Anda sudah tahu pentingnya mempekerjakan karyawan yang tepat, tetapi tahukah Anda bagaimana mempertahankan mereka? Banyak karyawan akan memilih posisi Anda daripada yang lain karena kompensasi dan tunjangan. Namun, lebih banyak lagi yang akan tetap bersama perusahaan Anda karena rencana manajemen manfaat Bahama Anda, bonus, dan kenaikan gaji.
G-P menawarkan manfaat Bahama dan alih daya kompensasi bagi perusahaan yang tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk mencari rencana mereka sendiri. Kami akan memenuhi undang-undang kompensasi Bahama untuk Anda dan memastikan bahwa karyawan Anda mendapatkan tunjangan hukum dan tambahan. Dengan kami di tim Anda, Anda dapat menghabiskan waktu Anda mengembangkan perusahaan Anda alih-alih mengkhawatirkan kepatuhan.
Hukum Kompensasi Bahama
Bahama memiliki upah minimum nasional sebesar 260 dolar Bahama seminggu. Pengusaha yang gagal membayar upah minimum yang diamanatkan pemerintah ini dapat dihukum oleh pemerintah Bahama.
Negara ini biasanya bekerja berdasarkan "waktu pulau", dan jam kerja dapat bervariasi. Namun, sebagian besar karyawan bekerja dari 9-5 sore pada hari Senin-Jumat dan 10-5 p.m. pada hari Sabtu. Jika karyawan Anda bekerja lebih dari delapan jam sehari atau 40 jam seminggu, mereka harus mendapatkan upah lembur setengah atau dua kali lipat dari tarif reguler mereka jika mereka bekerja pada hari libur umum.
Manfaat yang Dijamin di Bahama
Saat Anda siap memberikan manfaat, rencana manajemen manfaat Bahama Anda harus menyediakan opsi hukum terlebih dahulu. Karyawan yang bekerja untuk Anda selama satu tahun hingga lima tahun harus menerima hari cuti tahunan berbayar 10. Mereka yang bekerja selama tahun 10 harus mendapatkan 15 hari cuti tahunan berbayar. Anda juga harus memberi karyawan Anda cuti sakit berbayar rata-rata dua minggu, dan 10 cuti untuk hari libur nasional negara itu.
Karyawan wanita yang telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama 12 bulan memenuhi syarat untuk cuti hamil. Namun, setiap individu dapat mengambil gaji bersalin dari perusahaan yang sama hanya sekali setiap tiga tahun. Minimum menurut undang-undang untuk cuti hamil adalah 12 minggu waktu libur berbayar. Perusahaan tidak harus memberikan hak orang tua, tetapi Anda dapat memberikan beberapa cuti yang dibayar sebagai manfaat tambahan.
Manajemen Manfaat Bahama
Jika Anda siap memberikan manfaat, Anda harus menambahkan beberapa tambahan ke rencana Anda untuk mendorong karyawan tetap di posisi mereka. Misalnya, Anda dapat menguraikan bonus berbasis kinerja dalam perjanjian kerja Anda atau memberikan bonus bulan ke- 13sekitar waktu Natal. Manfaat tambahan umum lainnya adalah rencana perawatan kesehatan swasta atau tunjangan bagi karyawan untuk menemukan rencana mereka sendiri. Jika Anda masih tidak yakin apa yang harus diberikan, Anda dapat berbicara dengan karyawan untuk melihat apa yang paling mereka hargai.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Anda dibatasi dalam memberikan manfaat dan kompensasi sampai Anda men dirikan anak perusahaan - kecuali Anda memilih kompensasi Bahama dan outsourcing manfaat dengan G-P. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami yang ada alih-alih menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk membangun perusahaan Anda sendiri. Melakukan hal itu akan membantu Anda mulai bekerja lebih cepat dan mencegah denda atau ketidakpatuhan dari kegagalan mengikuti undang-undang kompensasi Bahama.
Pilih G-P Hari Ini
Ketika Anda tidak tahu manfaat atau tingkat kompensasi apa yang harus diberikan, G-P dapat membantu. Hubungi Kami hari ini untuk mempelajari tentang manfaat dan kompensasi alih daya Bahama.