Banyak orang berduyun-duyun ke Bahama karena pantainya yang indah, iklimnya yang sejuk, dan berbagai fitur positif lainnya. Meskipun ada banyak orang yang mencari pekerjaan, apakah Anda tahu persis jenis karyawan apa yang Anda cari? Merekrut dan merekrut karyawan berbakat dan pekerja keras sangat penting untuk memastikan kesuksesan Anda. Namun, seringkali sulit untuk menemukan waktu untuk mempekerjakan orang-orang ini saat Anda juga menjalankan dua lokasi perusahaan dan menangani tugas ekspansi lainnya.

G-P memahami pentingnya perekrutan, terutama selama ekspansi global. Kami menawarkan layanan alih daya perekrutan Bahama melalui Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami di negara ini. Alih-alih merekrut kandidat pekerjaan Anda sendiri, ingatlah bahwa kami dapat merekrut talenta terbaik untuk Anda atau merekrut karyawan pilihan Anda. Anda juga tidak perlu khawatir tentang kepatuhan ketenagakerjaan Bahama karena TIM kami akan memikul semua kepatuhan untuk perusahaan Anda.

Perekrutan di Bahama

Kepegawaian perusahaan Anda di Bahama bisa lebih menantang daripada yang Anda pikirkan. Pengecualian dari pajak perusahaan dan pendapatan adalah daya tarik utama bagi investor dan ekspatriat. Pemerintah memiliki beberapa langkah yang mendukung investor, tetapi ada juga kekhawatiran tentang persaingan dari perusahaan luar negeri. Ekspatriat mungkin juga mengalami kesulitan mencari pekerjaan, karena pemerintah mendukung perekrutan penduduk setempat.

Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan bukan penduduk, mereka akan memerlukan izin kerja - dokumen ini memungkinkan mereka untuk bekerja selama satu tahun dan dapat diperbarui. Namun, sulit untuk mendapatkan pembaruan setelah bekerja di negara ini selama lima tahun atau lebih.

Karena negara memprioritaskan karyawan residen, Anda diharuskan untuk mengiklankan semua lowongan pekerjaan secara lokal terlebih dahulu. Jika Anda tidak dapat menemukan siapa pun di dalam negeri, Anda dapat mengajukan permohonan ke Badan Imigrasi untuk mendapatkan izin merekrut di luar Bahama. Anda harus mendapatkan surat keterangan dari Kementerian Kehakiman dan Imigrasi yang menunjukkan bahwa Anda tidak dapat menemukan orang lokal untuk pekerjaan tersebut.

Hukum Melawan Diskriminasi di Bahama

Merekrut di negara ini juga berarti mengikuti undang-undang yang tepat sehingga Anda dapat tetap patuh. Misalnya, undang-undang tidak mengizinkan Anda untuk mendiskriminasi karyawan atau pelamar pekerjaan berdasarkan ras, jenis kelamin, status perkawinan, keyakinan, pandangan politik, usia, atau status HIV/AIDS. Ini berarti Anda tidak dapat melakukan hal berikut berdasarkan kualitas yang disebutkan di atas:

  • Menolak tawaran pekerjaan
  • Menolak akses ke promosi
  • Menolak pelatihan atau tunjangan lainnya
  • Memecat seseorang
  • Membayar seseorang kurang dari tarif karyawan lain untuk jenis pekerjaan yang sama

Aturan yang sama berlaku untuk individu penyandang cacat kecuali Anda dapat menunjukkan bahwa persyaratan pekerjaan mengharuskan mempekerjakan orang cacat dengan tarif pembayaran yang lebih rendah atau bahwa Anda tidak dapat mengakomodasi orang tersebut tanpa kesulitan yang tidak semestinya.

Mengikuti persyaratan ini saat kepegawaian dan merekrut di Bahama akan memastikan Anda tidak menghadapi denda, dan juga menunjukkan komitmen Anda untuk menciptakan tenaga kerja yang beragam.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Bahama

Mempekerjakan karyawan di Bahama berarti memahami kebiasaan dan tindakan umum. Meskipun orang-orangnya santai dan informal, bisnisnya sangat formal, dengan individu-individu yang menggunakan gelar akademis dan nama keluarga ketika berbicara satu sama lain. Orang sering bertukar kartu nama, dan penting untuk memperlakukan kartu nama dengan hati-hati - jangan membengkokkannya, memasukkannya ke dalam saku, atau menulis di atasnya.

Biasanya, orang Bahama menggunakan gaya komunikasi yang lugas tetapi juga ramah dan lucu. Mereka menggunakan gaya negosiasi hirarkis, dan orang sering menggunakan rapat untuk mendiskusikan keputusan yang telah mereka buat, bukannya menegosiasikan ya atau tidak. Hubungan pribadi itu penting, sehingga rapat sering kali mencakup percakapan tentang topik pribadi yang tidak terkait dengan bisnis.

Hukum Ketenagakerjaan Bahama

Mempelajari cara mempekerjakan karyawan Bahama berarti juga belajar bagaimana menulis perjanjian kerja yang kuat. Meskipun Bahama memungkinkan Anda untuk menggunakan perjanjian kerja lisan atau tertulis, kami sarankan menggunakan perjanjian kerja tertulis untuk mempekerjakan karyawan. Semua kontrak harus mencakup kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan elemen serupa. Jumlah gaji dan kompensasi harus dalam dolar Bahama untuk membuat perjanjian yang jelas antara Anda dan karyawan dan mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bahama.

Orientasi di Bahama

Di G-P, kami akan mengorientasikan karyawan Anda ke Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Bahama kami. Jika Anda berkembang sendiri, Anda harus menemukan cara terbaik untuk Orientasi individu setelah mempekerjakan karyawan Bahama. Kami menyarankan agar karyawan menandatangani perjanjian kerja pada hari pertama mereka dengan perusahaan Anda. Ini juga dapat membantu untuk membuat program pelatihan yang kuat, terutama jika Anda memiliki posisi yang sangat teknis. Anda dapat menjalankan program melalui perusahaan Anda atau mendaftarkan karyawan Anda dalam program pelatihan pihak ketiga melalui sumber industri lain.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Bahama

Alih-alih menghabiskan berbulan-bulan mempelajari cara mempekerjakan karyawan Bahama dan menunggu sampai Anda memiliki anak perusahaan, Anda dapat memilih Bahama merekrut alih daya dengan G-P. Kami menawarkan banyak manfaat, termasuk waktu mulai yang cepat, tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, dan pengalaman perekrutan yang positif bagi karyawan Anda.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Bantu karyawan Anda menjadi produktif untuk perusahaan Anda sejak hari pertama. Hubungi Kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya perekrutan Bahama.