Hal-hal Penting yang Dapat Dipetik

  • Keuntungan merekrut karyawan di Australia: Perekonomian negara yang kuat, tenaga kerja terampil, dan hubungan perdagangan menjadikannya ideal untuk bisnis global.
  • Opsi pendaftaran perusahaan: Anda dapat mendaftar di Australia dengan mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang lokal.
  • Tantangan pendaftaran: Tantangan awal termasuk menavigasi perizinan khusus industri, kewajiban pajak, dan menyiapkan ruang kantor fisik.
  • Bermitra dengan G-P: Lewati proses pengaturan badan usaha dan mulai merekrut dalam hitungan menit dengan solusi perusahaan pencatat (Employer of Record) kami.

Jika Anda ingin mengembangkan perusahaan Anda di negara lain, perhatikan Australia. Dengan populasi yang beragam dan ekonomi yang berkembang, tidak mengherankan jika Australia menempati peringkat ke- 14dalam survei Doing Business 2020 Bank Dunia untuk kemudahan berbisnis.

Berikut ini adalah panduan untuk mengembangkan bisnis Anda ke Australia sebagai perusahaan internasional.

Manfaat Berbisnis di Australia

Jadi mengapa berbisnis di Australia?
Anda akan dapat terlibat dalam perekonomian yang kuat dan tenaga kerja yang sangat terampil. Kira-kira 50 persen penduduk Australia telah menyelesaikan pendidikan tinggi, dan negara ini memiliki tingkat melek huruf sebesar 99 persen. Menurut Dana Moneter Internasional (IMF), ekonomi Australia adalah yang terbesar ke- 12di dunia, dengan produk domestik bruto (produk domestik bruto) sebesar AUD 2 triliun pada 2021.

Ekonomi

Industri yang paling menonjol di negara ini meliputi:

  • Pertambangan: Australia kaya akan mineral, itulah sebabnya negara ini merupakan produsen uranium, emas, dan bijih besi terkemuka di dunia. Bijih besi adalah produk Australia pertama yang mencapai nilai ekspor tahunan sebesar AUD 100 miliar.
  • Pertanian: Industri pertanian Australia sedang berkembang, terutama di bidang peternakan. Bersama dengan perikanan dan kehutanan, sektor pertanian telah mengalami peningkatan nilai bruto sebesar7 persen selama 20 tahun terakhir, tumbuh dari AUD 62 miliar pada 2000 menjadi AUD 67 miliar pada 2019.
  • Jasa: Sebagian besar pekerja Australia, sekitar 77.7 persen, bekerja di sektor jasa. Pada 2020, industri ini menyumbang 66,04 persen dari produk domestik bruto Australia.

Berdasarkan pertumbuhan setiap sektor dari 1990 hingga 2020, area utama untuk potensi pengembangan bisnis meliputi:

  • Media informasi dan telekomunikasi: Industri ini tumbuh paling cepat selama 30 tahun terakhir, dengan tingkat pertumbuhan tahunan gabungan sebesar 5.1 persen.
  • Layanan profesional, ilmiah, dan teknis: Industri ini tumbuh 4.7 persen per tahun.
  • Kesehatan dan perawatan lansia: Industri ini mengalami tingkat pertumbuhan sebesar 4.4 persen per tahun.

Budaya dan standar bisnis

Secara umum, standar tempat kerja di Australia sangat tinggi, menekankan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta standar hidup yang tinggi.

Minggu kerja di Australia berakhir pada 38 jam dengan beberapa pengecualian, dan upah minimum nasional ditetapkan sebesar AUD 20.33 per jam bagi mereka yang belum tercakup oleh sistem penghargaan modern. Penghargaan modern adalah dokumen yang menjelaskan syarat dan ketentuan minimum pekerjaan untuk setiap pekerjaan, termasuk namun tidak terbatas pada:

  • Pembayaran
  • Jam kerja
  • Istirahat
  • Lembur
  • Penalti

Karena ada lebih dari 100 penghargaan yang ada, sebagian besar karyawan terlindungi. Namun, penghargaan modern tidak berlaku bagi individu yang tempat kerjanya telah memiliki perjanjian yang terdaftar. Perjanjian terdaftar adalah dokumen yang disetujui oleh Fair Work Commission (FWC) yang menguraikan syarat dan ketentuan minimum ketenagakerjaan untuk satu atau beberapa bisnis.

