Berekspansi ke Kosta Rika adalah langkah strategis yang menarik bagi bisnis, tetapi ada beberapa faktor penting yang perlu dipertimbangkan yang merupakan kunci keberhasilan. Salah satu faktor tersebut adalah bagaimana mengatur penggajian Kosta Rika sesuai dengan kepatuhan hukum setempat.

Aturan perpajakan di Kosta Rika

Sistem Jaminan Sosial Kosta Rika disebut Caja dan memberi karyawan perawatan kesehatan, cuti sakit, pensiun cacat, dan tunjangan pensiun. Perusahaan diharuskan mendaftarkan semua karyawan dan berkontribusi 26.67% dari gaji mereka. Karyawan harus berkontribusi 10.67%.

Pengusaha juga perlu memastikan karyawan terdaftar untuk membayar pajak pendapatan pribadi. Kosta Rika menggunakan skala pajak pendapatan progresif yang naik hingga 25%. Perusahaan juga menggunakan skala progresif untuk pajak pendapatan badan yang berfluktuasi berdasarkan laba. Tergantung pada apa yang diperoleh perusahaan dalam setahun, mereka bisa berutang hingga 30%.

Opsi penggajian Kosta Rika untuk perusahaan

Ada 3 opsi penggajian utama di Kosta Rika:

  • Internal: Mengoperasikan penggajian internal dapat membantu perusahaan yang lebih besar menunjukkan komitmen mereka terhadap Kosta Rika. Namun, perusahaan akan membutuhkan anggaran yang lebih besar untuk mempekerjakan TIM SUMBER DAYA MANUSIA penuh.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Kosta Rika: Perusahaan pemrosesan adalah solusi untuk alih daya penggajian, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas kepatuhan.
  • G-P: Dengan bermitra dengan dan Employer of Record seperti G-P, perusahaan dapat memperluas jejak global mereka tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Dengan G-P, semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai sehingga perusahaan dapat fokus pada aspek kunci lain dari bisnis mereka.

Cara mengatur penggajian di Kosta Rika

Sebelum mengatur penggajian di Kosta Rika, perusahaan harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses untuk mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung di mana perusahaan didirikan dan jenis entitas yang dipilih. Namun, ini adalah langkah yang diperlukan sebelum mempekerjakan karyawan, menjalankan penggajian, dan memulai operasi di Kosta Rika.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.