Di Kolombia, produk dan layanan Employer of Record (EOR) sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara itu dan undang-undang ketenagakerjaan Kolombia. Mereka menawarkan layanan komprehensif untuk memastikan bahwa proses perekrutan, pekerjaan, dan pemutusan hubungan kerja memenuhi persyaratan hukum setempat. Layanan Employer of Record yang didukung AI mencakup segalanya mulai dari perjanjian kerja legal dan pengelolaan pajak gaji hingga memastikan kepatuhan dalam operasi bisnis.

Dengan memanfaatkan keahlian Employer of Record Colombia, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi beragam persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum.  Dukungan dari Employer of Record Colombia meminimalkan masalah kepatuhan, memungkinkan perusahaan untuk berkonsentrasi pada operasi inti, dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak lokal. Employer of Record Colombia menawarkan solusi yang disesuaikan dengan pasar Kolombia, membantu perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Kolombia yang unik.

Mempekerjakan Karyawan di Kolombia

Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan yang berpusat pada karyawan Kolombia membutuhkan keahlian lokal dan pemahaman mendalam tentang praktik ketenagakerjaan Kolombia. Perjanjian kerja tertulis adalah praktik terbaik yang penting untuk mendefinisikan ketentuan kerja dengan jelas. Klaim pemutusan hubungan kerja yang salah dapat menyebabkan kewajiban yang signifikan bagi perusahaan, sehingga penting untuk memiliki dukungan LEGAL dan SUMBER DAYA MANUSIA dalam negeri untuk memastikan kepatuhan penuh. Employer of Record menyediakan keahlian bawaan ini, meminimalkan risiko sejak awal.

Perjanjian kerja di Kolombia

Sementara kontrak lisan diakui, perjanjian kerja tertulis yang kuat dalam bahasa Spanyol adalah standar profesional di Kolombia. Ini berfungsi sebagai bukti penting dari hubungan kerja dan ketentuan-ketentuannya. Klausul kunci, termasuk masa percobaan dan jangka waktu tertentu, hanya berlaku jika tertulis. Surat penawaran dan perjanjian kerja harus selalu menyatakan gaji dan kompensasi apa pun dalam Peso Kolombia (COP), memastikan kepatuhan terhadap hukum Kolombia.

Untuk karyawan jarak jauh, perjanjian kerja harus mencakup klausul khusus yang menguraikan pengaturan kerja jarak jauh, sebagaimana diamanatkan oleh hukum Kolombia. Perusahaan diharuskan menyediakan alat kerja yang diperlukan dan tunjangan konektivitas untuk menutupi biaya internet dan energi untuk staf jarak jauh.

Jam kerja di Kolombia

Pada Juli 15, 2025, minggu kerja standar di Kolombia adalah 44 jam. Hal ini merupakan bagian dari pengurangan secara bertahap dari 48 jam menjadi 42 jam oleh 2026, seperti yang diamanatkan oleh Undang-Undang 2101 dari 2021. Jam kerja harian maksimum adalah 9. Lembur membutuhkan otorisasi sebelumnya dari Kementerian Tenaga Kerja.

Tarif lembur dihitung sebagai berikut:

Hari libur nasional di Kolombia

Kolombia mengamati hari libur nasional 18, di mana karyawan berhak atas hari libur yang dibayar, sesuai dengan hukum tenaga kerja Kolombia. Liburan ini meliputi:

*Banyakhari libur keagamaan dipindahkan ke hari Senin berikutnya jika tidak jatuh pada hari Senin.

Cuti tahunan di Kolombia

Karyawan berhak atas hari kerja berbayar 15 untuk setiap tahun layanan. Menangani akrual cuti dan pembayaran adalah fitur standar dari layanan Employer of Record bertenaga AI, mendukung bisnis Kolombia dengan kepatuhan hukum tenaga kerja.

Cuti sakit di Kolombia

Dalam kasus penyakit non-kerja, tanggung jawab pembayaran dibagi:

Untuk cedera atau penyakit terkait pekerjaan, Administrator Risiko Kerja (ARL) mencakup 100% dari gaji sejak hari setelah insiden. Employer of Record mengelola klaim ini dan memastikan karyawan dibayar dengan benar dan tepat waktu, menavigasi proses penggantian yang kompleks dengan entitas jaminan sosial Kolombia.

Cuti orang tua di Kolombia

Cuti orang tua adalah salah satu manfaat penting yang diberikan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Kolombia.

Manfaat berdasarkan undang-undang dan kontribusi di Kolombia

Selain gaji, perusahaan bertanggung jawab atas beberapa tunjangan dan kontribusi wajib. Kami merekomendasikan anggaran sekitar 45%-55% di atas gaji kotor untuk total biaya perusahaan ini.

Pemutusan dan pesangon di Kolombia

Masa percobaan harus dibuat secara tertulis. Maksimal adalah bulan 2 untuk kontrak jangka waktu tidak tertentu dan tidak boleh melebihi seperlima dari jangka waktu untuk kontrak jangka waktu tertentu kurang dari 1 tahun.

Pemutusan dengan alasan yang adil dimungkinkan tetapi membawa risiko hukum yang tinggi. Hal ini membutuhkan proses dengar pendapat internal formal dan bukti-bukti yang kuat. Sebagian besar pemecatan mengakibatkan gugatan hukum ketenagakerjaan jika tidak ditangani dengan benar. Menggunakan Employer of Record memastikan bahwa semua prosedur pemutusan patuh dengan hukum setempat, meminimalkan paparan hukum.

Untuk pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang adil, perusahaan harus membayar pemutusan:

Penggajian dan pajak di Kolombia

Pengusaha bertanggung jawab untuk pemotongan dan mengirimkan pajak dan kontribusi jaminan sosial. Employer of Record menangani semua perhitungan dan pembayaran untuk penggajian untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan Kolombia.

Kontribusi perusahaan & karyawan:

Mengapa memilih G-P sebagai Employer of Record Anda di Kolombia?

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.