Cara Mengelola Penggajian di Bahama

Bahama berada di Karibia, dengan mayoritas penduduknya tinggal di ibu kota Nassau. Industri utama termasuk perbankan internasional dan manajemen investasi, yang telah mendukung perekonomian negara. Jika Anda ingin berekspansi di salah satu industri ini, Bahama adalah tempat yang tepat untuk membangun lokasi baru.

Meskipun Anda mungkin ingin mulai bekerja di Bahama segera, Anda harus mengatur semuanya mulai dari anak perusahaan hingga penggajian Anda sebelum Anda dapat memperoleh manfaat dari ekspansi Anda. Itu kecuali Anda bekerja dengan G-P. Memilih alih daya penggajian Bahama bersama kami akan membantu Anda segera mulai bekerja, dan Anda tidak perlu khawatir tentang pajak, bagaimana Anda akan membayar karyawan, atau bahkan tetap patuh.

Aturan Perpajakan di Bahama

Pajak utama Bahama adalah Asuransi Nasional. Negara ini tidak memiliki pajak pendapatan tetapi membutuhkan kontribusi pajak sosial melalui program Asuransi Nasional. Perusahaan membayar 5.9% dari gaji karyawan untuk pajak ini, sementara karyawan berkontribusi 3.9%. PPN saat ini ditetapkan di 12% , yang merupakan peningkatan dari sebelumnya 7.5% .

Opsi Penggajian Bahama untuk Perusahaan

Penting untuk memilih opsi penggajian Bahama yang sesuai dengan cara Anda beroperasi setiap hari. Anda dapat memilih dari empat opsi, termasuk:

Inter nal: Anda dapat memilih untuk menerapkan penggajian internal kapan saja, tetapi Anda memerlukan staf besar dan ahli yang dapat membantu Anda tetap patuh. Opsi ini dapat bekerja dengan baik untuk perusahaan yang berkomitmen untuk bekerja di Bahama selama bertahun-tahun.
Remote: Opsi Anda yang lain adalah menggunakan penggajian jarak jauh perusahaan induk Anda. Namun, rute ini berarti membayar karyawan dari negara lain, dan setiap karyawan dari negara yang berbeda akan memiliki peraturan dan undang-undang pajak yang terpisah.
Perusahaan alih daya lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian Bahama akan memudahkan ekspansi karena Anda dapat melakukan alih daya penggajian Anda. Karena itu, mereka tidak dapat melakukan outsourcing kepatuhan, yang berarti perusahaan Anda masih perlu mempelajari berbagai undang-undang ketenagakerjaan.
Global Organisasi Ketenagakerjaan Profesional: Terakhir, Anda dapat memilih Employer of Record global, seperti G-P, untuk penggajian Bahama alih daya. Tidak seperti perusahaan lokal, kami mengalihdayakan urusan kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record).

Cara Mengatur Penggajian di Bahama

Perusahaan tidak dapat membeli atau menyewa bangunan di Bahama dan segera mulai bekerja. Sebagai gantinya, Anda perlu memiliki anak perusahaan terdaftar di negara tersebut untuk secara legal mengatur penggajian Anda, mem pekerjakan karyawan, dan memberikan kompensasi dan tunjangan. Sayangnya, persyaratan ini bisa memakan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan, sebelum Anda dapat mengatur penggajian Bahama Anda.

Saat Anda perlu mulai bekerja dengan cepat, G-P TIM dapat membantu Anda mulai bekerja hanya dalam satu atau dua hari. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami melalui penyedia layanan penggajian terdaftar kami di Bahama. Mereka akan dibayar dengan jumlah yang tepat pada waktu yang tepat, dan perusahaan Anda akan tetap patuh.

Ketentuan Hak/pemutusan

Meskipun persyaratan hak dan pemutusan mungkin tampaknya tidak relevan dengan penggajian Anda, kami sarankan menambahkannya ke semua perjanjian kerja sebelum secara resmi mempekerjakan seseorang dan menambahkannya ke penggajian Anda. Pengusaha harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan. Karyawan mungkin juga memenuhi syarat untuk pesangon tergantung pada sifat pemutusan hubungan kerja.

Biarkan G-P yang mengelola pengupahan Anda secara global

G-P adalah perusahaan dengan peringkat #1 Employer of Record menurut semua analis industri terkemuka. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di 180+ negara. Dapatkanpenggajian yang tepat waktu dan bebas dari kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik.

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan platform penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.