Mempekerjakan karyawan di Chad dapat membantu atau merusak lokasi bisnis baru Anda. Menemukan karyawan yang tepat akan membantu mengembangkan perusahaan Anda dan membuatnya sukses, sementara mempekerjakan karyawan Chad yang salah atau ditemukan tidak patuh dapat membuat Anda mundur dan bahkan menyebabkan denda.

G-P memahami betapa pentingnya perekrutan bagi anak perusahaan Anda, itulah sebabnya kami menawarkan layanan perekrutan Chad alih daya. Ketika kami bertindak sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record), kami dapat mempekerjakan karyawan melalui anak perusahaan kami yang bekerja untuk Anda. Kami akan merekrut kandidat yang tepat atau melakukan onboarding terhadap kandidat pilihan Anda untuk memberikan proses penerimaan karyawan yang hebat kepada semua karyawan baru Anda dan membantu mereka menjadi produktif sejak hari pertama.

Perekrutan di Chad

Memahami logistik kepegawaian dan perekrutan di Chad sama pentingnya dengan belajar tentang budaya. Jika Anda tidak tahu saluran perekrutan terbaik, Anda mungkin menghabiskan lebih banyak waktu dan uang untuk mencari talenta daripada yang Anda rencanakan — dan jika Anda tidak terbiasa dengan undang-undang perekrutan negara, Anda dapat menghadapi denda dan penundaan operasional karena ketidakpatuhan.

Saat Anda mencari talenta di Chad, Anda memiliki beberapa opsi berbeda untuk dipilih:

  1. Anda dapat mengiklankan posisi perusahaan Anda yang tersedia sendiri. Koran lokal mungkin merupakan saluran terbaik Anda. Jika Anda memilih untuk menangani perekrutan internal, bersiaplah untuk prosesnya memakan waktu cukup lama.
  2. Anda dapat mempekerjakan agen perekrutan lokal. Pastikan untuk memilih salah satu yang memenuhi syarat untuk memberikan hasil yang Anda inginkan. Anda juga harus memperhatikan biaya tak terduga, seperti pembayaran tambahan untuk agensi yang dimasukkan ke dalam gaji karyawan Anda.
  3. Anda dapat bermitra dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Cara ini bisa menjadi pilihan yang sangat baik jika Anda khawatir tentang kepatuhan, karena risikonya akan ditanggung oleh mereka, bukan Anda.

Hukum Melawan Diskriminasi di Chad

Menurut konstitusi Chad, semua warga negara memiliki hak untuk bekerja. Chad memiliki undang-undang untuk mencegah pengusaha mendiskriminasi pekerja dan calon karyawan berdasarkan karakteristik berikut:

  • Asal
  • Keyakinan
  • Status pernikahan
  • Jenis kelamin
  • Pendapat

Sangat penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi peraturan ini selama proses rekrutmen. Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang sifat-sifat ini selama pertemuan, wawancara, dan bahkan percakapan santai dengan calon karyawan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Chad

Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan di Chad adalah dengan menggunakan perjanjian kerja yang kuat yang tetap atau tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tertentu tidak dapat melewati bulan 24, dan Anda dapat memperbaruinya hanya sekali. Semua kontrak harus dalam bahasa lokal karyawan dan mencakup kompensasi, tun jangan, persyaratan pemutusan dan hak, dan banyak lagi. Pastikan semua kompensasi, bonus, dan jumlah gaji dalam franc CFA, bukan mata uang lain.

Hukum Ketenagakerjaan Chad

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Chad termasuk dalam kode perburuhan yang mengatur seluruh wilayah. Kode perburuhan mencakup semua hubungan kerja di Chad terlepas dari di mana hubungan berakhir, tempat tinggal karyawan, dan kebangsaan salah satu pihak. Salah satu peraturan penting melibatkan jam kerja. Karyawan dari segala jenis kelamin atau usia yang bekerja di lingkungan publik atau swasta non-pertanian tidak dapat bekerja lebih dari 39 jam seminggu.

Orientasi di Chad

Cara Anda melakukan orientasi karyawan pada akhirnya akan diserahkan kepada perusahaan Anda. Setelah Anda mempekerjakan karyawan di Chad, ada baiknya untuk meninjau perjanjian kerja yang Anda setujui selama hari pertama orang tersebut. Anda juga dapat menggunakan waktu ini untuk membahas kode etik perusahaan Anda, peraturan, dan banyak lagi.

Meskipun bisa memakan waktu, menyiapkan program pelatihan untuk calon karyawan akan memastikan bahwa mereka nyaman dengan perusahaan Anda dan posisi mereka. Cobalah untuk menyesuaikan setiap program dengan posisi spesifik karyawan sehingga mereka dapat unggul di pekerjaan baru mereka. Jika Anda memiliki waktu untuk bepergian ke Chad, Anda harus mengatur pertemuan dengan beberapa karyawan baru pada satu waktu selama minggu pertama mereka untuk secara pribadi menyambut mereka di perusahaan Anda dan memberi mereka waktu untuk bertemu satu sama lain.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Chad

Memanfaatkan alih daya perekrutan Chad melalui G-P akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat. Alih-alih menunggu berbul an-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat memulai operasi normal dalam hitungan satu atau dua hari. Plus, tim kami akan memikul semua peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Chad sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang penundaan atau denda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.