Perjanjian terdaftar adalah dokumen yang disetujui oleh Fair Work Commission (FWC) yang menguraikan syarat dan ketentuan minimum ketenagakerjaan untuk satu atau beberapa bisnis

Selain hari libur yang dirayakan oleh setiap negara bagian dan teritori, pemerintah nasional Australia mengakui tujuh hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Australia
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Anzac
  • Hari Natal
  • Boxing Day

Kalender akademik Australia mengikuti tahun kalender, dengan liburan musim panas bagi para siswa yang berlangsung pada bulan Desember dan Januari. Akibatnya, bisnis cenderung lambat di bulan Januari.

Cara mendaftarkan perusahaan di Australia

Undang-Undang Korporasi menetapkan bahwa suatu perusahaan menjalankan bisnis di Australia jika memenuhi kriteria dasar berikut:

  • Bertujuan untuk memajukan perusahaan Anda di Australia
  • Melakukan kegiatan dengan maksud untuk menghasilkan keuntungan
  • Lakukan banyak kesepakatan dan kontrak di negara tersebut.

Perusahaan yang aktivitasnya sesuai dengan kriteria tersebut harus mendaftar ke Komisi Sekuritas dan Investasi Australia (ASIC). Perusahaan internasional dapat mendirikan perusahaan mereka di Australia dengan salah satu dari dua cara:

  • Menggabungkan anak perusahaan perusahaan lokal
  • Mendaftarkan kantor cabang

Meskipun mendirikan dan mengelola anak perusahaan perusahaan bisa jadi rumit, metode ini memungkinkan pemisahan hukum yang lebih besar antara entitas-entitas tersebut. Akibatnya, perusahaan induk hanya perlu melaporkan keuangan untuk aktivitas mereka di Australia.

Kantor cabang bukanlah badan hukum lokal. Sebaliknya, ini adalah perpanjangan dari perusahaan induk Anda. Karena tidak ada pemisahan antara kantor cabang Anda dan perusahaan global Anda, Anda hanya perlu membayar pajak atas penghasilan yang bersumber dari Australia.

Selain itu, jika perusahaan Anda tidak bertujuan untuk menghasilkan keuntungan atau melakukan perdagangan di Australia, Anda dapat mendirikan kantor perwakilan. Kantor seperti ini lebih cocok untuk perusahaan yang ingin mempromosikan merek mereka daripada menjalankan bisnis. Setelah Anda memutuskan untuk memulai bisnis dari kantor perwakilan Anda, Anda perlu mendirikan perusahaan atau mendaftar sebagai kantor cabang.

1) Menggabungkan anak perusahaan perusahaan

Pendirian perusahaan melibatkan perolehan kepemilikan sebagian atau seluruh perusahaan lokal. Perusahaan yang memilih untuk bergabung harus melakukannya dengan ASIC. Anak perusahaan perusahaan dapat masuk dalam salah satu dari dua kategori: kepemilikan atau publik. Perbedaan utama antara kategori-kategori ini adalah jumlah pemegang saham:

  • Proprietary: Sebuah perusahaan proprietary hanya dapat menawarkan saham kepada anggota perusahaan atau karyawan. Perusahaan ini juga harus memiliki setidaknya satu direktur yang merupakan penduduk Australia.
  • Publik: Sebuah perusahaan publik dapat memiliki jumlah pemegang saham yang tidak terbatas. 1Namun, perusahaan tersebut harus memiliki paling sedikit tiga direktur, dan setidaknya dua di antaranya harus merupakan penduduk Australia.

Setelah Anda mengetahui jenis bisnis yang Anda rencanakan, Anda harus menyusun konstitusi atau aturan yang dapat diganti. Dokumen ini menguraikan struktur dan aturan manajemen yang diusulkan untuk perusahaan Anda.

