6 Cara G-P Membantu Pelanggan Menavigasi Manajemen Tim Internasional

Baik Anda perusahaan rintisan kecil atau korporasi multinasional, merekrut karyawan dengan cepat di pasar internasional, menavigasi proses perekrutan global, dan memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan lokal dapat menjadi hal yang menakutkan.

Di situlah G-P masuk. Pelanggan mengandalkan solusi komprehensif kami untuk membangun dan mengelola tim global mereka secara efisien tanpa perlu mendirikan entitas terlebih dahulu — sambil tetap menjaga kepatuhan di setiap langkahnya. 

Mari kita telusuri bagaimana sejumlah perusahaan yang sedang berkembang mengoptimalkan operasi global mereka melalui kemitraan dengan G-P.

1. Mempertahankan talenta dan mengoptimalkan operasi sambil melikuidasi suatu entitas. 

Repsol, sebuah perusahaan energi global, menunjukkan dedikasi terhadap tenaga kerja mereka dengan melakukan transisi untuk menutup entitas mereka di Kanada sambil mempertahankan talenta melalui kemitraan dengan G-P, mempertahankan lebih dari 50 anggota TIM yang berbakat dan menghemat sekitar USD 3.7 juta dalam pengeluaran Orientasi. Dalam waktu tiga minggu setelah bermitra dengan G-P, semua anggota Repsol TIM yang berbasis di Kanada beralih dengan lancar ke solusi Employer of Record dari G-P , mencegah gangguan terhadap pekerjaan dan menawarkan stabilitas.

Ungkap strategi yang digunakan Repsol untuk mempertahankan talenta selama masa transisi.

2. Bangun tim global dengan cepat untuk menghasilkan keuntungan yang besar. 

Ketika pemimpin diagnostik molekuler, AmoyDx, memasuki Jepang dan Korea Selatan dengan produk pertama mereka yang disetujui untuk wilayah tersebut, mereka mencari keahlian dari Employer of Record (EOR), G-P untuk/atau anggota TIM di negara-negara tersebut. Dengan dukungan G-P, AmoyDx mampu dengan cepat memasuki pasar baru dan membangun tim global mereka secara strategis. Kolaborasi ini menghasilkan pengembalian investasi yang signifikan, dengan bisnis internasional AmoyDx menghasilkan RMB 100M pada tahun fiskal 2022. 

Temukan bagaimana perekrutan cepat talenta internasional membantu AmoyDx menghasilkan jutaan keuntungan.

3. Standarisasi pengupahan global untuk menumbuhkan pengalaman karyawan yang positif.

AmbioPharm, pemimpin global dalam manufaktur farmasi, perlu mendirikan kantor lokal di wilayah strategis untuk meningkatkan keterlibatan pelanggan dan efisiensi operasional. Awalnya bermitra dengan perusahaan lain yang juga bertindak sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar), mereka menghadapi berbagai tantangan, termasuk proses penggajian yang tidak efisien. AmbioPharm beralih ke G-P untuk membantu mengelola tim global mereka. Kesederhanaan pengupahan melalui G-P telah memungkinkan AmbioPharm untuk mendanai penggajian dalam berbagai mata uang dan dengan mudah menerapkan perubahan, memberdayakan para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA dengan solusi yang menyederhanakan penggajian internasional. 

Mari telusuri lebih dalam perjalanan AmbioPharm dalam menstandarisasi penggajian untuk tim global.

4. Kembangkan kehadiran global 8x dengan menggunakan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) alih-alih membuat entitas.

Deliverect, dalam upaya mereka membantu restoran di seluruh dunia untuk meningkatkan pengantaran online, telah memprioritaskan perluasan ke pasar-pasar baru. Di tengah rencana ekspansi yang ambisius, TIM menemukan bahwa proses pembentukan entitas tersebut memakan waktu dan sumber daya yang sangat banyak. Untuk menghindari kebutuhan mendirikan entitas di setiap negara target, Deliverect berkolaborasi dengan G-P untuk secara efisien mendaftarkan anggota TIM di puluhan pasar baru.

Pelajari lebih lanjut tentang kehadiran global Deliverect yang berkembang pesat. 

5. Mengalokasikan waktu dan sumber daya SUMBER DAYA MANUSIA secara efisien untuk mengelola tim global. 

Menyadari proses yang rumit dalam perekrutan internasional, ClickDimensions, sebuah perusahaan perangkat lunak yang berfokus pada UKM, bermitra dengan G-P untuk menyederhanakan upaya pertumbuhan global mereka. Setelah pertama kali mengeksplorasi pembentukan entitas, ClickDimensions menemukan prosesnya rumit dan memakan waktu. Untuk mengalokasikan sumber daya secara efisien dan meringankan beban tugas-tugas membosankan yang terkait dengan logistik global SUMBER DAYA MANUSIA TIM, ClickDimensions bermitra dengan perusahaan terkemuka yang dikenal sebagai Employer of Record untuk mempekerjakan dan mengelola anggota tim global mereka. 

Cari tahu bagaimana ClickDimensions mengoptimalkan sumber daya SUMBER DAYA MANUSIA untuk ekspansi global. 

6. Memprioritaskan hubungan antarmanusia sembari bertumbuh secara internasional. 

Perjalanan ekspansi global melampaui sekadar menavigasi kerangka hukum dan mengoptimalkan operasi; ini tentang menjaga hubungan antarmanusia lintas batas. Bagi Karger, penerbit terkemuka yang berdedikasi untuk memperluas aksesibilitas terhadap penelitian medis, membina hubungan dengan anggota dan pelanggan global mereka adalah inti dari misi mereka. Prinsip ini ditegaskan melalui kemitraan strategis mereka dengan Employer of Record seperti G-P untuk membantu mengelola proses perekrutan karyawan internasional.

Jelajahi pendekatan Karger dalam menavigasi ekspansi global sambil memprioritaskan nilai-nilai yang berpusat pada manusia.

Mulai dari membubarkan suatu entitas secara efisien sambil mempertahankan talenta, hingga membangun tim global dengan cepat, menstandarisasi penggajian, dan memprioritaskan hubungan antarmanusia, G-P adalah mitra tepercaya Anda untuk semua kebutuhan ekspansi global Anda.