Kepulauan Cayman adalah wilayah internasional Inggris yang terdiri dari tiga pulau di Laut Karibia Barat. Jika perusahaan Anda siap untuk memperluas bisnis ke Kepulauan Cayman, bekerja dengan Employer of Record memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan dengan cepat dan patuh.

Mempekerjakan di Kepulauan Cayman

Jika Anda berencana untuk berekspansi ke Kepulauan Cayman, ada baiknya Anda memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan negara ini. Undang-undang menguraikan hak-hak karyawan dan mendefinisikan hubungan antara perusahaan dan karyawan.

Perjanjian kerja di Kepulauan Cayman

Perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang berbasis di Kepulauan Cayman perlu memberikan pernyataan ketenagakerjaan tertulis dalam 10 hari kerja setelah perekrutan mereka. Pernyataan tersebut harus mendefinisikan hal-hal berikut ini:

  1. Judul karyawan
  2. Jam kerja
  3. Tingkat kompensasi dan interval pembayaran
  4. Lama masa kerja, jika tidak tidak terbatas
  5. Hak cuti sakit dan cuti hari raya
  6. Panjang pemberitahuan yang diperlukan sebelum pemutusan hubungan kerja

Jam kerja di Kepulauan Cayman

Hari kerja standar di Kepulauan Cayman tidak boleh lebih dari sembilan jam, dan minggu kerja standar tidak boleh lebih dari jam 45. Satu minggu didefinisikan sebagai periode 168 jam. Karyawan yang melebihi hari kerja standar atau minggu harus menerima pembayaran lembur.

Karyawan berhak atas istirahat 15menit untuk setiap tiga hingga lima jam mereka bekerja. Mereka harus menerima dua 15-menit istirahat dan 30-menit makan siang untuk setiap shift kerja yang berlangsung lebih dari lima jam.

Hari-hari liburan di Kepulauan Cayman

Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan selama kurang dari empat tahun berhak atas dua minggu liburan tahunan berbayar. Setelah bekerja untuk perusahaan setidaknya selama empat tahun - tetapi tidak lebih dari 10 tahun - karyawan berhak atas tiga minggu liburan. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 10 tahun menerima empat minggu cuti liburan berbayar.

Cuti sakit di Kepulauan Cayman

Jika seorang karyawan sakit atau secara fisik tidak dapat bekerja, mereka berhak atas cuti sakit. Agar memenuhi syarat untuk cuti sakit, mereka harus memberikan catatan dokter atau bukti lain kepada perusahaan. Hari pertama cuti sakit 10 dalam setahun dibayarkan pada tingkat yang sama dengan upah normal karyawan. Setelah hari 10, seorang karyawan masih dapat mengambil waktu libur ketika sakit atau terluka, tetapi waktu libur tidak dikompensasi.

Cuti hamil di Kepulauan Cayman

Karyawan yang hamil dapat menerima cuti hamil hingga 12 minggu. Hari cuti 20 pertama dibayarkan dengan tarif reguler karyawan. Setelah hari 20 pertama, karyawan menerima setengah dari upah standar mereka.

Pemutusan dan pesangon di Kepulauan Cayman

Proses pemutusan hubungan kerja di Kepulauan Cayman tergantung pada kontrak. Jika karyawan bekerja di bawah kontrak jangka waktu tertentu dan tidak diperpanjang, kontrak berakhir secara otomatis pada tanggal yang disepakati. Karyawan dengan kontrak tak tentu harus menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja. Periode pemberitahuan biasanya adalah lamanya waktu antara hari gajian.

Karyawan berhak atas uang pesangon jika mereka telah bekerja terus menerus dengan perusahaan mereka setidaknya selama satu tahun. Jumlah pembayaran adalah satu minggu pembayaran untuk setiap tahun karyawan bekerja dengan perusahaan.

Membayar pajak di Kepulauan Cayman

Karyawan di Kepulauan Cayman tidak membayar pajak penghasilan, dan perusahaan tidak memiliki kewajiban pajak gaji. Tidak ada kontribusi program tunjangan sosial wajib.

Manfaat asuransi kesehatan di Kepulauan Cayman

Kepulauan Cayman mengharuskan perusahaan untuk memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan mereka. Perusahaan dapat berbagi biaya premi asuransi kesehatan dengan karyawan. Karyawan mungkin diminta untuk membayar hingga 50 persen dari biaya premi asuransi mereka dan biaya penuh dari setiap premi untuk pasangan dan anak-anak yang menganggur.

Liburan di Kepulauan Cayman

Hari libur nasional di Kepulauan Cayman meliputi:

  1. Hari Tahun Baru
  2. Hari Pahlawan Nasional
  3. Rabu Abu
  4. Jumat Agung
  5. Senin Paskah
  6. Hari Penemuan
  7. Hari Konstitusi
  8. Hari Peringatan
  9. Hari Natal
  10. Boxing Day

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tim global melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas mahal dan memakan waktu yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di dunia, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.