Untuk menyelesaikan proses pendirian perusahaan, Anda harus mendaftar ke ASIC dan menerima Nomor Perusahaan Australia (ACN) sembilan digit serta sertifikat pendaftaran.

2) Mendirikan kantor cabang

Jika Anda memilih untuk mendirikan cabang di Australia, Anda perlu mendaftar sebagai perusahaan internasional berdasarkan Undang-Undang Korporasi. Untuk melakukan hal tersebut, Anda perlu mengajukan lamaran kerja ke ASIC dan menyerahkan sertifikasi pendirian perusahaan induk. Setelah ASIC menyetujui Anda, Anda akan menerima Nomor Badan Terdaftar Australia (ARBN), yang harus Anda gunakan sebagai alat identifikasi di masa mendatang.

Anda juga perlu membuat kantor kerja di Australia. Agen hukum Anda harus bekerja dari kantor ini selama jam kerja, bersama dengan anggota TIM lainnya. Anda juga harus mendaftarkan alamat jalan kantor Anda — alamat pos saja tidak cukup untuk pendaftaran sebagai perusahaan.

Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang:

1) Mendaftarkan nama perusahaan

Anda harus menyelesaikan langkah ini dengan ASIC. Judul harus sesuai dan unik, artinya tidak boleh mirip dengan nama bisnis lain yang sedang digunakan. Anda dapat menggunakan alat bantu online ASIC untuk memastikan nama Anda tersedia.

Jika Anda sudah memiliki nama yang diinginkan tetapi belum siap untuk mendaftarkan perusahaan Anda, Anda dapat mengajukan permohonan untuk memesan nama tersebut hingga dua bulan. Reservasi ini akan dikenakan biaya AUD 52.

Meskipun pemerintah mungkin menyetujui nama perusahaan Anda, Anda tetap perlu mendapatkan merek dagang untuk nama tersebut jika Anda menginginkan hak hukum.

Setelah pemerintah menyetujui nama perusahaan Anda, pastikan nama tersebut terlihat. Cantumkan nama Anda dengan jelas setiap kali Anda berurusan dengan publik dan pastikan Anda mencantumkannya di semua dokumen perusahaan selanjutnya.

2) Direktur yang terdaftar

Selain mendaftarkan nama perusahaan Anda, Anda juga perlu mendapatkan nomor identifikasi direktur (ID direktur) untuk setiap direktur perusahaan Anda. Lamaran kerja ini merupakan proses satu kali, jadi Anda tidak perlu mendaftar lagi setelah pemerintah menerbitkan kartu identitas Anda.

Mendaftarkan direktur di Australia

Untuk melengkapi lamaran kerja ID direktur Anda, Anda perlu mengirimkan dokumen-dokumen berikut ke Kantor Pajak Australia (ATO):

  • Nomor berkas pajak Anda (TFN)
  • Alamat tempat tinggal
  • Dua dokumen yang dikeluarkan ATO untuk mengonfirmasi identitas Anda

Perhatikan bahwa dokumen-dokumen ini adalah informasi yang sudah dimiliki oleh ATO. Anda dapat mengirimkan dokumen keuangan seperti rincian rekening bank, laporan dividen, atau pemberitahuan penilaian dari ATO sebagai dokumen identifikasi.

Jika Anda adalah penduduk Australia, Anda dapat menyelesaikan lamaran kerja ini secara online. Mereka yang berada di luar negeri harus menggunakan formulir kertas.

Tantangan dalam mendaftarkan perusahaan Anda di Australia

Tantangan terbesar dalam berbisnis di Australia muncul pada langkah-langkah awal mendirikan perusahaan dan beradaptasi dengan lanskap hukum di Australia.

Proses ini bisa memakan waktu beberapa bulan atau lebih, terutama jika Anda berencana untuk memiliki lokasi fisik di negara tersebut.

