Di Kosta Rika, produk dan layanan Employer of Record (EOR) memainkan peran penting dalam mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara itu. Mereka mengawasi seluruh proses kerja, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat. Layanan Employer of Record yang didukung AI mencakup segala hal mulai dari perjanjian kerja legal hingga pengelolaan pajak gaji, memastikan operasi yang mulus untuk bisnis. 

Dengan memanfaatkan keahlian Catatan Pemberi Kerja Kosta Rika, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi beragam persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum. Dukungan Employer of Record mengurangi risiko ketidakpatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada kegiatan inti mereka dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak lokal.

Mempekerjakan di Kosta Rika

Menavigasi lanskap ketenagakerjaan Kosta Rika membutuhkan pemahaman hukum dan adat istiadat ketenagakerjaan Kosta Rika. Bermitra dengan Employer of Record seperti G-P memastikan setiap aspek ekspansi Anda, mulai dari perjanjian kerja hingga pemutusan, ditangani dengan kepatuhan. Strategi ini membantu membangun kehadiran yang kuat di pasar Kosta Rika dengan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan kebijakan ketenagakerjaan.

Perjanjian kerja di Kosta Rika

Perjanjian kerja tertulis diperlukan secara hukum di Kosta Rika. Kontrak harus dalam bahasa Spanyol dan dengan jelas menguraikan ketentuan kerja, termasuk deskripsi pekerjaan, jam kerja, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua nilai moneter harus dinyatakan dalam mata uang Kolon Kosta Rika (CRC). Employer of Record memastikan kontrak Anda sepenuhnya sesuai dengan Kode Perburuhan Kosta Rika sejak hari pertama.

Jam kerja di Kosta Rika

Minggu kerja standar adalah jam 48. LEGAL shifts are defined as:

Karyawan berhak atas istirahat yang tidak dibayar setidaknya satu jam per hari. Lembur dibatasi hingga 4 jam per hari dan harus dibayar di 150% dari tarif normal per jam. Posisi kepemimpinan dan kepercayaan tertentu (sebagaimana didefinisikan oleh Pasal 143 dari Kode Tenaga Kerja) dibebaskan dari batas jam kerja tetapi tidak dapat diminta untuk bekerja lebih dari 12 jam sehari.

Hari libur nasional di Kosta Rika

Karyawan di Kosta Rika berhak atas hari libur nasional berbayar 12:

Hari-hari liburan di Kosta Rika

Karyawan mendapatkan minimal dua minggu liburan berbayar setelah 50 minggu kerja terus menerus, yang setara dengan satu hari liburan untuk setiap bulan layanan. Perusahaan harus memberikan liburan ini dalam waktu 15 minggu setelah jatuh tempo. Employer of Record dapat membantu melacak waktu liburan yang masih harus dibayar untuk memastikan kepatuhan.

Cuti sakit di Kosta Rika

Untuk 3 hari pertama cuti sakit, perusahaan harus membayar setidaknya 50% dari gaji karyawan. Mulai hari keempat dan seterusnya, Administrasi Jaminan Sosional Kosta Rika (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) memberikan subsidi sebesar 60% dari gaji karyawan, dan perusahaan tidak memiliki kewajiban pembayaran menurut undang-undang lebih lanjut. Sertifikat medis diperlukan bagi karyawan untuk mengklaim manfaat ini.

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Kosta Rika

Karyawan perempuan berhak atas cuti hamil berbayar 4 bulan: 1 bulan sebelum kelahiran dan 3 bulan setelahnya. Biaya dibagi, dengan perusahaan dan CCSS membayar 50% dari gaji karyawan. Keamanan kerja dilindungi selama kehamilan dan cuti hamil.

Sejak perubahan hukum 2022, ayah biologis berhak atas cuti ayah berbayar selama 2 hari per minggu untuk 4 minggu pertama setelah kelahiran anak.

Pajak dan jaminan sosial di Kosta Rika

Setiap karyawan harus terdaftar di CCSS untuk kepatuhan kesehatan dan dana pensiun. Total biaya kontribusi jaminan sosial sangat signifikan. Baik perusahaan maupun karyawan harus menavigasi tanggung jawab untuk memastikan kepatuhan dengan pembayaran pajak.

Pengusaha juga bertanggung jawab untuk memotong pajak pendapatan dari gaji karyawan berdasarkan skala progresif. G-P, sebagai Employer of Record, mengelola semua perhitungan penggajian Kosta Rika, pemotongan, dan pengiriman uang ke otoritas yang benar, memastikan kepatuhan total.

13bonus bulan ke-3 di Kosta Rika

Karyawan secara hukum berhak atas bonus bulan ke-13, yang dikenal sebagai aguinaldo. Ini dihitung berdasarkan rata-rata semua gaji reguler yang diperoleh antara Desember 1 tahun sebelumnya dan November 30 tahun berjalan. Biaya ini harus dibayarkan paling lambat bulan Desember 20.

Pemutusan dan pesangon di Kosta Rika

Masa percobaan dapat ditetapkan untuk maksimum 3 bulan, di mana pemutusan tidak memerlukan uang pesangon. Pemutusan hubungan kerja dengan alasan yang adil, sebagaimana didefinisikan dalam Pasal 81 dari Kode Perburuhan, juga membebaskan perusahaan dari membayar pemutusan.

Untuk pemutusan hubungan kerja tanpa seBAB, perusahaan harus memberikan pemberitahuan (preaviso) atau pembayaran sebagai pengganti:

Karyawan yang diberhentikan tanpa seBAB juga berhak atas uang pesangon (cesantía). Jumlahnya didasarkan pada masa kerja, mulai dari 7 hari gaji dan meningkat secara progresif untuk setiap tahun masa kerja, dengan perhitungan yang dibatasi setara dengan 8 tahun masa kerja. Menavigasi perhitungan kompleks dan persyaratan hukum untuk penghentian adalah fungsi utama Employer of Record, meminimalkan risiko bagi perusahaan Anda.

Mengapa Memilih G-P sebagai Employer of Record Anda di Kosta Rika?

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

 Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.