjanjian kerja tertulis Anda harus sejalan dengan pedoman kesepakatan perundingan bersama atau serikat pekerja.

Pada bulan April 2022, undang-undang yang mengizinkan pekerjaan per jam dicabut, dan mulai bulan Juni 2022, hanya kontrak tidak terbatas, kontrak jangka waktu tertentu, dan kontrak proyek yang diizinkan.

Hukum ketenagakerjaan Honduras

Untuk memenuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Honduras, Anda harus memahami aspek-aspek dari tawaran pekerjaan. Karyawan di Honduras harus menerima bonus bulan ke- 13dan ke- 14 , yang harus Anda pertimbangkan dalam anggaran Anda. Surat penawaran kerja Anda harus menyatakan apakah jumlah gaji tersebut sudah termasuk bonus atau belum.

Pemberi kerja harus membayar karyawan setiap 15 hari atau setiap bulan.

Undang-undang kepatuhan Honduras membatasi jam kerja mingguan menjadi 44 jam pada shift siang dan 36 jam pada shift malam (jam apa pun antara 7 siang dan 5 pagi) yang dikerjakan selama periode 6hari. Dalam keadaan darurat dan keadaan tertentu, lembur diperbolehkan dan dibayar dengan tarif 130% untuk jam kerja siang hari dan 170% untuk jam kerja malam hari.

Orientasi di Honduras

Tidak ada cara standar untuk melakukan orientasi karyawan. Namun, ada beberapa prosedur yang akan membuat karyawan baru merasa lebih nyaman.

Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan pada hari pertama mereka bekerja karena hukum kepatuhan ketenagakerjaan di Honduras bisa jadi rumit. Anda juga sebaiknya menggunakan waktu tersebut untuk menguraikan kebijakan perusahaan seperti aturan berbusana, jam kerja, ketentuan kebersihan, dan lain sebagainya.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.