Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Merekrut di Benin

Benin adalah sebuah negara kecil di Afrika Barat, berbatasan dengan Niger, Burkina Faso, Nigeria, dan Togo. Bahasa resminya adalah bahasa Prancis, tetapi bahasa Fon dan Yoruba juga digunakan. Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Benin, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Benin

Di Benin, kontrak jangka waktu tertentu diperbolehkan hingga 48 bulan dan harus tertulis. Kontrak tak terbatas dapat bersifat lisan, tetapi praktik terbaik adalah menempatkan perjanjian kerja dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tun jangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan.

Surat penawaran dan perjanjian kerja di Benin harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat daripada mata uang lain.

Jam kerja di Benin

Biasanya, di Benin, pekerjaan dilakukan pada hari Senin hingga Jumat dari 8 pagi hingga 12:30 siang dan 3:30 siang hingga 7 sore, dan pada hari Sabtu dari 9 pagi hingga 1 sore.

Total jam kerja pada umumnya 40 per minggu dan tidak boleh melebihi 56 per minggu.

Pekerja dibatasi hingga maksimum 240 jam lembur setiap tahun. Kompensasi lembur disusun sebagai berikut:

  • 112% dari tarif reguler per jam untuk jam kerja dari jam ke hingga jam ke dalam seminggu. 41 48
  • 135% dari tarif per jam reguler untuk jam kerja di luar jam ke dalam seminggu. 48

Ingatlah bahwa tarif ini meningkat untuk kerja lembur pada malam hari, hari Minggu, atau hari libur.

Liburan di Benin

Benin merayakan hari libur nasional 16:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Tradisional
  • Paskah
  • Senin Timur atau Hari Dyngus
  • Hari Pekerja
  • Kenaikan Yesus
  • Whit Monday
  • Idul Fitri
  • Hari Kemerdekaan
  • Naiknya Santa Maria ke Surga
  • Idul Adha
  • Hari Angkatan Bersenjata
  • Hari Orang Kudus
  • Hari Nasional
  • Maulud (Kelahiran Nabi)
  • Hari Natal

Hari liburan di Benin

Umumnya, karyawan berhak atas hari cuti tahunan berbayar 24, dengan kenaikan pada tingkat berikut:

  • 2 hari tambahan setelah 20 tahun
  • 4 hari tambahan setelah 25 tahun
  • 6 hari tambahan setelah 30 tahun

Cuti dapat dibagi tetapi harus setidaknya 14 hari. Durasi kumulatif cuti tidak boleh melebihi 30 hari kerja dalam satu tahun, dan cuti harus diambil dalam waktu 12 bulan sejak diterima.

Cuti sakit Benin

  • Jika karyawan telah bekerja kurang dari 12 bulan, mereka umumnya berhak atas cuti dibayar 1 bulan.
  • Karyawan dengan 1-5 tahun pelayanan umumnya berhak atas 3 bulan dengan gaji penuh dan 3 bulan dengan gaji setengah.
  • Karyawan dengan 5+ tahun layanan berhak atas gaji penuh selama 6 bulan.

Cuti melahirkan/paternitas di Benin

Karyawan yang diperkirakan umumnya memenuhi syarat untuk cuti berbayar 6 minggu sebelum kelahiran dan 8 minggu setelah kelahiran. Perusahaan membayar setengah dan asuransi sosial menanggung bagian yang tersisa.

Ayah berhak menerima hingga 3 hari cuti orang tua.

Asuransi kesehatan di Benin

Benin sedang mengupayakan perawatan kesehatan universal tetapi saat ini memiliki sistem publik/swasta.

Pemutusan/pemberhentian di Benin

Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan.

Pengusaha dapat memberhentikan pekerja karena alasan yang sah, termasuk:

  • Kesehatan pekerja
  • Ketidakmampuan untuk bekerja
  • Kompetensi atau perilaku
  • Perubahan organisasi atau teknologi
  • Kesulitan ekonomi atau penutupan perusahaan

Jika perusahaan memberhentikan karyawan dengan alasan pribadi, perusahaan harus memberi tahu karyawan secara tertulis dan memasukkan alasan pemutusan. Pengawas ketenagakerjaan juga harus diberitahu secara tertulis. Periode pemberitahuan adalah sebagai berikut:

  • Karyawan per jam berhak atas pemberitahuan 15 hari sebelumnya.
  • Karyawan, pekerja, dan buruh berhak atas pemberitahuan bulan 1.
  • Supervisor dan eksekutif berhak atas pemberitahuan 3 bulan.

Karyawan yang diberi pemberitahuan dapat menghabiskan hari 2 per minggu untuk mencari pekerjaan baru.

Karyawan juga berhak atas uang pesangon. Jumlah tergantung pada lamanya masa kerja:

  • 5 tahun pertama bekerja: 30% dari rata-rata gaji bulanan
  • 6-10 tahun pelayanan: 35% dari gaji bulanan rata-rata
  • 10+ tahun pelayanan: 40% dari gaji bulanan rata-rata

Karyawan yang diberhentikan karena kelalaian berat umumnya tidak berhak atas uang pesangon.

Membayar pajak di Benin

Karyawan berkontribusi 3.6% dari gaji untuk jaminan sosial.

Perusahaan berkontribusi 15.4% dari gaji kotor untuk jaminan sosial, 6.4% untuk pensiun, dan 9% untuk tunjangan keluarga, ditambah tambahan 1%-4% untuk bantuan cedera industri.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.