Perusahaan Anda membutuhkan tim karyawan di Kepulauan Cayman untuk tumbuh di sana, dan langkah pertama dalam membangun tim yang solid adalah mempekerjakan orang yang tepat. Mengetahui undang-undang ketenagakerjaan negara dan harapan umum akan merampingkan proses penerimaan karyawan, membuat karyawan baru Anda cepat dan produktif jauh lebih efisien.
Perekrutan di Kepulauan Cayman
Perusahaan yang ingin merekrut di Kepulauan Cayman harus memposting pekerjaan mereka di portal JobsCayman setidaknya selama dua minggu. Memposting di portal memungkinkan perusahaan Anda untuk menjangkau pelamar dan memverifikasi bahwa lowongan pekerjaan Anda sah.
Pilihan lain untuk merekrut pekerja di Kepulauan Cayman adalah bermitra dengan agen perekrutan. Perusahaan didorong untuk mempekerjakan individu yang berbasis di Pulau Cayman terlebih dahulu tetapi dapat memperluas pencarian mereka ke bukan penduduk jika perlu.
Proses rekrutmen di Kepulauan Cayman
Undang-Undang Ketenagakerjaan mencakup proses perekrutan dan perekrutan di Kepulauan Cayman. Undang-undang tersebut menguraikan standar minimum di mana karyawan di Kepulauan Cayman harus bekerja. Ini juga menyatakan bahwa tidak ada yang melarang perusahaan melampaui persyaratan minimum.
Cara mempekerjakan karyawan yang berbasis di Kepulauan Cayman
Karyawan yang berbasis di Pulau Cayman harus menerima perjanjian kerja tertulis dalam 10 hari setelah mulai bekerja. Perusahaan Anda dapat menegosiasikan persyaratan kontrak dengan karyawan selama proses penerimaan karyawan. Setiap kontrak harus mencakup:
- Judul pekerjaan dan deskripsi singkat tentang pekerjaan dan tanggung jawabnya
- Jam kerja reguler
- Kompensasi karyawan dan bagaimana cara menghitungnya
- Periode pembayaran
- Setara per jam, jika gaji karyawan dihitung dengan metode lain
- Masa kerja, jika tidak terbatas
- Periode percobaan, jika berlaku
- Hak liburan dan cuti sakit karyawan
- Persyaratan pemberitahuan
Undang-undang ketenagakerjaan Kepulauan Cayman
Hari kerja standar di Kepulauan Cayman tidak lebih dari sembilan jam. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari jam 45 selama periode 168-jam. Karyawan yang bekerja lebih dari 45 jam seminggu mungkin memenuhi syarat untuk pembayaran lembur kecuali kedua belah pihak setuju bahwa pembayaran lembur tidak diperlukan.
Karyawan di Kepulauan Cayman harus dibayar setidaknya sebulan sekali. Dalam waktu satu minggu setelah membayar karyawan, perusahaan harus memberikan pernyataan tertulis yang merinci bagaimana pembayaran dilakukan dan potongan apa yang diambil darinya.
Orientasi karyawan di Kepulauan Cayman
Tidak ada proses orientasi yang ditetapkan di Kepulauan Cayman, tetapi ada langkah-langkah yang dapat diambil perusahaan Anda untuk membuat karyawan baru merasa diterima dan mempercepat mereka. Pastikan untuk mengulasnya:
- Perjanjian kerja
- Ekspektasi dari peran tersebut
- Kode etik perusahaan Anda dan kebijakan pelecehan
Manfaat perekrutan alih daya di Kepulauan Cayman
Ketika Anda mempekerjakan di Kepulauan Cayman, Anda ingin membawa yang terbaik dan paling cerdas. Perekrutan alih daya dengan Employer of Record memungkinkan Anda melakukannya dengan lancar dan efisien. Employer of Record menangani semua aspek orientasi dan perekrutan, mulai dari menambahkan karyawan baru hingga penggajian hingga memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Anda dapat fokus pada tujuan gambaran besar perusahaan Anda daripada rincian hukum tenaga kerja.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung Global Growth Platform™ kami dengan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami yang kuat untuk tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menaikkan siapa pun, di mana saja.