Transparan

Ada beberapa biaya awal yang terkait dengan pendaftaran perusahaan Anda di Australia, beberapa di antaranya bersifat berulang:

  • Reservasi nama perusahaan Anda: AUD$52
  • Memperbarui nama bisnis Anda: AUD$37 per tahun atau AUD$88 per tiga tahun
  • Mendaftar sebagai perusahaan internasional: AUD$512

Anda mungkin juga perlu mempertimbangkan biaya yang harus Anda bayarkan untuk mempertahankan kedudukan hukum bisnis Anda, termasuk:

  • Pendapatan penginapan: AUD$1,274 per tahun
  • Memverifikasi laporan keuangan: AUD$1,274 per tahun

Meskipun ASIC mengirimkan pengingat kepada bisnis tentang biaya yang akan datang, masih ada kemungkinan untuk melewatkan pembayaran. Kegagalan menyerahkan dokumen atau membayar tepat waktu dapat mengakibatkan biaya keterlambatan sebagai berikut:

  • Terlambat hingga satu bulan: AUD$83
  • Terlambat lebih dari satu bulan: AUD$344

Biaya lain mungkin juga berlaku tergantung pada sifat bisnis Anda, jadi berkonsultasi dengan ahli hukum dapat membantu Anda jika Anda tidak yakin.

Pajak

Jika Anda akan berbisnis di Australia, Anda perlu mengetahui apa saja kewajiban pajak Anda.

Pajak di Australia beroperasi berdasarkan Bayar Sesuai Kebutuhan (Pay As You Go)). Metode ini melibatkan pemotongan persentase tertentu dari penghasilan untuk dikirim ke ATO (Kantor Pajak Australia), dan besarnya persentase tersebut bergantung pada rata-rata kompensasi karyawan perusahaan.

Pemberi kerja membayar pajak berikut ini sesuai dengan hukum di Australia:

  • Dana Pensiun: Tingkat yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja untuk pensiun karyawan saat ini adalah 10 persen dari penghasilan biasa karyawan, tetapi angka ini akan meningkat menjadi maksimum 12 persen pada 2025.
  • Penggajian: Tarif pajak penggajian adalah 4.75 persen untuk pemberi kerja yang membayar hingga AUD $6.5 juta dalam upah kena pajak dan 4.95 persen untuk pemberi kerja yang membayar di atas itu.
  • Pajak tunjangan tambahan (FBT): Pemberi kerja harus membayar 47 persen dari nilai bruto tunjangan tambahan mereka.
  • Asuransi kompensasi pekerja: Semua pengusaha di Australia wajib membayar asuransi untuk cedera di tempat kerja. Setiap negara bagian dan wilayah memiliki skema kompensasi pekerja yang berbeda, sehingga tarifnya akan bervariasi tergantung pada lokasi perusahaan Anda.
  • Pajak Barang dan Jasa: Perusahaan wajib membayar 10 persen atas pasokan dan jasa usaha, termasuk barang impor. Beberapa jenis persediaan dibebaskan dari pajak ini, termasuk barang-barang pendidikan dan perawatan kesehatan.
  • Bea materai: Transaksi terkait properti tertentu memenuhi syarat pajak, seperti penjualan, transfer, sewa, dan perwalian. Tarif ini bervariasi tergantung pada negara bagian dan wilayah.

Perseroan terbatas juga wajib membayar pajak penghasilan hingga 30 persen dari pendapatan globalnya, kecuali jika berlaku perjanjian pajak berganda.

Mempersiapkan kantor Anda

Jika Anda berencana untuk mendirikan ruang kantor fisik, Anda perlu melalui beberapa langkah untuk memastikan ruang tersebut siap untuk karyawan baru.

Jika Anda membangun gedung kantor baru, Anda harus mengajukan izin konstruksi

Jika Anda membangun gedung perkantoran baru atau memperluas bangunan yang sudah ada, Anda harus mengajukan izin konstruksi, yang akan memerlukan beberapa kali pemeriksaan.

Anda harus mendaftarkan properti kantor Anda pada badan-badan berikut:

  • Departemen Informasi Tanah dan Properti
  • Dewan Kota
  • Otoritas air setempat Anda
  • Kantor Pendapatan Negara

Selain itu, Anda perlu mengajukan permohonan sambungan listrik, yang prosesnya bisa memakan waktu hingga 75 hari.

