Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera KolombiaKolumbia

Colombia

POPULASI

49,336,454

BAHASA

  1. Bahasa Spanyol

IBU KOTA NEGARA

Bogota

MATA UANG

Peso Kolombia (COP)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Kolombia.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Kolombia.

Kolombia dikenal dengan Sierra Nevada de Santa Marta serta pegunungan Andes dan ibu kotanya, Bogota. Meskipun merupakan area yang berkembang untuk berbisnis, undang-undang ketenagakerjaan Kolombia sangat mendukung karyawan. Saat Anda menetapkan penggajian Kolombia, Anda harus memiliki pemahaman yang kuat tentang undang-undang ini sebelum Anda mempekerjakan karyawan, menambahkannya ke daftar gaji, dan mulai mengoperasikan anak perusahaan Anda.

Mempekerjakan di Bendera KolombiaKolombia.

Pengusaha perlu mengumpulkan tim yang kuat di Kolombia untuk mendirikan perusahaan. Namun, merekrut dan mempekerjakan karyawan di Kolombia juga berarti memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan agar tetap patuh. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui perusahaan tentang proses penerimaan karyawan.

Kompensasi & Manfaat di Kolombia.

Manajemen kompensasi dan tunjangan di Kolombia bisa menjadi rumit tanpa persiapan yang tepat dan keahlian lokal. Perusahaan diharuskan memberi karyawan beberapa manfaat standar. Manfaat tambahan lainnya tidak diamanatkan oleh hukum tetapi diharapkan oleh karyawan dan dapat menarik kandidat teratas ke posisi terbuka Anda. Anda dapat memilih untuk mempelajari peraturan yang terkait dengan manajemen tunjangan Kolombia sendiri, atau Anda dapat bekerja dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P untuk tetap patuh dan menghemat waktu dan sumber daya yang berharga.

COP 1,160,000 per bulan

Upah minimum per bulan

15 days

Cuti liburan tahunan (min)

COP 1,160,000 per bulan

Upah minimum per bulan

15 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Kolombia.

Mendirikan anak perusahaan di Kolombia adalah salah satu cara untuk menumbuhkan perusahaan Anda di wilayah tersebut. Namun, mengikuti semua undang-undang anak perusahaan Kolombia penting untuk tetap patuh. Seluruh proses persiapan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan, meninggalkan karyawan yang ingin Anda pekerjakan untuk mencari posisi yang berbeda.

Anak Perusahaan Kolombia
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diKolombia

Visa Kolombia & Izin.

Pertumbuhan ekonomi Kolombia menjadikannya lokasi yang menarik bagi perusahaan yang ingin meningkatkan skala di Amerika Selatan. Jika perusahaan Anda memanfaatkan kesempatan ini, Anda harus mendapatkan visa kerja Kolombia untuk semua karyawan internasional. Namun, tidak semua perusahaan memiliki waktu atau keahlian untuk mendapatkan visa kerja secara efisien di Kolombia.

Kontraktor Kolombia.

Dari kumpulan bakat yang beragam hingga kelimpahan keahlian industri khusus, Kolombia dapat menawarkan berbagai keuntungan bagi perusahaan yang mempekerjakan kontraktor independen. Pertimbangkan beberapa praktik terbaik untuk melibatkan kontraktor untuk menangani berbagai proyek.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.