G-P menyediakan layanan pencatatan perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Chad. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P'Chad Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat diintegrasikan dalam hitungan hari, bukan berbulan-bulan seperti biasanya. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.

Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Chad sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, pajak, dan manajemen kepatuhan dialihkan dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai ahli Global Employer of Record, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan undang-undang dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga akan terus memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan lokal di Chad.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Chad terletak di Afrika Tengah bagian utara dan merupakan negara yang terkurung daratan dengan area gurun yang luas serta area lahan basah terbesar kedua di Afrika. Populasi Chad lebih dari 17 juta jiwa, dan mereka berasal dari lebih dari 200 kelompok etnis dan bahasa. Bahasa resminya adalah bahasa Arab dan Prancis. Produk domestik bruto Chad adalah AS 11.78 miliar, saat ini menurun pada tingkat tahunan 1.2%. Tingkat pengangguran adalah 1.9% , dan ekspor utama negara ini adalah minyak, emas, dan uranium. Chad berada di peringkat 182nd dalam skala Kemudahan Berbisnis Bank Dunia.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Chad, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut:

Perjanjian Kerja di Chad

Kontrak jangka waktu tertentu tidak boleh melebihi bulan 24, dan tidak diperpanjang lebih dari sekali.

Ini adalah praktik terbaik untuk menerapkan perjanjian kerja yang kuat di Chad, dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Chad harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Franc CFA Afrika Tengah daripada mata uang asing.

Liburan di Chad

Chad merayakan 10 hari libur nasional, termasuk:

  • Hari Tahun Baru
  • Senin Paskah
  • May Day
  • Akhir Perang Dunia Kedua
  • Idul Fitri
  • Hari Kemerdekaan
  • Idul Adha
  • Proklamasi Republik
  • Maulid Nabi
  • Hari Natal

Hari-hari liburan di Chad

Karyawan umumnya berhak atas hari cuti tahunan berbayar 24. Mereka yang memiliki 10+ tahun pelayanan berhak atas 26 hari cuti dibayar.

Cuti Sakit Chad

Karyawan umumnya berhak atas setidaknya 5 izin sakit yang dibayar per tahun.

Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Chad

Karyawan perempuan umumnya berhak atas cuti hamil berbayar 14 minggu, melalui tunjangan jaminan sosial.

Ayah umumnya memenuhi syarat untuk 2 minggu cuti paternitas yang dibayar perusahaan.

Asuransi Kesehatan di Chad

Hanya ada sedikit akses ke layanan kesehatan di Chad.

Pemutusan/pemutusan di Chad

Masa percobaan tidak boleh lebih dari 3 bulan.

Dalam kasus redundansi, karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 5 tahun umumnya memenuhi syarat untuk menerima 8.67 minggu pemberitahuan dan 5.42 minggu pesangon. Mereka yang memiliki layanan 10 tahun memenuhi syarat untuk 11.9 minggu pesangon.

Membayar Pajak di Chad

Pengusaha membayar iuran jaminan sosial sebesar 16.5% dari upah. Karyawan berkontribusi 3.5% dari upah mereka.

Pendapatan karyawan dikenakan pajak pada tarif antara 0% dan 30% tergantung pada pendapatan dan sumber. Perusahaan dikenakan tarif pajak pendapatan perusahaan 35%.

Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.

Mengapa G-P menjadi perusahaan pilihan untuk perekrutan global?

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global, menduduki peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmenghadirkan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan dengan Agen Global SUMBER DAYA MANUSIA tepercaya, G-P Gia, dan produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI . G-P mendukung tim di 180+ negara dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA di masing-masing negara, para ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusifnya yang tak tertandingi.

G-P juga merupakan mitra pilihan bagi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan platform penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan proposal hari ini untuk memulai perekrutan.