Tantangan dalam merekrut karyawan di Australia

Mempekerjakan secara internasional memberikan beberapa tantangan unik bagi pemberi kerja, yang diperparah dengan adanya Covid-19. Mengetahui kewajiban hukum apa yang harus dipenuhi perusahaan Anda dapat membantu meringankan banyak tantangan ini.

Hukum ketenagakerjaan

Sebelum Anda menjadi anggota TIM baru di Australia, pahami terlebih dahulu peraturan tempat kerja di Australia.

Sistem penghargaan modern penting untuk dipahami, terutama ketika sistem ini tumpang tindih dengan perjanjian perusahaan dan upah minimum nasional. Sebagian besar karyawan tercakup dalam penghargaan kecuali jika mereka tercakup dalam perjanjian perusahaan atau tempat kerja mereka merinci syarat dan ketentuan kerja untuk mereka.

Selain itu, semua karyawan penuh waktu dan paruh waktu harus menerima cuti berbayar selama empat minggu per tahun. Persyaratan ini dapat bervariasi berdasarkan penghargaan atau perjanjian perusahaan. Untuk memastikan tempat kerja Anda memenuhi persyaratan hukum, Anda perlu memahami undang-undang lokal, nasional, dan industri.

Akuisisi talenta

Jika perusahaan Anda berada di industri khusus yang membutuhkan keahlian khusus, cara perekrutan talenta konvensional sama sekali tidak efektif.

Menerapkan strategi rekrutmen digital yang lebih kuat dapat membantu Anda menjaring lebih banyak orang. Iklankan lowongan kerja di berbagai platform online, seperti LinkedIn atau Google, selain memposting di papan lowongan kerja. Untuk industri yang lebih khusus, juga dapat membantu untuk memposting di situs pekerjaan yang didedikasikan untuk ceruk tertentu. Dengan memperluas strategi perekrutan Anda, Anda meningkatkan peluang menemukan pelamar dengan keterampilan yang Anda butuhkan dan kandidat yang dapat Anda pekerjakan secara mendesak.
Bisakah kami membuat hyperlink tentang survei yang kami lakukan dengan tim TA di Aus dan NZ? Penjelasannya mirip dengan laporan survei.

Retensi talenta

Sekarang setelah perusahaan-perusahaan pulih dari pandemi, bursa kerja terbuka lebar bagi para pencari kerja. Para ahli sumber daya manusia melaporkan bahwa menemukan talenta yang tepat hanyalah setengah dari perjuangan — mempertahankan mereka adalah tantangan sebenarnya.

Dengan berfokus pada perspektif karyawan, Anda dapat menentukan area mana yang perlu diubah di perusahaan Anda. Anda bisa membuat tempat kerja Anda lebih menarik bagi kandidat dengan menawarkan pengaturan yang fleksibel, seperti kesempatan untuk bekerja dari rumah setidaknya sebagian dari seminggu. Membangun budaya kerja yang inklusif dan suportif juga membantu perusahaan Anda menonjol sebagai tempat yang diinginkan orang untuk bekerja.

Rekrut tenaga kerja internasional dengan G-P

Jika Anda berencana untuk mengembangkan perusahaan Anda ke Australia, Globalization Partners dapat membantu. Platform Pertumbuhan Global ujung-ke-ujung kami yang didukung AImengotomatiskan proses yang dulunya memakan waktu dan biaya, seperti pendirian badan usaha, pembuatan kontrak, penggajian, dan banyak lagi — semuanya sesuai dengan hukum dan peraturan khusus negara. Unduh eBook kami untuk mempelajari cara menghindari jebakan perekrutan yang umum terjadi, atau hubungi kami secara online untuk informasi lebih lanjut.

-

INFORMASI INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. Globalization Partners tidak memberikan nasihat hukum atau pajak dan informasinya tidak disesuaikan dengan situasi spesifik perusahaan atau tenaga kerja Anda. Mitra Globalisasi tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan atau ketepatan waktu informasi ini. Mitra Globalisasi tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari, atau sehubungan dengan, informasi, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.