Keberhasilan setiap perusahaan terletak pada kekuatan dan dedikasi timnya. Saat memperluas bisnis ke Benin, Anda harus merekrut dan mempekerjakan karyawan yang dapat Anda percayai untuk membangun perusahaan, namun Anda juga harus tetap patuh selama proses perekrutan. Terkadang sulit menemukan waktu untuk merekrut dan mempelajari undang-undang ketenagakerjaan Benin sekaligus menjalankan bisnis Anda.
Merekrut di Benin
Proses penerimaan karyawan sering tergantung pada apakah Anda ingin mempekerjakan karyawan purnawaktu atau kontraktor. Meskipun Benin pada dasarnya adalah negara berbahasa Prancis, masyarakatnya menggunakan bahasa lokal, yang dapat membuat komunikasi menjadi sebuah tantangan. Selalu tanyakan kepada seseorang tentang bahasa yang mereka sukai sebelum mewawancarai mereka, sehingga Anda dapat menyediakan penerjemah jika diperlukan.
Tempat terbaik untuk mengiklankan peran terbuka Anda adalah surat kabar lokal dan nasional seperti “L’Autre Quotidien” dan “La Nation.” Situs pekerjaan termasuk Jet Karier, Pekerjaan Luar Negeri, Go Abroad, dan LinkedIn juga merupakan tempat yang bagus untuk menemukan profesional terampil.
Perlu diingat bahwa jika Anda mempekerjakan pekerja internasional, mereka akan memerlukan izin kerja yang valid. Setiap negara memiliki persyaratan aplikasi yang berbeda, jadi yang terbaik adalah menghubungi kedutaan setempat untuk informasi lebih lanjut.
Undang-undang melawan diskriminasi di Benin
Mempekerjakan secara patuh di Benin juga mengharuskan Anda untuk mematuhi hukum negara yang melarang diskriminasi. Dalam 2006, negara ini mengadopsi Undang-Undang tentang Penindasan Pelecehan Seksual dan Perlindungan Korban. Siapa pun yang terbukti bersalah akan menghadapi hukuman penjara 1 hingga 2 tahun atau denda yang besar. Setiap kaki tangan akan mendapatkan hukuman yang sama. Perusahaan harus menegakkan semua undang-undang yang terkait dengan pelecehan seksual untuk tetap patuh dan menjaga karyawan tetap aman.
Cara mempekerjakan karyawan di Benin
Meskipun Benin tidak memerlukan kontrak kerja tertulis untuk semua pekerja, kami menyarankan untuk membuat satu kontrak kerja untuk semua karyawan baru. Kontrak jangka waktu tetap harus dibuat secara tertulis dan diizinkan hingga 2 tahun serta dapat diperbarui sekali.
Semua perjanjian kerja harus dalam bahasa lokal dan mencakup informasi tentang tunjangan, kompensasi, persyaratan pemutusan dan hak, jam kerja, dan banyak lagi. Selain itu, semua surat penawaran dan perjanjian kerja harus mencakup gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat, bukan mata uang lainnya.
Hukum ketenagakerjaan yang baik
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Benin mencakup jam kerja biasa, yaitu Senin hingga Jumat dari 8 pagi hingga 12:30 sore dan 3:30 sore hingga 7 sore, dan pada hari Sabtu dari 9 pagi hingga 1 p.m Biasanya, karyawan bekerja 40 jam seminggu dan tidak boleh melebihi 60 jam seminggu.
Karyawan dapat bekerja maksimal 240 jam lembur setiap tahun tetapi harus mendapatkan 112% dari tarif per jam normal mereka untuk jam 41-48 selama seminggu. Jam di luar ini harus dibayar pada 135% dari tarif per jam normal karyawan.
Tarif ini meningkat untuk kerja lembur pada malam hari, hari Minggu, atau hari libur.
Orientasi di Benin
Karena perjanjian kerja menjabarkan semua spesifikasi perjanjian antara Anda dan karyawan, kami sarankan untuk meninjau kontrak itu selama hari pertama karyawan. Anda juga harus membuat program pelatihan yang akan mempersiapkan karyawan untuk posisi mereka dan masa depan mereka dengan perusahaan Anda.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.
