Kompensasi dan tunjangan di Chad dapat membuat atau menghancurkan ekspansi Anda ke negara tersebut. Memenuhi undang-undang kompensasi Chad akan membantu Anda tetap patuh dan membuat karyawan senang, sementara memberikan lebih dari sekadar manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang akan membantu Anda mengamankan bakat terbaik. Namun, sulit untuk menangani berbagai aspek ekspansi sambil mencari kompensasi dan manfaat.
G-P mempermudah pembukaan lokasi baru di luar negeri dengan rangkaian layanan ekspansi global kami - termasuk kompensasi Chad dan alih daya manfaat. Tujuan kami adalah membantu Anda melakukan ekspansi lintas batas dengan membuat proses lebih cepat, lebih produktif, dan patuh. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami untuk mem pekerjakan karyawan, menambahkannya ke daftar gaji dan rencana manajemen tunjangan Chad kami, dan tetap patuh.
Hukum Kompensasi Chad
Chad memiliki upah minimum 59,995 franc CFA per bulan yang berlaku untuk semua pekerja di setiap industri. Setiap jam kerja di luar 39 seminggu akan dikenakan lembur. Undang-undang kompensasi Chad tidak menentukan upah lembur, jadi Anda harus memasukkan upah Anda sendiri dalam perjanjian kerja atau memeriksa untuk melihat apakah itu termasuk dalam kesepakatan perundingan bersama (CBA).
Manfaat Terjamin di Chad
Penting untuk memberikan semua manfaat yang dijamin yang diwajibkan oleh hukum sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Chad Anda. Negara ini memiliki hari libur nasional 10, dan semua karyawan harus mendapatkan cuti. Setiap pekerja berhak atas hari cuti tahunan berbayar 24, yang meningkat menjadi 26 hari setelah 10 tahun bekerja dengan perusahaan Anda.
Manfaat penting lainnya adalah cuti hamil. Karyawan wanita harus menerima 14 minggu cuti hamil berbayar yang dikompensasi melalui manfaat jaminan sosial. Ayah mendapatkan dua minggu cuti paternitas berbayar yang dikompensasi oleh perusahaan.
Manajemen Manfaat Chad
Alih-alih hanya memberikan manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang, Anda harus membubarkan opsi tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Chad Anda. Sebagai contoh, orang-orang di Chad hanya memiliki sedikit atau bahkan tidak memiliki akses ke layanan kesehatan. Memberikan rencana perawatan kesehatan Anda sendiri atau tunjangan bagi karyawan untuk mendapatkan asuransi mereka sendiri dapat membuat mereka memilih posisi Anda daripada yang lain.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Anda tidak dapat membubarkan tunjangan Anda atau membayar karyawan kecuali Anda memiliki anak perusahaan terlebih dahulu. Namun, perlu waktu lama untuk bergabung, menyebabkan Anda kehilangan kandidat pekerjaan yang berharga, hubungan bisnis, dan banyak lagi.
G-P tidak memiliki batasan yang sama. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk mulai bekerja lebih cepat dengan karyawan yang siap menjadi produktif sejak hari pertama. Kami juga akan menerima kompensasi dan manfaat Chad melalui alih daya untuk menghemat waktu Anda. Anda tidak perlu khawatir tentang membayar karyawan atau mencari tahu apakah Anda memberikan manfaat yang tepat.
Pilih G-P Hari Ini
Anda tidak perlu melalui ekspansi Anda dengan mengkhawatirkan kepatuhan global dan mengelola setiap langkah Anda sendiri. Di G-P, kami adalah ahli yang dapat memberikan kompensasi Chad dan manfaat alih daya untuk membuat hidup Anda lebih mudah. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu.